{"id":239,"date":"2017-06-07T17:35:10","date_gmt":"2017-06-07T17:35:10","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=239"},"modified":"2017-06-07T17:35:10","modified_gmt":"2017-06-07T17:35:10","slug":"lost-time-lost-business-claims-management-vs-claims-avoidance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/lost-time-lost-business-claims-management-vs-claims-avoidance\/","title":{"rendered":"Perte de temps = perte d'affaires : Gestion des sinistres et pr\u00e9vention des sinistres"},"content":{"rendered":"<p>Les demandes d'indemnisation des travailleurs sont co\u00fbteuses \u00e0 plus d'un titre. Non seulement elles peuvent entra\u00eener une augmentation des primes patronales et, par cons\u00e9quent, une perte d'efficacit\u00e9 due \u00e0 l'absent\u00e9isme, mais elles peuvent \u00e9galement co\u00fbter \u00e0 l'entreprise de futurs contrats. En effet, les ant\u00e9c\u00e9dents de l'entreprise en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sont souvent utilis\u00e9s pour la pr\u00e9s\u00e9lectionner dans le cadre de la proc\u00e9dure d'appel d'offres. Dans le secteur de la construction, par exemple, le taux d'indemnisation des accidents du travail d'une entreprise est un facteur extr\u00eamement important dans sa capacit\u00e9 \u00e0 remporter des contrats.<\/p>\n<p>Compte tenu de l'importance de cette notation pour la rentabilit\u00e9 de l'entreprise, il peut \u00eatre tentant pour les entreprises de minimiser la gravit\u00e9 de leurs demandes d'indemnisation et, dans certains cas, d'\u00e9viter compl\u00e8tement les demandes d'indemnisation. Dans cet article, nous verrons pourquoi ce n'est pas une bonne id\u00e9e et ce que les entreprises peuvent faire pour r\u00e9duire l\u00e9gitimement le montant de leurs demandes d'indemnisation.<\/p>\n<p><b>\u00c9viter les r\u00e9clamations<\/b><\/p>\n<p>Selon deux enqu\u00eates canadiennes diff\u00e9rentes, on estime qu'environ 7 \u00e0 8% des accidents du travail et des maladies professionnelles susceptibles d'\u00eatre indemnis\u00e9s ne sont pas d\u00e9clar\u00e9s \u00e0 la Commission. Lorsque des entreprises, des PDG, des vice-pr\u00e9sidents et des propri\u00e9taires sont accus\u00e9s et reconnus coupables d'avoir \u00e9vit\u00e9 des demandes d'indemnisation et d'autres violations, la CSPAAT et la CAT enregistrent et publient ces r\u00e9sultats.<\/p>\n<p>Les infractions les plus courantes sont, entre autres, les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Absence de notification \u00e0 la Commission dans les 3 jours suivant la connaissance de la blessure ;<\/li>\n<li>Faire des d\u00e9clarations fausses ou trompeuses concernant les droits des travailleurs ; et<\/li>\n<li>Actions de suppression \u00e0 l'encontre des employ\u00e9s, y compris pressions pour ne pas soumettre (ou retirer) les demandes d'indemnisation, fourniture de fausses informations, sous-d\u00e9claration de la gravit\u00e9 et maintien du salaire (au lieu du d\u00e9p\u00f4t d'une demande d'indemnisation).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En \u00e9vitant une demande d'indemnisation pour accident du travail, l'employeur et l'employ\u00e9 prennent un risque \u00e9norme. Dans la plupart des cas, l'employ\u00e9 (qui est indemnis\u00e9 par la CSPAAT ou la CAT) recevra de la Commission des prestations meilleures et plus longues que celles qu'il pourrait obtenir de son employeur, ce qui lui permettra de b\u00e9n\u00e9ficier du soutien n\u00e9cessaire avant de reprendre le travail. Pour l'employeur, faire la demande signifie qu'il n'assumera pas les risques juridiques associ\u00e9s \u00e0 \"l'enfouissement d'une demande\".<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Rester comp\u00e9titif gr\u00e2ce \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 une gestion efficace des sinistres<\/b><\/p>\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 que les sinistres sont co\u00fbteux - mais que les \u00e9viter peut l'\u00eatre encore plus - la meilleure strat\u00e9gie pour une entreprise de conserver une bonne cote de r\u00e9mun\u00e9ration est de prendre des initiatives remarquables en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et de mettre en place des programmes de gestion des sinistres.<\/p>\n<p>Afin de rester comp\u00e9titives, il est recommand\u00e9 aux entreprises :<\/p>\n<ul>\n<li>Mettre en \u0153uvre des politiques, des proc\u00e9dures et des normes compl\u00e8tes en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail ;<\/li>\n<li>Adoptez une approche proactive en tant que responsable de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 en participant \u00e0 des programmes volontaires tels que les Safety Groups en Ontario ou les Partners in Injury Reduction en Alberta. Ces programmes sont con\u00e7us pour vous aider \u00e0 mettre en place des syst\u00e8mes efficaces de gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<li>Envisagez d'obtenir un certificat de reconnaissance (COR) - il s'agit d'une certification reconnue au niveau national et approuv\u00e9e par les membres participants de l'Association pour la s\u00e9curit\u00e9 dans la construction (CFCSA) ;<\/li>\n<li>Mettre en \u0153uvre des programmes efficaces de gestion des accidents et des retours au travail qui contribuent \u00e0 r\u00e9duire les arr\u00eats de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En s'engageant en faveur de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 de leurs employ\u00e9s, les employeurs b\u00e9n\u00e9ficient \u00e0 la fois \u00e0 leurs travailleurs et \u00e0 leur entreprise dans son ensemble. Non seulement ils aident leurs employ\u00e9s \u00e0 rester en bonne sant\u00e9, mais ils prot\u00e8gent \u00e9galement la rentabilit\u00e9 de leur entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur la mani\u00e8re dont vous pouvez \u00e9viter de perdre des contrats en raison d'accidents du travail co\u00fbteux, contactez l'\u00e9quipe de TeksMed d\u00e8s aujourd'hui.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Workers\u2019 compensation claims are expensive in more ways than one. Not only can they result in an increase in employer\u2019s premiums and consequently lost efficiency due to absenteeism, but they can also cost the company future contracts. This is because the company\u2019s safety record is often used to pre-qualify them in the bidding process. In [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":415,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-239","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=239"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}