La d\u00e9ficience sur le lieu de travail est souvent une question d\u00e9licate. D'une part, une d\u00e9ficience caus\u00e9e par une d\u00e9pendance, l'utilisation de m\u00e9dicaments sur ordonnance pour combattre une maladie, ou m\u00eame un stress important, peut entra\u00eener une obligation d'adaptation de la part de l'employeur. D'autre part, selon les fonctions de l'employ\u00e9, il peut s'agir d'un v\u00e9ritable probl\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9, tant pour l'employ\u00e9 que pour les personnes avec lesquelles il travaille.<\/p>\n
Il est important que les employeurs et les gestionnaires sachent \u00e0 quoi s'attendre afin d'apporter une r\u00e9ponse appropri\u00e9e et opportune.<\/p>\n
Pour la plupart d'entre nous, l'affaiblissement des facult\u00e9s signifie \u00eatre sous l'influence de drogues ou d'alcool, avec les signes r\u00e9v\u00e9lateurs que sont les troubles de l'\u00e9locution, une d\u00e9marche instable ou des yeux vitreux. Bien que cela corresponde \u00e0 la d\u00e9finition de la d\u00e9ficience, celle-ci englobe en fait un \u00e9ventail beaucoup plus large de probl\u00e8mes.<\/p>\n
Les causes de la d\u00e9ficience peuvent \u00e9galement \u00eatre les suivantes :<\/p>\n
\u00c9tant donn\u00e9 que l'affaiblissement des facult\u00e9s peut \u00eatre caus\u00e9 par un large \u00e9ventail de probl\u00e8mes, les lieux de travail devraient disposer d'une d\u00e9claration claire sur ce qui constitue un comportement affaibli. Selon la Commission canadienne des droits de la personne, les \u00e9l\u00e9ments suivants sont des signes potentiels d'affaiblissement des facult\u00e9s :<\/p>\n
Dans certains cas, les signes sont imm\u00e9diats et \u00e9vidents, tandis que dans d'autres, un comportement subtil suscite l'inqui\u00e9tude. Bien que tous ces indicateurs ne signifient pas n\u00e9cessairement que votre employ\u00e9 est en \u00e9tat d'\u00e9bri\u00e9t\u00e9, ils peuvent indiquer l'existence d'un autre probl\u00e8me sous-jacent.<\/p>\n
D'une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les employeurs qui remarquent ces indicateurs doivent se demander s'il existe un risque pour la s\u00e9curit\u00e9 de l'employ\u00e9 ou d'autres personnes.<\/p>\n
Les signes et sympt\u00f4mes de d\u00e9ficience peuvent \u00eatre class\u00e9s en trois cat\u00e9gories : physiques, psychosociaux et li\u00e9s aux performances :<\/p>\n
En tant qu'employeur, votre r\u00f4le n'est pas de diagnostiquer les causes possibles de ces sympt\u00f4mes, mais plut\u00f4t de d\u00e9terminer si un employ\u00e9 est en \u00e9tat d'\u00e9bri\u00e9t\u00e9 et de prendre des mesures pour assurer sa s\u00e9curit\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la politique de votre entreprise.<\/p>\n
Si vous soup\u00e7onnez que l'employ\u00e9 n'est pas en mesure de faire son travail en toute s\u00e9curit\u00e9, envisagez d'avoir une conversation priv\u00e9e avec lui, sans porter de jugement. Vous devrez peut-\u00eatre \u00e9galement prendre des dispositions pour obtenir une assistance m\u00e9dicale, si n\u00e9cessaire, ou un retour \u00e0 la maison en toute s\u00e9curit\u00e9. Si vous renvoyez l'employ\u00e9 chez lui, pensez \u00e9galement \u00e0 appeler sa personne de contact en cas d'urgence.<\/p>\n
Lorsque votre employ\u00e9 est pr\u00eat \u00e0 reprendre le travail, vous devez \u00e9valuer la n\u00e9cessit\u00e9 d'un am\u00e9nagement.<\/p>\n
Votre entreprise dispose-t-elle d'un plan de gestion de l'invalidit\u00e9 et d'un protocole de retour au travail qui tient compte des d\u00e9ficiences caus\u00e9es par la d\u00e9pendance \u00e0 une substance et d'autres probl\u00e8mes de sant\u00e9 ? Chez TeksMed, nous pouvons vous aider \u00e0 d\u00e9velopper ces programmes et \u00e0 garantir que vos employ\u00e9s ont acc\u00e8s \u00e0 l'assistance m\u00e9dicale dont ils ont besoin pour se r\u00e9tablir et retourner au travail. Contactez-nous d\u00e8s aujourd'hui<\/a> pour en savoir plus.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Impairment in the workplace is often a delicate matter. On the one hand, impairment that is caused by an addiction, the use of prescription drugs to combat an illness, or even severe stress may trigger a duty to accommodate on the part of the employer. On the other hand, depending on the duties of the […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2211,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2204","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2204"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2204\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}