{"id":368,"date":"2017-06-15T14:02:02","date_gmt":"2017-06-15T14:02:02","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=368"},"modified":"2017-06-15T14:02:02","modified_gmt":"2017-06-15T14:02:02","slug":"does-your-company-need-financial-incentive-to-justify-rtw-efforts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/does-your-company-need-financial-incentive-to-justify-rtw-efforts\/","title":{"rendered":"Votre entreprise a-t-elle besoin d'une incitation financi\u00e8re pour justifier ses efforts en mati\u00e8re de RTT ?"},"content":{"rendered":"<p>Il a fallu de nombreuses ann\u00e9es aux employeurs de l'Ontario, et cela continue, pour comprendre et s'habituer \u00e0 l'ancienne politique de la WSIB, qui sera bient\u00f4t obsol\u00e8te., <em>\u00c9valuation Nouvelle Exp\u00e9rience Exp\u00e9rimentale (ANEE)<\/em> Ce programme de notation de l'exp\u00e9rience, ainsi que le CAD7 et le MAP, seront bient\u00f4t remplac\u00e9s par un nouveau cadre de tarification des primes qui devrait prendre leur place en 2019. En pr\u00e9vision de ce changement majeur, les employeurs doivent adopter une nouvelle fa\u00e7on de penser aux efforts de retour au travail, m\u00eame lorsque l'incitation financi\u00e8re directe n'est pas imm\u00e9diatement apparente.<\/p>\n<p>Il y a de nombreux avantages \u00e0 accommoder les personnes souffrant de blessures ou de maladies professionnelles, tant pour l'employeur que pour l'employ\u00e9 bless\u00e9\/malade. Au-del\u00e0 des avantages, l'obligation d'accommodement est une exigence l\u00e9gale en vertu de la Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail qui doit \u00eatre respect\u00e9e jusqu'\u00e0 un pr\u00e9judice excessif, afin de rester en conformit\u00e9. N\u00e9anmoins, les employeurs aiment explorer jusqu'o\u00f9 ils peuvent ou devraient pousser un effort particulier de retour au travail, en tenant compte de leurs r\u00e9sultats financiers, avant d'abandonner.<\/p>\n<p>Le NEER nous a appris que si une blessure entra\u00eene une interruption de travail de plus de cinq jours, cette demande entra\u00eenera des co\u00fbts exponentiellement plus \u00e9lev\u00e9s une fois appliqu\u00e9e \u00e0 un compte avec des co\u00fbts futurs et des frais g\u00e9n\u00e9raux projet\u00e9s ; ces co\u00fbts augmentant en cas d'absent\u00e9isme continu jusqu'\u00e0 ce que les co\u00fbts maximums de la demande soient atteints. La majorit\u00e9 des employeurs de l'Ontario reconnaissent la valeur financi\u00e8re de la cr\u00e9ation de mesures d'accommodement, beaucoup ayant appris \u00e0 leurs d\u00e9pens, en payant des surcharges de fin d'ann\u00e9e \u00e9lev\u00e9es \u00e0 la CSST sans vraiment comprendre pourquoi et comment cela aurait pu \u00eatre \u00e9vit\u00e9. Une compr\u00e9hension du \u2018 syst\u00e8me \u2019 aide \u00e0 soutenir des approches bien connues <em>maintien dans l'emploi<\/em>, <em>r\u00e9cup\u00e9rer-au-travail<\/em> et <em>temps-perdu-nul<\/em> initiatives dans les lieux de travail \u00e0 travers la province.<\/p>\n<p>Qu'advient-il de cette passion pour le retour au travail une fois que l'incitation financi\u00e8re a disparu ? Souvent, et en particulier lorsque la saisonnalit\u00e9 d'une r\u00e9clamation ou d'un accident atteint son maximum de co\u00fbts, les employeurs sont soudainement moins enclins \u00e0 payer le transport, les salaires d'appoint et \u00e0 investir dans des aides techniques pour soutenir l'initiative. Certains se demandent \u00e9galement quelle incitation existera \u00e0 l'avenir lorsqu'il n'y aura plus de surcharges NEER ou CAD7.<\/p>\n<p>Pour le dire franchement, il y aura toujours des surcharges. La principale diff\u00e9rence sera de devoir les payer en d\u00e9but d'ann\u00e9e par le biais de primes gonfl\u00e9es, plut\u00f4t qu'en fin d'ann\u00e9e. Tous les assureurs, et la CSST n'y fait pas exception, ajustent les primes pour mieux refl\u00e9ter la performance individuelle d'une entreprise, en tenant compte d'un certain nombre de facteurs afin d'attribuer une responsabilit\u00e9 financi\u00e8re plus ou moins importante; un facteur qui peut \u00eatre g\u00e9r\u00e9 est le co\u00fbt total des sinistres. La p\u00e9riode d'examen de la CSST passera \u00e0 six ans r\u00e9trospectifs dans le cadre du nouveau r\u00e9gime de taux de prime pour les employeurs de la construction et hors construction. Les co\u00fbts totaux pris en compte seront les co\u00fbts totaux des prestations r\u00e9elles vers\u00e9es au cours d'une ann\u00e9e donn\u00e9e (prix accord\u00e9s dans le pass\u00e9 actualis\u00e9s par rapport au co\u00fbt total du sinistre limit\u00e9). Il n'est donc plus pertinent de savoir si votre ann\u00e9e de sinistre ou d'accident est \u2018 maximis\u00e9e \u2019 selon le RSNE une fois les co\u00fbts futurs projet\u00e9s et les frais g\u00e9n\u00e9raux appliqu\u00e9s. Le co\u00fbt total de toutes les prestations continue de cro\u00eetre \u00e0 mesure que les employ\u00e9s subissent des blessures et restent absents du travail. Les aider dans leur r\u00e9tablissement et cr\u00e9er des am\u00e9nagements sera toujours la cl\u00e9 de la r\u00e9duction des co\u00fbts, aujourd'hui et \u00e0 l'avenir.<\/p>\n<p>Pour plus d'informations sur la fa\u00e7on dont vous pouvez pr\u00e9parer votre organisation aux changements \u00e0 venir, n'h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter notre \u00e9quipe. Nous travaillons d\u00e9j\u00e0 avec nos clients pour nous assurer qu'ils sont dans la meilleure position possible en abordant le nouveau syst\u00e8me.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>It took Ontario employers many years and counting to understand and get used to WSIB\u2019s soon-to-be old, New Experimental Experience Rating (NEER) system. This experience rating program, along with the CAD7 and MAP will soon be replaced by a new premium rate framework expected to take their place in 2019. 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