La pand\u00e9mie de COVID-19 a fait des ravages chez beaucoup d'entre nous et les employeurs ont d\u00fb s'adapter pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 de leurs employ\u00e9s. Bien que les donn\u00e9es provenant du monde entier sugg\u00e8rent que la pand\u00e9mie touche enfin \u00e0 sa fin, il est toujours important que les employeurs fassent tout ce qui est en leur pouvoir pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n
Voici quelques conseils pour vous aider :<\/p>\n
Nous comprenons. Apr\u00e8s pr\u00e8s de deux ans de restrictions, nous sommes tous un peu fatigu\u00e9s par la pand\u00e9mie. Mais en tant qu'employeur, il est de votre devoir de vous assurer que vous faites tout ce qui est en votre pouvoir pour prot\u00e9ger vos employ\u00e9s contre le COVID-19. Cela signifie qu'il faut continuer \u00e0 suivre des directives telles que le maintien d'une distance sociale - et le port de masques lorsque cette distance n'est pas possible.<\/p>\n
Vous devez \u00e9galement vous assurer que les employ\u00e9s sont soumis \u00e0 un d\u00e9pistage des sympt\u00f4mes ou qu'ils savent comment s'auto-d\u00e9pister.<\/p>\n
Alors que de nombreux Canadiens ont collectionn\u00e9 une multitude de jolis masques en tissu au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, certaines autorit\u00e9s sanitaires recommandent d\u00e9sormais de s'en tenir aux masques N95 ou KN95 pour une protection optimale. Pour offrir un niveau de s\u00e9curit\u00e9 suppl\u00e9mentaire \u00e0 vos employ\u00e9s, envisagez de leur fournir ces types de masques - et assurez-vous qu'ils savent comment les mettre.<\/p>\n
Le travail \u00e0 distance est devenu de plus en plus courant pendant la pand\u00e9mie et de plus en plus d'entreprises sont d\u00e9sormais en mesure d'offrir cette option \u00e0 leurs employ\u00e9s. Le fait de disposer d'un environnement de travail favorable au travail \u00e0 distance permettra aux employ\u00e9s qui ne se sentent pas encore \u00e0 l'aise au bureau de continuer \u00e0 travailler.<\/p>\n
C'est \u00e9galement une bonne option pour les employ\u00e9s qui pr\u00e9sentent des sympt\u00f4mes mineurs de rhume ou de grippe, mais qui se sentent suffisamment bien pour travailler. Cela permet d'\u00e9viter toute exposition potentielle des autres employ\u00e9s au COVID-19.<\/p>\n
Et si vous avez des employ\u00e9s qui travaillent \u00e0 domicile, n'oubliez pas de promouvoir leur s\u00e9curit\u00e9 en mettant en place des politiques de s\u00e9curit\u00e9, par exemple en exigeant un espace de travail d\u00e9di\u00e9, etc.<\/p>\n
Nous savons tous que nous sommes cens\u00e9s rester chez nous lorsque nous sommes malades. Mais vos employ\u00e9s se sentent-ils vraiment \u00e0 l'aise pour prendre un jour (ou plusieurs jours) de cong\u00e9 alors qu'ils sont au beau milieu d'un projet important ?<\/p>\n
Faites savoir \u00e0 vos employ\u00e9s que la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de l'\u00e9quipe sont plus importantes que tout ce sur quoi ils travaillent. Expliquez-leur qu'ils doivent surveiller les sympt\u00f4mes potentiels du COVID et rester chez eux s'ils ne se sentent pas bien, pour leur s\u00e9curit\u00e9 et celle des autres.<\/p>\n
Et si une personne se pr\u00e9sente sur le lieu de travail avec des sympt\u00f4mes, renvoyez-la chez elle.<\/p>\n
Enfin, n'oubliez pas que le COVID-19 n'est pas le seul probl\u00e8me de sant\u00e9 que vos employ\u00e9s peuvent rencontrer malgr\u00e9 la pand\u00e9mie. Continuez \u00e0 promouvoir d'autres mesures qui favorisent la sant\u00e9 physique et mentale.<\/p>\n
Pour les employ\u00e9s qui travaillent \u00e0 domicile, veillez \u00e0 ce que vous ou leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique v\u00e9rifiez de temps en temps qu'ils continuent \u00e0 se sentir li\u00e9s \u00e0 l'\u00e9quipe. Envisagez d'organiser des r\u00e9unions d'\u00e9quipe ou des conf\u00e9rences t\u00e9l\u00e9phoniques pour prendre des nouvelles des employ\u00e9s et leur offrir toute l'aide dont ils pourraient avoir besoin.<\/p>\n
En tant qu'employeur, il est important de faire de son mieux pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 de vos employ\u00e9s pendant la pand\u00e9mie. Mais vous aurez \u00e9galement besoin d'un plan de gestion de l'invalidit\u00e9. Pour obtenir de l'aide \u00e0 ce sujet et des strat\u00e9gies de retour au travail, Contactez TeksMed d\u00e8s aujourd'hui<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" The COVID-19 pandemic has taken its toll on many of us, and employers have had to adapt in order to keep their employees safe and healthy. While data from around the world suggests that this may finally be coming to an end, it is still important that employers do everything they can to keep their […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1048,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-1870","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1870"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1870\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1870"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1870"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}