{"id":1997,"date":"2022-05-26T17:41:43","date_gmt":"2022-05-26T17:41:43","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=1997"},"modified":"2022-05-26T17:41:43","modified_gmt":"2022-05-26T17:41:43","slug":"how-to-support-your-workers-mental-health-as-they-return-to-the-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/how-to-support-your-workers-mental-health-as-they-return-to-the-workplace\/","title":{"rendered":"Comment soutenir la sant\u00e9 mentale de vos travailleurs lorsqu'ils retournent sur leur lieu de travail ?"},"content":{"rendered":"<p>Les deux ans et demi qui viennent de s'\u00e9couler ont \u00e9t\u00e9 difficiles pour tout le monde. Si de nombreuses entreprises ont pu s'adapter en faisant travailler leurs employ\u00e9s \u00e0 domicile, cette solution n'est peut-\u00eatre pas id\u00e9ale ou viable pour toutes les entreprises, et nous constatons aujourd'hui que de plus en plus d'employeurs rappellent leurs employ\u00e9s. Si certains de vos employ\u00e9s seront sans aucun doute ravis de retrouver leurs coll\u00e8gues, d'autres pourraient s'inqui\u00e9ter.<\/p>\n<p>Le soutien \u00e0 la sant\u00e9 mentale de votre \u00e9quipe devrait \u00eatre une consid\u00e9ration essentielle lorsque vous ramenez vos travailleurs sur le lieu de travail.<\/p>\n<h2>Facteurs \u00e0 prendre en compte<\/h2>\n<ul>\n<li>Vos employ\u00e9s ont peut-\u00eatre connu des changements dans leur sant\u00e9 mentale depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie. Selon une \u00e9tude de l <a href=\"https:\/\/www.camh.ca\/en\/camh-news-and-stories\/a-third-of-canadians-report-anxiety--over-return-to-pre-pandemic-routines\">enqu\u00eate<\/a> men\u00e9e par le Centre de toxicomanie et de sant\u00e9 mentale (CAMH), un tiers des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 avoir une anxi\u00e9t\u00e9 mod\u00e9r\u00e9e ou grave \u00e0 l'id\u00e9e de reprendre leurs activit\u00e9s d'avant la pand\u00e9mie.<\/li>\n<li>Pour certains employ\u00e9s, le retour sur le lieu de travail peut d\u00e9clencher toute une s\u00e9rie de r\u00e9actions \u00e9motionnelles. Certains employ\u00e9s seront heureux de retrouver enfin une situation qu'ils jugent normale, tandis que d'autres s'inqui\u00e9teront de s'exposer ou d'exposer leurs proches au COVID-19. Il pourrait \u00e9galement y avoir des conflits entre les employ\u00e9s qui ont des opinions diff\u00e9rentes sur le masquage ou le statut vaccinal.<\/li>\n<li>La flexibilit\u00e9 est toujours n\u00e9cessaire. Vos employ\u00e9s sont toujours confront\u00e9s \u00e0 diverses pressions. Ils ont peut-\u00eatre des enfants en \u00e2ge scolaire dont ils doivent s'occuper ou des proches vuln\u00e9rables qu'ils essaient de prot\u00e9ger.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Assurer une transition en douceur vers le retour sur le lieu de travail<\/h2>\n<p>En tant qu'employeur, vous pouvez prendre certaines mesures pour aider vos employ\u00e9s \u00e0 minimiser le stress li\u00e9 au retour au travail.<\/p>\n<ul>\n<li>G\u00e9rez vos attentes. Ne vous attendez pas \u00e0 ce que vos employ\u00e9s reprennent n\u00e9cessairement l\u00e0 o\u00f9 ils se sont arr\u00eat\u00e9s lorsqu'ils ont quitt\u00e9 le lieu de travail. La transition peut prendre un certain temps.<\/li>\n<li>Impliquez vos employ\u00e9s dans la transition. S\u00e9lectionnez des personnes cl\u00e9s dans votre entreprise pour \u00e9laborer un plan de retour au travail. Demandez-leur d'identifier les risques potentiels et les sources d'anxi\u00e9t\u00e9 et de trouver des solutions. Il peut s'agir d'un nettoyage approfondi du lieu de travail avant le retour des employ\u00e9s, de politiques de masquage et de capacit\u00e9, etc.<\/li>\n<li>Mettez en place un retour \u00e9chelonn\u00e9. Il n'est pas n\u00e9cessaire de faire revenir tout le monde en m\u00eame temps. Envisagez de faire revenir d'abord les employ\u00e9s les plus essentiels, puis de les compl\u00e9ter progressivement. Avec chaque nouveau groupe de salari\u00e9s que vous ramenez sur le lieu de travail, vous pouvez rechercher les \u00e9ventuelles lacunes de votre plan ou les moyens d'am\u00e9liorer le processus.<\/li>\n<li>Communiquez avec votre \u00e9quipe. Informez vos employ\u00e9s de votre plan de retour au travail et des mesures qui seront mises en place pour prot\u00e9ger leur sant\u00e9 physique et mentale.<\/li>\n<li>G\u00e9rer les attentes des employ\u00e9s. Le lieu de travail sur lequel vos employ\u00e9s reviennent peut \u00eatre tr\u00e8s diff\u00e9rent de celui qu'ils avaient quitt\u00e9 avant la pand\u00e9mie. Veillez \u00e0 leur faire savoir ce qui change et pourquoi.<\/li>\n<li>Faites le point avec vos employ\u00e9s apr\u00e8s leur retour sur le lieu de travail. Malgr\u00e9 toutes les pr\u00e9cautions prises, certains membres de votre \u00e9quipe peuvent encore se sentir stress\u00e9s et anxieux \u00e0 l'id\u00e9e de reprendre le travail. Veillez \u00e0 les rencontrer r\u00e9guli\u00e8rement lors de r\u00e9unions, d'entretiens individuels, d'enqu\u00eates, etc. afin de recueillir leurs r\u00e9actions et de voir comment ils se portent. Et si vous apportez un changement sur la base de leurs commentaires, n'oubliez pas de les en informer.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Contactez TeksMed aujourd'hui<\/h2>\n<p>En prenant ces facteurs en consid\u00e9ration, il est possible d'assurer une transition en douceur vers le retour au travail tout en soutenant la sant\u00e9 mentale de votre \u00e9quipe. Chez TeksMed, nous sommes sp\u00e9cialis\u00e9s dans la gestion de l'invalidit\u00e9 et les programmes de retour au travail. Si votre entreprise a besoin d'aide dans ce domaine, veuillez nous contacter. <a href=\"https:\/\/teksmed.com\/fr\/contact\/\">nous contacter<\/a> pour savoir comment nous pouvons vous aider.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The last two and a half years have been tough on everyone. While many companies were able to pivot by having employees work from home, that may not be ideal or sustainable for every business, and now we are seeing more employers calling their workers back. 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