En 2022, les employeurs seront confront\u00e9s \u00e0 de nombreux d\u00e9fis. Bien qu'il y ait des signes encourageants indiquant que la pand\u00e9mie pourrait enfin rel\u00e2cher son emprise sur le monde, le COVID-19 est toujours une r\u00e9alit\u00e9. En outre, le stress li\u00e9 \u00e0 la travers\u00e9e d'une pand\u00e9mie a fait des ravages sur notre sant\u00e9 mentale - et les employeurs devront garder cela \u00e0 l'esprit au d\u00e9but de la nouvelle ann\u00e9e.<\/p>\n
Dans cette optique, voici quelques \u00e9l\u00e9ments \u00e0 conna\u00eetre pour la gestion du handicap en 2022.<\/p>\n
Le COVID a modifi\u00e9 les protocoles de s\u00e9curit\u00e9 de nombreuses entreprises et continue de le faire \u00e0 mesure que nous en apprenons davantage sur le virus. Par exemple, certains lieux de travail ont mis en place des politiques de vaccination et sp\u00e9cifi\u00e9 que les employ\u00e9s devaient porter des masques de meilleure qualit\u00e9.<\/p>\n
Et le COVID n'est peut-\u00eatre pas la seule raison de revoir vos politiques de s\u00e9curit\u00e9. Votre entreprise a-t-elle acquis de nouveaux \u00e9quipements ou commenc\u00e9 \u00e0 fournir un autre service au cours de l'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e ? Veillez \u00e0 ce que vos politiques de s\u00e9curit\u00e9 soient mises \u00e0 jour en fonction des changements que vous avez apport\u00e9s \u00e0 votre entreprise.<\/p>\n
La gestion de l'invalidit\u00e9 sur le lieu de travail moderne va au-del\u00e0 des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 et des programmes de retour au travail. Il s'agit \u00e9galement de montrer que vous vous souciez du bien-\u00eatre physique et mental de vos employ\u00e9s.<\/p>\n
C'est pourquoi de plus en plus d'employeurs s'efforcent de mettre l'accent sur la sant\u00e9. Parmi les exemples d'initiatives prises sur le lieu de travail, citons les d\u00e9jeuners-conf\u00e9rences ax\u00e9s sur le bien-\u00eatre, les horaires flexibles et les cong\u00e9s personnels accord\u00e9s aux employ\u00e9s pour qu'ils puissent prendre soin de leur sant\u00e9 mentale, et m\u00eame (si le budget le permet) la distribution de repas sains et l'abonnement \u00e0 un centre de remise en forme.<\/p>\n
Il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 \u00e0 maintes reprises que plus l'arr\u00eat de travail d'un employ\u00e9 est long en raison d'une blessure ou d'une maladie, moins il a de chances de reprendre le travail. C'est pourquoi une intervention pr\u00e9coce est essentielle dans tout programme efficace de gestion de l'invalidit\u00e9.<\/p>\n
Les employeurs qui participent \u00e0 des programmes visant \u00e0 aider les employ\u00e9s \u00e0 passer des examens m\u00e9dicaux et \u00e0 recevoir un traitement pr\u00e9coce en cas de maladie ou de blessure r\u00e9ussissent g\u00e9n\u00e9ralement mieux \u00e0 ramener leurs employ\u00e9s au travail plus t\u00f4t et \u00e0 avoir une main-d'\u0153uvre en meilleure sant\u00e9 dans l'ensemble.<\/p>\n
Pour mettre en place un programme efficace de gestion du handicap, il faut notamment s'assurer que tous les cadres et superviseurs sont impliqu\u00e9s et que les politiques de l'entreprise sont clairement communiqu\u00e9es \u00e0 l'ensemble de l'\u00e9quipe. Pour ce faire, il faut d'abord s'assurer que les cadres sont parfaitement form\u00e9s aux politiques et proc\u00e9dures de l'entreprise.<\/p>\n
Le personnel charg\u00e9 de la gestion du handicap doit \u00eatre identifi\u00e9 au sein de l'entreprise, et chacun doit conna\u00eetre son r\u00f4le en cas de maladie ou d'accident du travail d'un employ\u00e9.<\/p>\n
Une communication efficace des politiques et des ressources \u00e0 tous les employ\u00e9s est \u00e9galement cruciale pour garantir que les employ\u00e9s savent o\u00f9 et comment acc\u00e9der \u00e0 l'information lorsqu'ils en ont besoin.<\/p>\n
Les salari\u00e9s h\u00e9sitent souvent \u00e0 reprendre le travail apr\u00e8s une blessure ou une maladie parce qu'ils se sentent g\u00ean\u00e9s ou anxieux \u00e0 l'id\u00e9e de ne pas pouvoir reprendre les fonctions qu'ils exer\u00e7aient avant leur blessure.<\/p>\n
\u00c9liminez tout sentiment de stigmatisation et aidez ces employ\u00e9s \u00e0 se sentir plus \u00e0 l'aise en travaillant avec eux pour trouver les am\u00e9nagements qui les aideront \u00e0 reprendre le travail. Il peut s'agir de r\u00e9duire les heures de travail, d'adapter l'espace de travail, de proposer des pauses plus fr\u00e9quentes, etc.<\/p>\n
Bien entendu, cela doit \u00e9galement s'inscrire dans une culture d'entreprise globale qui valorise les employ\u00e9s et la volont\u00e9 de travailler avec eux pour am\u00e9liorer la r\u00e9tention et permettre une pleine participation sur le lieu de travail.<\/p>\n
Enfin, il est important de se rappeler que vos programmes de gestion du handicap doivent \u00eatre en constante \u00e9volution et que, pour ce faire, des \u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res de leur efficacit\u00e9 doivent \u00eatre effectu\u00e9es. Examinez r\u00e9guli\u00e8rement les param\u00e8tres du programme et proc\u00e9dez aux ajustements n\u00e9cessaires.<\/p>\n
La mise en place d'un programme efficace de gestion de l'invalidit\u00e9 sera un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de la productivit\u00e9 des entreprises et de la fid\u00e9lisation des travailleurs en 2022. Si vous souhaitez obtenir de l'aide pour d\u00e9velopper ou am\u00e9liorer votre propre programme de gestion du handicap, nous serons ravis de vous aider. Contactez nous<\/a> pour parler \u00e0 un membre de notre \u00e9quipe.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In 2022, employers will be faced with many challenges. While there are hopeful signs that the pandemic may finally be loosening its grip on the world, COVID-19 is still a reality. Additionally, the stress of going through a pandemic has taken its toll on our mental health \u2013 and employers will have to keep this […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1865,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1864"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1864\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}