{"id":237211,"date":"2025-01-15T17:33:50","date_gmt":"2025-01-15T17:33:50","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=237211"},"modified":"2025-05-22T17:35:01","modified_gmt":"2025-05-22T17:35:01","slug":"the-true-cost-of-workplace-absenteeism-and-how-to-reduce-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/the-true-cost-of-workplace-absenteeism-and-how-to-reduce-it\/","title":{"rendered":"Le v\u00e9ritable co\u00fbt de l'absent\u00e9isme au travail - et comment le r\u00e9duire"},"content":{"rendered":"<p><strong>Comprendre l'impact de l'absent\u00e9isme<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Workplace absenteeism isn't just about employees missing work\u2014it has significant financial and operational consequences for businesses. Across Canada, absenteeism due to injury, illness, and mental health concerns costs employers billions of dollars annually, impacting productivity, employee morale, and overall business performance.<\/p>\n\n\n\n<p>Si certaines absences sont in\u00e9vitables, des strat\u00e9gies proactives de gestion de l'invalidit\u00e9 peuvent aider les entreprises \u00e0 r\u00e9duire l'absent\u00e9isme, \u00e0 favoriser le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et \u00e0 maintenir un fonctionnement harmonieux.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le co\u00fbt de l'absent\u00e9isme : L'analyse des chiffres<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Selon la <a href=\"https:\/\/www.conferenceboard.ca\/product\/canadian-human-resources-benchmarking-absence-october-2022\/\">Conference Board du Canada<\/a>Selon le rapport de la Commission europ\u00e9enne, le salari\u00e9 canadien moyen a pris 7,3 jours de cong\u00e9 de maladie en 2021. Pour les employeurs, ces absences se traduisent par :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Perte de productivit\u00e9 :<\/strong> Lorsque les employ\u00e9s sont absents, le personnel restant doit compenser, ce qui conduit souvent \u00e0 un \u00e9puisement professionnel et \u00e0 une diminution de l'efficacit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Augmentation des heures suppl\u00e9mentaires et des co\u00fbts de remplacement :<\/strong> Les employeurs doivent payer des heures suppl\u00e9mentaires ou embaucher des travailleurs temporaires, ce qui augmente les d\u00e9penses.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Higher Workers' Compensation &amp; Disability Claims:<\/strong> Les absences de longue dur\u00e9e font augmenter les primes d'assurance et les co\u00fbts d'invalidit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9duction du moral des employ\u00e9s :<\/strong> Les absences fr\u00e9quentes cr\u00e9ent des tensions sur le lieu de travail, affectant les performances globales de l'\u00e9quipe et la satisfaction au travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour les entreprises qui ne parviennent pas \u00e0 g\u00e9rer l'absent\u00e9isme de mani\u00e8re proactive, ces co\u00fbts peuvent grimper en fl\u00e8che, rendant plus difficile le maintien d'une main-d'\u0153uvre comp\u00e9titive et productive.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Strat\u00e9gies cl\u00e9s pour r\u00e9duire l'absent\u00e9isme<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Intervention pr\u00e9coce et gestion proactive du handicap<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il est trop tard pour agir lorsqu'un employ\u00e9 est d\u00e9j\u00e0 en cong\u00e9 prolong\u00e9. La meilleure approche est d'intervenir t\u00f4t avec un programme structur\u00e9 de retour au travail (RTW).<\/p>\n\n\n\n<p>Notre programme WorkAbility propose des strat\u00e9gies d'intervention pr\u00e9coce qui garantissent que les employ\u00e9s re\u00e7oivent les soins dont ils ont besoin avant que les absences ne se prolongent. Il s'agit notamment de contr\u00f4ler les demandes, de faciliter les t\u00e2ches modifi\u00e9es et d'assurer un retour au travail en toute s\u00e9curit\u00e9 d\u00e8s que possible.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Acc\u00e8s acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 aux soins de sant\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>One of the biggest contributors to long-term absenteeism in Canada is delayed access to healthcare. The average wait time for a specialist consultation after a GP referral is 15 weeks, and for an MRI, it's 16.2 weeks. These delays keep employees off work for extended periods.<\/p>\n\n\n\n<p>Notre programme QuikCare Platinum offre un acc\u00e8s acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 aux soins de sant\u00e9, r\u00e9duisant les temps d'attente de plusieurs mois \u00e0 quelques jours. En garantissant un acc\u00e8s rapide aux sp\u00e9cialistes, aux IRM et aux tests de diagnostic, les employ\u00e9s re\u00e7oivent un traitement en temps voulu et retournent plus rapidement au travail.