Gr\u00e2ce \u00e0 la technologie, les employeurs ont de plus en plus la possibilit\u00e9 d'embaucher des salari\u00e9s \u00e0 partir de n'importe quel endroit o\u00f9 ils peuvent travailler \u00e0 distance. Depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie de COVID-19, le travail \u00e0 distance est de plus en plus r\u00e9pandu au sein de la population active et ne devrait pas dispara\u00eetre de sit\u00f4t. Si le travail \u00e0 distance pr\u00e9sente de nombreux avantages, il n'est pas sans poser de probl\u00e8mes.<\/p>\n
Par exemple, comment un employeur peut-il mettre en \u0153uvre un programme efficace de gestion de l'invalidit\u00e9 lorsque les employ\u00e9s ne sont pas sur place et qu'il est difficile de contr\u00f4ler les conditions de s\u00e9curit\u00e9 ? Si un employ\u00e9 s'intoxique alors qu'il travaille \u00e0 domicile et se blesse, quelles sont les cons\u00e9quences pour l'employeur et son obligation l\u00e9gale d'assurer une s\u00e9curit\u00e9 raisonnable \u00e0 ses employ\u00e9s ?<\/p>\n
Si la gestion de l'invalidit\u00e9 pour les employ\u00e9s \u00e0 distance est sans aucun doute plus difficile que pour les employ\u00e9s sur place, cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de mesures que les employeurs peuvent prendre pour aider \u00e0 pr\u00e9venir les blessures et \u00e0 g\u00e9rer leurs risques.<\/p>\n
Voici quelques strat\u00e9gies que vous pouvez int\u00e9grer dans le programme de gestion de l'invalidit\u00e9 de votre entreprise pour vos travailleurs \u00e0 distance :<\/p>\n
Tout comme vous avez une politique de s\u00e9curit\u00e9 pour vos travailleurs sur site, vous devez en avoir une pour vos travailleurs \u00e0 distance. Incluez des attentes sp\u00e9cifiques concernant leur comportement et leur environnement, qui r\u00e9duiront le risque de blessure. Veillez \u00e0 ce que cette politique soit distribu\u00e9e \u00e0 l'ensemble de votre \u00e9quipe, faites-leur savoir que le travail \u00e0 domicile est un privil\u00e8ge et qu'ils sont cens\u00e9s s'y conformer.<\/p>\n
Vos employ\u00e9s \u00e0 distance doivent disposer d'un espace de travail \u00e0 leur domicile. Cet espace doit r\u00e9pondre aux m\u00eames normes que votre espace de travail habituel, qu'il s'agisse de meubles et d'\u00e9quipements ergonomiques ou de l'absence de tout encombrement susceptible de constituer un danger.<\/p>\n
Si possible, fournissez \u00e0 vos travailleurs \u00e0 distance les outils et l'\u00e9quipement dont ils ont besoin pour travailler \u00e0 domicile ou accordez-leur un budget pour am\u00e9nager un espace de travail ad\u00e9quat.<\/p>\n
Vous pouvez \u00e9galement choisir de demander \u00e0 vos employ\u00e9s de fournir des photos de l'espace afin de vous assurer qu'ils respectent les normes de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n
Si votre entreprise n'a commenc\u00e9 que r\u00e9cemment \u00e0 autoriser ses employ\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 distance, c'est \u00e9galement le bon moment pour revoir votre assurance afin de vous assurer que les employ\u00e9s travaillant \u00e0 domicile sont couverts.<\/p>\n
En cas de doute, contactez votre compagnie d'assurance et voyez s'il est n\u00e9cessaire de modifier la police.<\/p>\n
Enfin, il est important de ne pas perdre la trace de vos employ\u00e9s. Prenez r\u00e9guli\u00e8rement contact avec eux pour vous assurer qu'ils respectent toujours les normes de s\u00e9curit\u00e9. Vous pouvez pr\u00e9voir des conf\u00e9rences t\u00e9l\u00e9phoniques pour prendre de leurs nouvelles et leur demander si leur \u00e9quipement actuel r\u00e9pond toujours \u00e0 leurs besoins.<\/p>\n
Vous pouvez \u00e9galement envisager d'organiser des d\u00e9jeuners et des formations virtuels occasionnels pour aborder des sujets li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail \u00e0 distance ou \u00e0 la sant\u00e9 et au bien-\u00eatre en g\u00e9n\u00e9ral. Il est essentiel de maintenir une culture de communication ouverte o\u00f9 la s\u00e9curit\u00e9 est encourag\u00e9e.<\/p>\n
La gestion de l'invalidit\u00e9 peut \u00eatre un d\u00e9fi pour n'importe quel lieu de travail, mais elle peut \u00eatre particuli\u00e8rement d\u00e9concertante lorsque les employ\u00e9s travaillent \u00e0 distance. Pour obtenir de l'aide sur votre plan de gestion du handicap, cContactez TeksMed d\u00e8s aujourd'hui<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Technology has made it increasingly possible for employers to hire employees from anywhere they are able to work remotely. Since the start of the COVID-19 pandemic, remote work has been increasingly embraced among the workforce, and it isn\u2019t expected to go away anytime soon. And while there are several advantages to remote work, it is […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1873,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1872","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1872"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1872\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}