L'absent\u00e9isme non planifi\u00e9 sur le lieu de travail peut avoir un impact n\u00e9gatif sur le moral des employ\u00e9s et nuire \u00e0 la productivit\u00e9 et aux r\u00e9sultats de l'entreprise. Ce type d'absent\u00e9isme peut \u00eatre caus\u00e9 par un certain nombre de facteurs, notamment les blessures, les maladies, les probl\u00e8mes personnels et les urgences.<\/p>\n
En tant qu'employeur, vous ne pourrez pas \u00e9liminer toutes les causes de l'absent\u00e9isme non planifi\u00e9, mais vous pouvez faire en sorte de les r\u00e9duire.<\/p>\n
Une initiative en faveur du bien-\u00eatre sur le lieu de travail pr\u00e9sente de nombreux avantages pour vous et vos employ\u00e9s. Elle peut non seulement contribuer \u00e0 r\u00e9duire les absences pour raisons de sant\u00e9, mais aussi \u00e0 diminuer les primes de votre assurance maladie collective. En outre, elle peut contribuer \u00e0 cr\u00e9er une culture du bien-\u00eatre au sein de votre organisation en r\u00e9duisant le stress des employ\u00e9s et en am\u00e9liorant leur moral.<\/p>\n
Selon un rapport de 2018<\/a>80% des travailleurs se sentaient stress\u00e9s au travail et pr\u00e8s de 50% ont d\u00e9clar\u00e9 avoir besoin d'aide pour apprendre \u00e0 mieux g\u00e9rer leur stress. \u00c9tant donn\u00e9 que le stress peut entra\u00eener d'autres probl\u00e8mes de sant\u00e9 graves, notamment la d\u00e9pression et les maladies cardiaques, un programme visant \u00e0 att\u00e9nuer ce stress peut s'av\u00e9rer extr\u00eamement utile sur le lieu de travail.<\/p>\n En plus des vacances obligatoires, de nombreux employeurs proposent des jours de cong\u00e9s personnels r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. L'absent\u00e9isme \u00e9tant souvent le r\u00e9sultat d'un \u00e9puisement professionnel, des cong\u00e9s personnels r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s suppl\u00e9mentaires peuvent aider les employ\u00e9s \u00e0 se sentir plus heureux et \u00e0 mieux \u00e9quilibrer leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e.<\/p>\n Permettre aux employ\u00e9s de s'occuper de leurs affaires personnelles et de se ressourcer mentalement peut en fait contribuer \u00e0 am\u00e9liorer leur productivit\u00e9, ce qui est b\u00e9n\u00e9fique pour tout le monde.<\/p>\n Si la pand\u00e9mie nous a appris quelque chose, c'est que l'\u00e9poque du 9 \u00e0 5 est r\u00e9volue. En autorisant des horaires de travail flexibles, les salari\u00e9s peuvent passer plus de temps avec leur famille et travailler aux heures o\u00f9 ils sont le plus productifs.<\/p>\n Le fait de pouvoir travailler \u00e0 domicile ou de disposer d'un syst\u00e8me hybride dans lequel les employ\u00e9s effectuent une partie de leur travail \u00e0 domicile et une autre au bureau (ou sur d'autres sites de travail) signifie \u00e9galement qu'ils sont libres de faire des courses, d'\u00eatre pr\u00e9sents pour leurs enfants, de laisser entrer l'entrepreneur, etc. sans avoir \u00e0 prendre un jour de cong\u00e9.<\/p>\n Et si vous craignez que cela ne r\u00e9duise la productivit\u00e9, ne vous inqui\u00e9tez pas. D'apr\u00e8s un enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e en 2020<\/a>En outre, les deux tiers des cadres qui ont offert ce type de flexibilit\u00e9 ont constat\u00e9 que cela augmentait (et non pas diminuait) la productivit\u00e9.<\/p>\n Si vos employ\u00e9s ne sont pas enthousiastes \u00e0 l'id\u00e9e de venir travailler, cela peut contribuer \u00e0 l'absent\u00e9isme. La satisfaction au travail est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de la r\u00e9duction de l'absent\u00e9isme \u00e0 long terme.<\/p>\n Il existe de nombreux moyens d'am\u00e9liorer le moral des employ\u00e9s, qu'il s'agisse de cr\u00e9er un environnement de travail plus agr\u00e9able avec des \u0153uvres d'art inspirantes ou une salle de repos plus confortable, ou encore d'offrir davantage d'opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel, d'activit\u00e9s de renforcement de l'esprit d'\u00e9quipe et d'\u00e9v\u00e9nements sociaux \u00e0 vos employ\u00e9s.<\/p>\n En cr\u00e9ant une organisation et un espace o\u00f9 les employ\u00e9s aiment passer du temps, vous pouvez contribuer \u00e0 r\u00e9duire l'absent\u00e9isme.<\/p>\n Les employ\u00e9s sont plus susceptibles de se sentir satisfaits dans un environnement o\u00f9 ils ont l'impression de contribuer et de faire la diff\u00e9rence. En favorisant un environnement o\u00f9 les employ\u00e9s se sentent libres de proposer des id\u00e9es et d'entreprendre de nouveaux projets, vous d\u00e9velopperez des employ\u00e9s plus engag\u00e9s et plus productifs.<\/p>\n M\u00eame si nous mettons en \u0153uvre des programmes et des politiques visant \u00e0 pr\u00e9venir les maladies et les blessures sur le lieu de travail, il arrive qu'elles se produisent. Dans ce cas, la mise en place d'un bon programme de gestion de l'invalidit\u00e9 et de retour au travail vous permettra de prendre soin de vos employ\u00e9s et de les aider \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer leur poste de travail.<\/p>\n Prendre des mesures pour r\u00e9duire l'absent\u00e9isme est une partie importante du maintien d'un lieu de travail productif. Pour obtenir de l'aide dans le cadre de la gestion de votre invalidit\u00e9 et\/ou de vos plans de retour au travail, Contactez TeksMed d\u00e8s aujourd'hui<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" When a workplace experiences unplanned absenteeism, it can negatively impact employee morale and hurt your company\u2019s productivity and its bottom line. This type of absenteeism can be caused by a number of factors including injury, illness, personal issues, and emergencies. As an employer, you won\u2019t be able to eliminate all of the causes of unplanned […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1904,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1902","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1902","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1902"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1902\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1904"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1902"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1902"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1902"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Offrir des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n
Envisager des horaires de travail flexibles<\/h2>\n
Am\u00e9liorer le moral sur le lieu de travail<\/h2>\n
Encourager l'engagement des employ\u00e9s<\/h2>\n
Mettre en place des programmes de gestion de l'invalidit\u00e9 et de retour au travail<\/h2>\n
\u00a0Contactez TeksMed d\u00e8s aujourd'hui<\/h2>\n