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Soutenir la sant\u00e9 mentale sur le lieu de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale sont l'une des principales causes d'absent\u00e9isme. Les employ\u00e9s souffrant de stress, d'anxi\u00e9t\u00e9 ou de d\u00e9pression prennent souvent des cong\u00e9s fr\u00e9quents ou prolong\u00e9s, ce qui a un impact sur leur bien-\u00eatre personnel et sur les activit\u00e9s de l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>QuikCare Mental Wellness offre un acc\u00e8s rapide \u00e0 une th\u00e9rapie cognitivo-comportementale (TCC) dirig\u00e9e par un th\u00e9rapeute, aidant les employ\u00e9s \u00e0 r\u00e9soudre leurs probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale avant qu'ils ne se transforment en demandes de prestations d'invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Mise en \u0153uvre d'une politique structur\u00e9e de retour au travail (RTW)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Une politique de RTT bien structur\u00e9e permet aux employ\u00e9s de reprendre le travail en toute s\u00e9curit\u00e9 et de mani\u00e8re efficace apr\u00e8s une blessure ou une maladie. Les employeurs devraient offrir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Modification des t\u00e2ches pour tenir compte des restrictions m\u00e9dicales.<\/li>\n\n\n\n<li>Des plans de r\u00e9int\u00e9gration progressive pour aider les employ\u00e9s \u00e0 reprendre leurs fonctions.<\/li>\n\n\n\n<li>Une communication claire entre les RH, les managers et les professionnels de la sant\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nos programmes de RTT permettent aux employeurs de mettre en place des politiques personnalis\u00e9es qui minimisent les pertes de temps tout en donnant la priorit\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Suivi et analyse des tendances en mati\u00e8re d'absent\u00e9isme<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les employeurs doivent comprendre pourquoi et \u00e0 quelle fr\u00e9quence les employ\u00e9s sont absents afin d'identifier les tendances et de prendre des mesures correctives. En suivant les donn\u00e9es relatives \u00e0 l'absent\u00e9isme, les entreprises peuvent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifier les probl\u00e8mes r\u00e9currents (par exemple, les absences fr\u00e9quentes d'un service).<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier les employ\u00e9s \u00e0 haut risque qui pourraient avoir besoin d'un soutien suppl\u00e9mentaire.<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre en \u0153uvre des mesures pr\u00e9ventives (par exemple, des programmes de bien-\u00eatre sur le lieu de travail).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nous fournissons des rapports de sinistres personnalis\u00e9s pour aider les employeurs \u00e0 analyser les tendances de l'absent\u00e9isme et \u00e0 d\u00e9velopper des solutions cibl\u00e9es pour r\u00e9duire le temps perdu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le r\u00e9sultat : L'absent\u00e9isme est g\u00e9rable<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si l'absent\u00e9isme peut repr\u00e9senter une charge financi\u00e8re importante, il est tout \u00e0 fait possible de le g\u00e9rer en mettant en place les bonnes strat\u00e9gies. En donnant la priorit\u00e9 \u00e0 une intervention pr\u00e9coce, \u00e0 des soins de sant\u00e9 acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s, \u00e0 un soutien en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale et \u00e0 des politiques structur\u00e9es en mati\u00e8re de RTT, les entreprises peuvent r\u00e9duire les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l'absent\u00e9isme, am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et favoriser un lieu de travail plus sain.<\/p>\n\n\n\n<p>Les co\u00fbts de l'absent\u00e9isme ont-ils un impact sur votre entreprise ? Laissez TeksMed vous aider \u00e0 r\u00e9duire le temps perdu et \u00e0 soutenir vos employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 nos solutions \u00e9prouv\u00e9es de gestion de l'invalidit\u00e9. Contactez-nous d\u00e8s aujourd'hui pour en savoir plus sur WorkAbility, QuikCare Platinum et nos programmes de bien-\u00eatre mental !<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/teksmed.com\/fr\/\">Visiter TeksMed<\/a> pour d\u00e9couvrir nos solutions.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Understanding the Impact of Absenteeism Workplace absenteeism isn&#8217;t just about employees missing work\u2014it has significant financial and operational consequences for businesses. Across Canada, absenteeism due to injury, illness, and mental health concerns costs employers billions of dollars annually, impacting productivity, employee morale, and overall business performance. 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