En tant qu'unique bailleur de fonds de WorkSafeBC, on peut affirmer sans crainte que les employeurs sont alarm\u00e9s par les fluctuations importantes des primes. O\u00f9 est la coh\u00e9rence ? Le 25 mai 2017, le conseil d'administration a approuv\u00e9 la publication d'un document de travail contenant des options et des propositions de modifications de politiques concernant le calcul des indemnit\u00e9s d'invalidit\u00e9 permanente. L'id\u00e9e propos\u00e9e est de savoir \" s'il faut cesser d'utiliser le co\u00fbt total projet\u00e9 des indemnit\u00e9s d'invalidit\u00e9 permanente lors du calcul de la cote d'exp\u00e9rience (CE) d'un employeur \". WorkSafeBC souhaiterait plut\u00f4t inclure les montants de ces indemnit\u00e9s au fur et \u00e0 mesure qu'ils sont vers\u00e9s aux travailleurs au fil du temps\". L'objectif est de stabiliser les co\u00fbts pour les employeurs.<\/p>\n
Beaucoup d'employeurs consacrent beaucoup de temps et d'argent \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail dans le but d'\u00e9viter tout incident. Dans la plupart des secteurs, les employeurs savent que cet objectif n'est pas toujours r\u00e9alisable. Les incidents se produisent et doivent \u00eatre g\u00e9r\u00e9s efficacement. Cela signifie qu'il faut proposer des am\u00e9nagements du travail en fonction de la blessure, veiller \u00e0 ce que les employ\u00e9s re\u00e7oivent l'aide m\u00e9dicale appropri\u00e9e et, s'ils perdent du temps, qu'ils soient en mesure de revenir aussi rapidement et s\u00fbrement que possible. Une gestion efficace des sinistres est dans le meilleur int\u00e9r\u00eat des employ\u00e9s et des employeurs.<\/p>\n
En ce qui concerne les co\u00fbts des sinistres, m\u00eame avec des efforts importants en mati\u00e8re de gestion des sinistres, il y a toujours des co\u00fbts que les employeurs ne peuvent pas contr\u00f4ler. De temps \u00e0 autre, les employeurs connaissent un pic dans leurs co\u00fbts de sinistres en raison de ces co\u00fbts non fixes. Ces co\u00fbts, accumul\u00e9s au cours de l'ann\u00e9e du sinistre, ont g\u00e9n\u00e9ralement un impact sur les primes des trois ann\u00e9es suivantes. En particulier, les indemnit\u00e9s d'invalidit\u00e9 permanente accord\u00e9es, m\u00eame si les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l'arr\u00eat de travail et \u00e0 l'aide m\u00e9dicale sont minimes, ajoutent une somme importante \u00e0 l'ann\u00e9e du sinistre, ce qui a une incidence sur les primes futures. Pour tous les employeurs, mais surtout pour les plus petits, le co\u00fbt des indemnit\u00e9s d'invalidit\u00e9 augmente consid\u00e9rablement les primes. M\u00eame les employeurs qui parviennent \u00e0 maintenir des primes peu \u00e9lev\u00e9es sur le long terme peuvent \u00eatre confront\u00e9s \u00e0 un sinistre donnant droit \u00e0 une indemnit\u00e9 d'invalidit\u00e9 et subir l'impact n\u00e9gatif que cela a sur leur \u00e9valuation de la sinistralit\u00e9 (ERA).<\/p>\n
Par cons\u00e9quent, la discussion est ouverte pour que les parties prenantes, comme vous, puissent faire part de leurs commentaires avant le 15 septembre 2017.<\/p>\n
