Lorsque les employeurs pensent \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de leurs employ\u00e9s, ils ont tendance \u00e0 penser \u00e0 des choses comme l'\u00e9quipement de s\u00e9curit\u00e9 (casques de s\u00e9curit\u00e9, lunettes de protection, etc.) et la formation SIMDUT. Cependant, de plus en plus d'employeurs commencent \u00e9galement \u00e0 penser au bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral et \u00e0 la fa\u00e7on dont il peut constituer un \u00e9l\u00e9ment essentiel d'un plan de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n
Le fait est que le bien-\u00eatre mental et physique des employ\u00e9s d'une organisation peut avoir un impact consid\u00e9rable sur les performances du lieu de travail et, par extension, sur les r\u00e9sultats de l'entreprise.<\/p>\n
Le bien-\u00eatre peut \u00eatre d\u00e9fini de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale comme la qualit\u00e9 de vie d'un individu - il comprend \u00e0 la fois son bien-\u00eatre mental et physique ainsi que son sentiment d'\u00e9panouissement personnel. \u00c9tant donn\u00e9 que la plupart des adultes en \u00e2ge de travailler passent une grande partie de leur vie sur leur lieu de travail, il est logique que les employeurs s'int\u00e9ressent au bien-\u00eatre et r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 la mani\u00e8re dont ils pourraient contribuer \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie d'un employ\u00e9.<\/p>\n
Il est clair que les travailleurs en bonne sant\u00e9 physique et mentale pr\u00e9sentent moins de risques pour la s\u00e9curit\u00e9, en particulier dans les postes qui n\u00e9cessitent une gestion importante de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9. Les employ\u00e9s qui travaillent dans des environnements dangereux, avec des machines ou en hauteur, doivent disposer d'une certaine capacit\u00e9 physique et d'une certaine vivacit\u00e9 d'esprit pour rester en s\u00e9curit\u00e9. Et cela d\u00e9pend dans une large mesure de leur sant\u00e9 et de leur bien-\u00eatre physiques et mentaux.<\/p>\n
En outre, lorsque les employ\u00e9s \u00e9prouvent un sentiment g\u00e9n\u00e9ral de bien-\u00eatre, ils sont plus susceptibles d'\u00eatre satisfaits de leur travail et d'atteindre leur plein potentiel au sein de l'entreprise. Cela se traduit \u00e9videmment par une productivit\u00e9 accrue, une r\u00e9duction de l'absent\u00e9isme et une diminution du taux de rotation du personnel. Et sur un march\u00e9 du travail o\u00f9 la concurrence pour attirer les talents est f\u00e9roce, les entreprises qui accordent de l'attention au bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s auront un avantage.<\/p>\n
Les entreprises qui int\u00e8grent le bien-\u00eatre dans leurs programmes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 tendent \u00e0 r\u00e9duire les risques et \u00e0 rendre leurs employ\u00e9s plus heureux. Les entreprises qui mettent l'accent sur le bien-\u00eatre peuvent \u00e9galement avoir un potentiel de gains plus \u00e9lev\u00e9, car les employ\u00e9s peuvent \u00eatre plus productifs et \u00e9conomiser de l'argent en raison de la diminution de l'absent\u00e9isme et des demandes d'indemnisation pour accident du travail.<\/p>\n
Voici quelques exemples d'initiatives en mati\u00e8re de bien-\u00eatre :<\/p>\n
Le moral des employ\u00e9s est g\u00e9n\u00e9ralement li\u00e9 \u00e0 leur capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer le stress li\u00e9 \u00e0 leur travail. Pour am\u00e9liorer le moral des employ\u00e9s, il est recommand\u00e9 aux employeurs de les aider \u00e0 rester r\u00e9alistes par rapport \u00e0 leur travail et \u00e0 trouver un sens \u00e0 leur travail.<\/p>\n
Proposer des pratiques de travail flexibles et veiller \u00e0 ce que les employ\u00e9s puissent manger sainement et rester en bonne forme physique est un autre excellent moyen d'avoir un impact positif sur le moral.<\/p>\n
La s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s sur le lieu de travail a \u00e9volu\u00e9 au fil des ans. Aujourd'hui, de nombreux employ\u00e9s voient l'int\u00e9r\u00eat d'int\u00e9grer le bien-\u00eatre dans leurs plans de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n
Chez TeksMed, nous offrons un certain nombre de soutiens li\u00e9s au bien-\u00eatre dans le cadre de nos programmes de gestion de l'invalidit\u00e9 et de retour au travail. Pour plus d'informations sur la mani\u00e8re dont nous pouvons aider votre organisation, contactez-nous d\u00e8s aujourd'hui<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" When employers think about health and safety for their employees, they tend to think about things like safety gear (hard hats, goggles, etc.) and WHMIS training. However, more and more employers are also starting to think about overall wellness and how that can be a critical component of a health and safety plan. The fact […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2221,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2224"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2224\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}