{"id":465,"date":"2018-01-10T15:56:55","date_gmt":"2018-01-10T15:56:55","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=465"},"modified":"2018-01-10T15:56:55","modified_gmt":"2018-01-10T15:56:55","slug":"how-does-mental-illness-impact-workers-compensation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/how-does-mental-illness-impact-workers-compensation\/","title":{"rendered":"Quel est l'impact de la maladie mentale sur l'indemnisation des travailleurs ?"},"content":{"rendered":"

Votre organisation est-elle pr\u00eate \u00e0 faire face aux changements apport\u00e9s \u00e0 l'indemnisation des accidents du travail en ce qui concerne la sant\u00e9 mentale ?<\/p>\n

Dans le pass\u00e9, les employ\u00e9s au Canada ne recevaient des prestations de sant\u00e9 mentale que dans des situations extr\u00eames telles que le fait d'\u00eatre impliqu\u00e9 dans un vol ou d'\u00eatre t\u00e9moin d'un \u00e9v\u00e9nement traumatisant pendant le travail. En outre, les personnes occupant des emplois tr\u00e8s stressants, comme les secouristes, se voyaient g\u00e9n\u00e9ralement refuser toute demande de prestations de sant\u00e9 mentale, au motif qu'elles acceptaient ces emplois en sachant pertinemment qu'elles seraient expos\u00e9es \u00e0 des situations stressantes et traumatisantes.<\/p>\n

En tant que soci\u00e9t\u00e9, nous avons appris \u00e0 mieux conna\u00eetre les cons\u00e9quences des maladies mentales sur le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral d'une personne. En cons\u00e9quence, une nouvelle l\u00e9gislation a \u00e9t\u00e9 introduite pour faciliter l'obtention des demandes de remboursement des frais de sant\u00e9 mentale. Le stress et les maladies mentales peuvent avoir de nombreuses causes, notamment le harc\u00e8lement sexuel, les brimades sur le lieu de travail ou une surcharge de stress.<\/p>\n

Modifications de la l\u00e9gislation<\/em><\/strong><\/p>\n

Plus nous en apprenons sur la maladie mentale, plus nous devenons sensibles \u00e0 ceux qui en souffrent. Aujourd'hui, plus que jamais, nous comprenons que la maladie mentale peut \u00eatre tout aussi grave qu'un handicap physique, m\u00eame si elle n'est pas observ\u00e9e de la m\u00eame mani\u00e8re.<\/p>\n

La Colombie-Britannique a reconnu ce fait lorsqu'elle a modifi\u00e9 le Section 5.1<\/em> de la Loi sur l'indemnisation des travailleurs<\/em> en 2012 pour autoriser les demandes d'indemnisation pour des maladies mentales non li\u00e9es \u00e0 des blessures physiques. L'Ontario a embo\u00eet\u00e9 le pas en 2016 en adoptant Projet de loi 163<\/em> qui permet aux premiers intervenants de pr\u00e9senter des demandes d'indemnisation pour syndrome de stress post-traumatique (SSPT).<\/p>\n

Pr\u00e9parer votre entreprise au changement<\/em><\/strong><\/p>\n

La meilleure fa\u00e7on pour une entreprise de s'adapter \u00e0 ces changements dans l'indemnisation des travailleurs est de mettre en place un plan d\u00e8s maintenant - avant que les travailleurs ne fassent des r\u00e9clamations li\u00e9es \u00e0 des maladies mentales.<\/p>\n

Voici trois mesures que vous pouvez prendre d\u00e8s maintenant pour pr\u00e9parer votre entreprise \u00e0 ces changements :<\/p>\n

    \n
  1. En savoir plus sur la l\u00e9gislation<\/strong>. En tant qu'employeur, il est non seulement important de conna\u00eetre la l\u00e9gislation en vigueur dans votre province, mais vous devriez \u00e9galement prendre le temps d'\u00e9tudier et d'\u00e9valuer d'autres juridictions. Conna\u00eetre les meilleures pratiques en mati\u00e8re de maladie mentale et de lieu de travail dans d'autres r\u00e9gions du pays et du monde peut donner une id\u00e9e des changements \u00e0 venir dans votre propre province.<\/li>\n
  2. \u00c9valuer votre lieu de travail<\/strong>. Tout comme vous \u00eates tenu d'\u00e9valuer votre lieu de travail pour d\u00e9tecter les risques physiques potentiels, il est important de l'\u00e9valuer pour d\u00e9tecter les causes potentielles de sinistres li\u00e9s \u00e0 des maladies mentales. Cela facilitera l'\u00e9laboration d'outils et de strat\u00e9gies de gestion. Il se peut que vous deviez prendre des mesures pr\u00e9ventives, telles qu'une formation \u00e0 la sensibilit\u00e9 ou des ressources \u00e9ducatives sur la sant\u00e9 mentale, les brimades, etc.<\/li>\n
  3. Obtenir l'adh\u00e9sion de la direction<\/strong>. Il est important de sensibiliser le personnel, en particulier l'\u00e9quipe de direction. N'oubliez pas que ce sont les dirigeants de l'entreprise qui contribueront \u00e0 faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s et qui apporteront le plus de soutien aux employ\u00e9s qui en ont besoin.<\/li>\n<\/ol>\n

    Si les changements apport\u00e9s \u00e0 l'indemnisation des travailleurs en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale repr\u00e9sentent une \u00e9tape positive pour le bien-\u00eatre des employ\u00e9s, ils peuvent \u00e9galement s'av\u00e9rer insurmontables pour les employeurs qui doivent les g\u00e9rer seuls.<\/p>\n

    Si vous avez besoin d'aide pour pr\u00e9parer votre lieu de travail et votre \u00e9quipe \u00e0 ces changements, TeksMed est pr\u00eat \u00e0 vous aider. Contactez-nous d\u00e8s aujourd'hui pour une consultation.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Is your organization prepared for the changes to worker\u2019s compensation as it relates to mental health? In the past, employees in Canada would only receive benefits for mental health in extreme situations such as being involved in a robbery or witnessing a traumatic event while on the job. Additionally, those with high-stress jobs such as […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":466,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=465"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/465\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}