{"id":399,"date":"2016-11-23T15:21:34","date_gmt":"2016-11-23T15:21:34","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=399"},"modified":"2016-11-23T15:21:34","modified_gmt":"2016-11-23T15:21:34","slug":"teksmed-building-effective-management-strategies-for-employees-dealing-with-ptsd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/teksmed-building-effective-management-strategies-for-employees-dealing-with-ptsd\/","title":{"rendered":"TeksMed - \u00c9laborer des strat\u00e9gies de gestion efficaces pour les employ\u00e9s souffrant de SSPT"},"content":{"rendered":"<p>La pr\u00e9vention et la gestion des blessures physiques li\u00e9es au travail sont, \u00e0 bien des \u00e9gards, beaucoup plus simples que les blessures li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 mentale. Pourtant, dans certains secteurs, le syndrome de stress post-traumatique (SSPT) est un risque bien r\u00e9el et les employeurs ont \u00e9t\u00e9 largement encourag\u00e9s \u00e0 d\u00e9ployer des strat\u00e9gies de gestion efficaces. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la menace du SSPT a \u00e9t\u00e9 reconnue par les l\u00e9gislateurs et des lois d'indemnisation ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es pour aider les personnes qui en souffrent \u00e0 faire face au SSPT.<\/p>\n<p>Bien que la l\u00e9gislation varie quelque peu d'une province \u00e0 l'autre, dans la plupart des cas, on consid\u00e8re que le SSPT est li\u00e9 au travail si certaines conditions sont remplies. En raison de la nature complexe et souvent \u00e0 long terme des l\u00e9sions psychologiques, les demandes d'indemnisation au titre du SSPT peuvent s'av\u00e9rer tr\u00e8s co\u00fbteuses pour les employeurs. M\u00eame si un employ\u00e9 ne ressent pas le besoin de s'absenter du travail, la peur et l'anxi\u00e9t\u00e9 qui en r\u00e9sultent peuvent grandement affecter sa productivit\u00e9.<\/p>\n<p>La bonne nouvelle, c'est qu'il existe des moyens efficaces permettant aux employeurs d'\u00eatre proactifs dans l'aide apport\u00e9e aux employ\u00e9s souffrant de SSPT.<\/p>\n<p><strong><em>Strat\u00e9gies de retour au travail pour les personnes souffrant d'une maladie li\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 mentale<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Lorsqu'un employ\u00e9 souffrant de SSPT reprend le travail, la premi\u00e8re mesure que l'employeur est encourag\u00e9 \u00e0 prendre est d'\u00e9tablir un dialogue ouvert. La communication est une variable cl\u00e9 dans la cr\u00e9ation d'un environnement de travail s\u00fbr et fructueux. Par exemple, l'employ\u00e9 doit se sentir suffisamment \u00e0 l'aise pour faire part \u00e0 son employeur des \u00e9l\u00e9ments d\u00e9clencheurs et des obstacles qu'il rencontre. Les points sp\u00e9cifiques qui doivent \u00eatre abord\u00e9s dans le cadre de ce dialogue sont les t\u00e2ches professionnelles qui peuvent poser probl\u00e8me, les limites de l'employ\u00e9 et les facteurs environnementaux ou la structure de travail qui doivent \u00eatre pris en compte. Les facteurs environnementaux peuvent inclure l'\u00e9clairage, le bruit, les dispositifs de s\u00e9curit\u00e9, etc.<\/p>\n<p>L'employeur peut \u00eatre tenu de recourir \u00e0 divers types de strat\u00e9gies d'adaptation pour aider l'employ\u00e9 \u00e0 faire face efficacement \u00e0 la situation. Ces strat\u00e9gies peuvent inclure la mise en place d'un \"syst\u00e8me de jumelage\", l'octroi de pauses prolong\u00e9es ou l'octroi d'un cong\u00e9 \u00e0 l'employ\u00e9 pour qu'il puisse b\u00e9n\u00e9ficier d'un conseil professionnel.<\/p>\n<p><strong><em>Aider \u00e0 pr\u00e9venir le SSPT sur le lieu de travail<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Parmi les professions o\u00f9 l'on pourrait s'attendre \u00e0 trouver une incidence \u00e9lev\u00e9e de TSPT figurent les premiers intervenants et les agents de s\u00e9curit\u00e9, mais ces troubles peuvent survenir partout o\u00f9 un \u00e9v\u00e9nement traumatisant est possible (par exemple, un accident sur un chantier de construction ou un vol dans un magasin de proximit\u00e9).<\/p>\n<p>Les employeurs peuvent contribuer \u00e0 r\u00e9duire les incidences en<\/p>\n<ul>\n<li>Sensibiliser aux risques professionnels potentiels et veiller \u00e0 ce que les employ\u00e9s se sentent en s\u00e9curit\u00e9 lorsqu'ils informent leur employeur de leurs obstacles personnels ;<\/li>\n<li>Fournir un soutien en veillant \u00e0 ce que les employ\u00e9s aient acc\u00e8s au PAE, \u00e0 des informations sur les services de conseil et \u00e0 l'indemnisation des accidents du travail ;<\/li>\n<li>R\u00e9duire la stigmatisation qui entoure les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale par l'\u00e9ducation et l'application de politiques ; et<\/li>\n<li>Fournir une formation - par exemple, une formation aux premiers secours psychologiques.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Commencez d\u00e8s aujourd'hui<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Si les \u00e9tapes d'une gestion efficace des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale sur le lieu de travail semblent simples \u00e0 premi\u00e8re vue, il peut \u00eatre difficile pour les employeurs et les employ\u00e9s de faire les premiers pas pour \u00e9tablir les bonnes pratiques, les bons protocoles et la bonne culture. Il est souvent n\u00e9cessaire de faire appel \u00e0 des experts.<\/p>\n<p>Chez TeksMed, nous sommes sp\u00e9cialis\u00e9s dans l'\u00e9tablissement de relations entre les employeurs et les employ\u00e9s et nous avons l'exp\u00e9rience n\u00e9cessaire pour aider les entreprises \u00e0 mettre en \u0153uvre efficacement des mesures visant \u00e0 cr\u00e9er une atmosph\u00e8re de travail s\u00fbre, fructueuse et efficace. Notre programme de soins de sant\u00e9 acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s aide les employ\u00e9s \u00e0 obtenir l'aide physique et psychologique dont ils ont besoin dans les meilleurs d\u00e9lais, ce qui permet de trouver des solutions efficaces pour le retour au travail.<\/p>\n<p>Si vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 mettre en place des strat\u00e9gies efficaces de gestion de la sant\u00e9 mentale sur votre lieu de travail, contactez TeksMed d\u00e8s aujourd'hui pour une consultation.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Preventing and managing physical work-related injuries, in many ways, is much simpler than injuries related to mental health. Yet, in particular industries, post-traumatic stress disorder (PTSD) is a very real risk and employers have been widely encouraged to deploy effective management strategies. In recent years, the threat of PTSD has been recognized by legislators and [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":400,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=399"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/399\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}