L'absence d'un salari\u00e9 en cong\u00e9 d'invalidit\u00e9 peut entra\u00eener des bouleversements professionnels et personnels pour l'employeur. D'une part, l'employeur doit g\u00e9rer les t\u00e2ches de l'employ\u00e9 pendant son cong\u00e9, soit en les redistribuant au sein de l'\u00e9quipe, soit en engageant un rempla\u00e7ant temporaire. En outre, il doit tenir compte des aspects juridiques, notamment en s'assurant que tous les formulaires et rapports appropri\u00e9s sont remplis (par exemple : CAT, ICD, ILD ou AE). D'autre part, il y a l'aspect humain. Un manager voudra savoir comment manifester au mieux son soutien \u00e0 un employ\u00e9 accident\u00e9, mais il peut craindre de franchir des limites professionnelles\/personnelles.<\/p>\n
Alors, comment un employeur peut-il montrer ce niveau de soutien tout en g\u00e9rant la logistique de l'absence d'un employ\u00e9 ? Communication<\/i><\/b> est essentiel<\/i><\/b>.<\/p>\n
Quand la communication commence-t-elle ?<\/b><\/p>\n
Id\u00e9alement, la communication devrait commencer avant le d\u00e9part d'un employ\u00e9. En d'autres termes, elle doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la politique de l'entreprise. En mettant en \u0153uvre une politique qui informe les employ\u00e9s que leur(s) responsable(s) sera(ont) en contact avec eux pendant les cong\u00e9s de maladie prolong\u00e9s, les appels t\u00e9l\u00e9phoniques ou les courriels occasionnels ne seront pas une surprise.<\/p>\n
En fonction de l'employ\u00e9, il peut \u00eatre pr\u00e9f\u00e9rable d'\u00e9tablir un calendrier des appels. Croyez-le ou non, la plupart des employ\u00e9s souhaitent \u00eatre tenus au courant pendant leur absence. Toutefois, s'ils sont d\u00e9j\u00e0 stress\u00e9s par une maladie ou une blessure, il est pr\u00e9f\u00e9rable de garder un contact pr\u00e9visible avec eux.<\/p>\n
Qui doit communiquer avec l'employ\u00e9 ?<\/b><\/p>\n
Dans la plupart des cas, il est logique que le superviseur direct d'un employ\u00e9 se charge de l'essentiel de la communication, mais s'il y a eu un conflit entre l'employ\u00e9 et le superviseur, il peut \u00eatre pr\u00e9f\u00e9rable de d\u00e9signer une autre personne dans certaines situations.<\/p>\n
Les entreprises peuvent \u00e9galement envisager de faire appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 tierce disposant d'experts en gestion de l'invalidit\u00e9 qui peuvent assurer la confidentialit\u00e9 entre l'employ\u00e9 et l'employeur tout en fournissant des conseils d'experts pour aider l'employ\u00e9 \u00e0 se remettre sur la voie de la gu\u00e9rison.<\/p>\n
Que faut-il communiquer ?<\/b><\/p>\n
La premi\u00e8re chose \u00e0 communiquer \u00e0 un employ\u00e9 est que vous vous souciez de lui. Pour ce faire, il suffit de lui demander comment il va. Ne demandez pas de d\u00e9tails sp\u00e9cifiques qui pourraient s'immiscer dans leur vie priv\u00e9e, mais demandez-leur comment ils vont.<\/p>\n
Demandez-lui s'il re\u00e7oit l'aide dont il a besoin. Ne partez pas du principe que votre employ\u00e9 sait tout ce qui lui est offert dans le cadre de son r\u00e9gime de prestations. Prenez le temps de vous assurer qu'il est au courant de l'aide disponible. N'h\u00e9sitez pas non plus \u00e0 l'\u00e9couter pour savoir si vous pouvez l'aider dans d'autres domaines. Par exemple, votre employ\u00e9 serait-il en mesure de reprendre le travail plus rapidement si on lui proposait des am\u00e9nagements ou si on lui permettait de prendre des pauses plus fr\u00e9quentes ? Il s'agit l\u00e0 de solutions peu ou pas co\u00fbteuses qui pourraient vous \u00eatre b\u00e9n\u00e9fiques \u00e0 tous les deux.<\/p>\n
Les employ\u00e9s en cong\u00e9 peuvent \u00e9prouver des sentiments d'anxi\u00e9t\u00e9 ou de culpabilit\u00e9 pour des projets qu'ils ont d\u00fb laisser inachev\u00e9s. Le maintien d'un dialogue ouvert peut contribuer \u00e0 soulager une partie de ce stress tout en aidant votre employ\u00e9 \u00e0 se sentir plus proche de l'entreprise pendant son absence et \u00e0 faciliter la transition vers le retour au travail.<\/p>\n
G\u00e9rer un employ\u00e9 malade ou bless\u00e9 n'est jamais facile, mais une bonne communication peut permettre d'att\u00e9nuer de nombreux probl\u00e8mes. Si vous souhaitez obtenir des conseils sur votre situation particuli\u00e8re, contactez les professionnels de TeksMed d\u00e8s aujourd'hui.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
When an employee is away on disability leave, it can cause both professional and personal turmoil for the employer. On one side, the employer must manage the employee\u2019s duties while they are on leave either by redistributing them among the team or by hiring a temporary replacement. Additionally, there are the legal aspects to consider […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":437,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-434","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=434"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/434\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/437"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}