Lorsque l'on pense aux personnes qui luttent contre la d\u00e9pendance, beaucoup les associent au ch\u00f4mage. Or, ce n'est pas toujours vrai. La d\u00e9pendance se produit sur le lieu de travail et peut avoir des r\u00e9percussions sur la s\u00e9curit\u00e9 des autres employ\u00e9s et, dans certains cas, r\u00e9duire la productivit\u00e9.<\/p>\n
Il est \u00e9galement important de se rappeler que la d\u00e9pendance est une maladie ou un handicap. En tant qu'employeur, vous avez donc l'obligation d'accommoder un employ\u00e9 en difficult\u00e9 si vous pouvez le faire sans que cela n'entra\u00eene de contraintes excessives pour votre entreprise.<\/p>\n
Si vous pensez, ou m\u00eame si vous savez avec certitude, que l'un de vos employ\u00e9s souffre d'une addiction, il existe des moyens de le soutenir et d'assurer la s\u00e9curit\u00e9 de vos autres employ\u00e9s.<\/p>\n
Voici quelques mesures que vous pouvez prendre.<\/p>\n
Supposons que votre entreprise dispose d'une politique en mati\u00e8re d'abus de substances. Dans ce cas, elle pr\u00e9cise par \u00e9crit les attentes de l'entreprise \u00e0 l'\u00e9gard de ses employ\u00e9s et son engagement \u00e0 aider les employ\u00e9s qui se r\u00e9tablissent (ou ceux qui souhaitent le faire). La politique doit \u00e9galement indiquer ce qu'il faut faire si quelqu'un soup\u00e7onne un autre employ\u00e9 de consommer des drogues ou de l'alcool pendant son travail, les cons\u00e9quences en cas de non-respect, les proc\u00e9dures et les \u00e9ventuels programmes d'aide aux employ\u00e9s mis en place par l'entreprise.<\/p>\n
Parfois, lorsque les gens sont aux prises avec une d\u00e9pendance, ils veulent de l'aide mais ne savent pas vers qui se tourner ou comment commencer. Vous pouvez les aider en diffusant bien en vue des informations sur les ressources disponibles pour les personnes en difficult\u00e9. Fournir aux employ\u00e9s une liste de ressources auxquelles ils peuvent s'adresser ou par lesquelles commencer peut leur donner l'occasion d'obtenir l'aide dont ils ont besoin.<\/p>\n
Si votre entreprise offre des avantages sociaux \u00e0 ses employ\u00e9s, vous pouvez envisager un programme plus complet qui ne couvre pas uniquement les questions de sant\u00e9 physique, comme les soins dentaires et les ordonnances. Bien qu'il ne soit peut-\u00eatre pas possible pour votre entreprise d'offrir un traitement suppl\u00e9mentaire en interne ou en externe, l'inclusion de prestations de sant\u00e9 mentale telles que le conseil et la th\u00e9rapie peut contribuer grandement \u00e0 la d\u00e9pendance et au r\u00e9tablissement.<\/p>\n
Si vous soup\u00e7onnez qu'un employ\u00e9 est aux prises avec une d\u00e9pendance, vous voudrez peut-\u00eatre l'approcher et discuter de l'impact de cette d\u00e9pendance sur les autres employ\u00e9s et sur leur s\u00e9curit\u00e9. Toutefois, cette d\u00e9marche peut mettre l'employ\u00e9 sur la d\u00e9fensive. Veillez donc \u00e0 le faire de mani\u00e8re confidentielle et avec tact. Il est imp\u00e9ratif qu'en tant qu'employeur, vous n'essayiez pas de diagnostiquer une d\u00e9pendance chez un employ\u00e9, mais que vous lui fassiez savoir que vous \u00eates l\u00e0 pour le soutenir et l'aider \u00e0 traverser cette \u00e9preuve.<\/p>\n
Il existe de nombreux st\u00e9r\u00e9otypes n\u00e9gatifs sur l'aspect et les causes de la d\u00e9pendance. Par cons\u00e9quent, les personnes qui luttent contre la d\u00e9pendance ne veulent souvent pas communiquer avec les autres ou partager leurs difficult\u00e9s parce qu'elles pensent qu'elles seront un fardeau ou que les gens auront moins d'estime pour elles. En informant vos employ\u00e9s sur les raisons de la d\u00e9pendance et en ouvrant les lignes de communication, vous pouvez faire en sorte que les personnes qui luttent contre la d\u00e9pendance s'ouvrent et cherchent de l'aide.<\/p>\n
Soutenir les employ\u00e9s souffrant d'une addiction ou en cours de r\u00e9tablissement peut s'av\u00e9rer particuli\u00e8rement difficile. En tant qu'employeur, vous voulez vous assurer que vous apportez le bon soutien \u00e0 ceux qui souffrent d'addiction sans compromettre la s\u00e9curit\u00e9 des autres employ\u00e9s. TeksMed offre une vari\u00e9t\u00e9 de solutions pour soutenir les travailleurs et aider les employeurs \u00e0 g\u00e9rer les d\u00e9fis de la d\u00e9pendance, ou d'autres maladies et blessures. Contactez-nous d\u00e8s aujourd'hui<\/a> pour en savoir plus sur nos services de gestion du handicap et nos programmes de retour \u00e0 l'emploi.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" When we think of those struggling with addiction, many associate it with unemployment. That, however, isn\u2019t always true. Addiction happens in the workplace, and it can impact the safety of other employees as well as decrease productivity in some cases. It is also important to remember that addiction is an illness or disability. Hence, as […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2331,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2330","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2330","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2330"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2330\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2331"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2330"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2330"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}