Comment cela fonctionne-t-il ?<\/strong><\/p>\n Plut\u00f4t que d'\u00eatre vers\u00e9e en une seule fois, l'indemnit\u00e9 d'incapacit\u00e9 permanente sera pay\u00e9e au fil du temps \u00e0 l'employ\u00e9. \u00c0 l'instar du syst\u00e8me actuel pour les autres co\u00fbts, seul ce qui est vers\u00e9 au cours des trois ann\u00e9es d'exp\u00e9rience influencera l'exp\u00e9rience pour l'ann\u00e9e d'accident concern\u00e9e. Les co\u00fbts ne correspondront qu'aux montants vers\u00e9s au cours de ces trois ann\u00e9es au titre de l'indemnit\u00e9 d'invalidit\u00e9, le reste \u00e9tant absorb\u00e9 par l'industrie.<\/p>\n Exemple actuel : Un salari\u00e9 \u00e2g\u00e9 de 30 ans per\u00e7oit un revenu annuel de $50 000. Il est bless\u00e9 en 2015 et re\u00e7oit une indemnit\u00e9 d'invalidit\u00e9 correspondant \u00e0 2,5% de son revenu annuel jusqu'\u00e0 l'\u00e2ge de la retraite (65 ans). Si cette indemnit\u00e9 est vers\u00e9e en une seule fois, les co\u00fbts des sinistres li\u00e9s \u00e0 2015 s'\u00e9l\u00e8veront \u00e0 $43.750. Cela aura un impact sur les primes de l'employeur en 2017, 2018 et 2019.<\/p>\n Exemple de changements propos\u00e9s par WSBC : Si l'on reprend le m\u00eame sc\u00e9nario que dans l'exemple ci-dessus, les $43.750 seront vers\u00e9s sur 35 ans, jusqu'\u00e0 ce que l'employ\u00e9 ait 65 ans. Dans cet exemple, seulement 1T4T1.250 sera vers\u00e9 par an, donc seulement 1T4T3.750 contribuera aux co\u00fbts des sinistres de 2015 pour cet employeur, ce qui aura un effet sur les primes de 2017, 2018 et 2019. Les $40.000 restants seront absorb\u00e9s par le groupe de taux auquel l'employeur appartient.<\/p>\n <\/p>\n Que signifie l'absorption des co\u00fbts par le groupe tarifaire ?<\/strong><\/p>\n Lorsque les co\u00fbts sont absorb\u00e9s par le groupe de tarification, ils n'affectent plus les employeurs individuellement, mais dans leur ensemble. \u00c0 leur tour, ces co\u00fbts affectent les taux de base. Comme le savent la plupart des employeurs, m\u00eame ceux qui b\u00e9n\u00e9ficient d'une r\u00e9duction, les taux de base auront toujours une incidence sur les primes vers\u00e9es. Toutefois, la WSBC a d\u00e9termin\u00e9 que la plupart des groupes de tarification ne verront qu'une augmentation de 0,005% de leurs taux de base, tandis que les groupes de tarification pr\u00e9sentant un risque plus \u00e9lev\u00e9 pourraient conna\u00eetre une augmentation de 0,01%. La WSBC estime que ces co\u00fbts absorb\u00e9s n'auront qu'un impact d'un centime ou d'une fraction de centime sur les tarifs de base.<\/p>\n Nous pensons que cela aura un impact positif sur les employeurs de tous les secteurs. L'amendement propos\u00e9 stabilisera dans une certaine mesure les co\u00fbts des sinistres pour les employeurs fortement touch\u00e9s par les indemnit\u00e9s d'invalidit\u00e9 et les prot\u00e9gera contre les hausses de leur surcharge ou de leur rabais. L'impact sur l'ERA sera moindre car il s'agira d'un montant r\u00e9duit vers\u00e9 jusqu'\u00e0 ce que l'employeur ne soit plus affect\u00e9. TeksMed vous encourage \u00e0 lire le document de discussion complet sur WorkSafeBC dont le lien figure ci-dessous. La p\u00e9riode de consultation pour ce point se terminera le vendredi 15 septembre 2017. Nous serions ravis d'entendre vos commentaires et de r\u00e9pondre \u00e0 toutes les questions que vous pourriez avoir concernant cette proposition d'amendement.<\/p>\n Vous trouverez le document de discussion et la possibilit\u00e9 de faire des commentaires sur le lien ci-dessous :<\/p>\n