Vivre au Canada, c'est aussi faire face au climat hivernal et \u00e0 tous les dangers qu'il peut entra\u00eener. En tant qu'employeur, vous devez veiller \u00e0 ce que vos employ\u00e9s travaillent en toute s\u00e9curit\u00e9, quelles que soient les conditions m\u00e9t\u00e9orologiques. Par mauvais temps, il peut \u00eatre dangereux pour vos employ\u00e9s de se rendre au travail et d'en revenir, et de s'acquitter des t\u00e2ches qui leur incombent. Voici quelques conseils pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 de vos employ\u00e9s lors d'une temp\u00eate de neige hivernale.<\/p>\n
Pour vos employ\u00e9s qui doivent se rendre au bureau pendant une temp\u00eate de neige, vous avez certaines responsabilit\u00e9s pour vous assurer qu'ils ne se blessent pas en se rendant au bureau.<\/p>\n
Pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 du b\u00e2timent, il faut notamment d\u00e9neiger et d\u00e9glacer les trottoirs et les parkings. De nombreuses blessures surviennent chaque hiver lorsque les employ\u00e9s tentent de se rendre de leur voiture au bureau parce que les trottoirs et autres voies de circulation ne sont pas correctement d\u00e9neig\u00e9s.<\/p>\n
Parfois, lorsque les sols sont mouill\u00e9s, ils peuvent \u00eatre incroyablement glissants, et lorsque des bottes d'hiver entrent dans le bureau - couvertes de neige et de glace - ces sols vont \u00eatre mouill\u00e9s. En veillant \u00e0 ce que les all\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales soient exemptes d'eau et en mettant en place une signalisation appropri\u00e9e, il est possible de pr\u00e9venir les glissades et les chutes \u00e0 l'int\u00e9rieur du bureau.<\/p>\n
Pour de nombreuses entreprises, les employ\u00e9s travaillent \u00e0 l'ext\u00e9rieur toute l'ann\u00e9e, quelles que soient les conditions m\u00e9t\u00e9orologiques. Des probl\u00e8mes tels que l'hypothermie et les engelures sont fr\u00e9quents pour ceux qui travaillent \u00e0 l'ext\u00e9rieur pendant l'hiver.<\/p>\n
Pour que vos employ\u00e9s ne souffrent pas de ces conditions, il est important de veiller \u00e0 ce qu'ils disposent des v\u00eatements et de la protection appropri\u00e9s. En tant qu'employeur, vous pouvez leur accorder une allocation vestimentaire ou veiller \u00e0 ce qu'ils disposent de v\u00eatements appropri\u00e9s pour leur travail.<\/p>\n
Dans certains cas, le temps est tout simplement trop dangereux pour travailler \u00e0 l'ext\u00e9rieur, quels que soient les v\u00eatements mis \u00e0 la disposition des employ\u00e9s. Il est important que l'employeur surveille les conditions m\u00e9t\u00e9orologiques pour d\u00e9terminer s'il est trop dangereux de travailler \u00e0 l'ext\u00e9rieur. Si c'est le cas, la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s doit \u00eatre prioritaire et ils doivent \u00eatre renvoy\u00e9s chez eux.<\/p>\n
Si le temps est suffisamment mauvais pour que votre entreprise doive fermer, il incombe \u00e0 l'employeur d'en informer tous les employ\u00e9s. La mise en place d'une politique peut faciliter la proc\u00e9dure de fermeture, et les employ\u00e9s sauront exactement ce qu'ils doivent faire lorsque le temps se g\u00e2te.<\/p>\n
Les employ\u00e9s qui peuvent travailler \u00e0 domicile sont encourag\u00e9s \u00e0 le faire en cas de mauvais temps, afin d'\u00e9viter d'\u00eatre sur les routes.<\/p>\n
La politique de votre entreprise doit pr\u00e9ciser exactement quel type de conditions m\u00e9t\u00e9orologiques constitue une fermeture, comment la fermeture sera communiqu\u00e9e aux employ\u00e9s et comment les employ\u00e9s doivent contacter leurs sup\u00e9rieurs imm\u00e9diats pour les informer s'ils ne peuvent pas se rendre au travail en raison des conditions m\u00e9t\u00e9orologiques.<\/p>\n
Il est essentiel pour toute entreprise de veiller \u00e0 ce que les protocoles de s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9s soient en place. Cependant, lorsqu'une blessure survient sur le lieu de travail, il est \u00e9galement important de mettre en place les bons programmes de gestion de l'invalidit\u00e9 et de retour au travail. C'est l\u00e0 que TeksMed peut vous aider. Contactez-nous d\u00e8s aujourd'hui<\/a> pour en savoir plus.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Part of living in Canada is dealing with the winter weather and all the dangers it can bring. As an employer, you are responsible for ensuring that your employees are safe when working for you, no matter what the weather may bring. Especially during inclement weather, getting to and from work \u2013 and performing appropriate […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2381,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2386","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2386"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2386\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}