{"id":468,"date":"2018-01-10T09:00:03","date_gmt":"2018-01-10T09:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=468"},"modified":"2018-01-10T09:00:03","modified_gmt":"2018-01-10T09:00:03","slug":"wsibs-proposed-rate-framework-changes-a-3-step-approach-in-determining-employer-premiums","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wsibs-proposed-rate-framework-changes-a-3-step-approach-in-determining-employer-premiums\/","title":{"rendered":"Modifications du cadre tarifaire propos\u00e9es par la CSPAAT : Une approche en trois \u00e9tapes pour d\u00e9terminer les primes des employeurs"},"content":{"rendered":"<p>La Commission de la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail a propos\u00e9 de modifier le mod\u00e8le d'\u00e9tablissement des taux de primes utilis\u00e9 en Ontario. Actuellement, la CSPAAT utilise les programmes de tarification par exp\u00e9rience NEER, CAD-7 ou MAP pour calculer le montant total des primes pay\u00e9es par les employeurs de l'Ontario, y compris les suppl\u00e9ments et les ristournes.<\/p>\n<p>Le nouveau mod\u00e8le de fixation des taux de cotisation propos\u00e9 s'appelle le cadre tarifaire et devrait \u00eatre mis en \u0153uvre \u00e0 partir de janvier 2020. Le cadre tarifaire propos\u00e9 utilise une approche en trois \u00e9tapes pour d\u00e9terminer le montant des primes qu'un employeur paiera.<\/p>\n<p>Ce changement radical dans les programmes de tarification personnalis\u00e9e d\u00e9coule de l'inaccessibilit\u00e9 souvent \u00e9voqu\u00e9e des programmes de tarification personnalis\u00e9e actuels, \u00e0 savoir qu'ils ne sont pas transparents et sont difficiles \u00e0 comprendre. La CSPAAT a fond\u00e9 le cadre tarifaire propos\u00e9 sur la transparence afin de rendre le calcul des primes des employeurs plus facile \u00e0 comprendre.<\/p>\n<p>La CSPAAT a maintenu que l'introduction du nouveau cadre tarifaire resterait sans incidence sur les recettes, ce qui signifie que la mise en \u0153uvre de ce nouveau syst\u00e8me d'\u00e9valuation de l'exp\u00e9rience n'affectera pas le montant total des primes per\u00e7ues par la CSPAAT dans un premier temps. Toutefois, au fil du temps, le montant des primes per\u00e7ues \u00e9voluera soit positivement, pour les employeurs ayant une bonne exp\u00e9rience en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, soit n\u00e9gativement, pour les employeurs ayant une mauvaise exp\u00e9rience en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>\u00c9tape 1 - Classification de l'employeur<\/u><\/p>\n<p>Le cadre tarifaire propos\u00e9 passe de l'utilisation du syst\u00e8me de classification industrielle standard \u00e0 la structure du syst\u00e8me de classification industrielle nord-am\u00e9ricain (NAICS). Cela signifie que la classification des employeurs passera des 155 groupes tarifaires actuels \u00e0 34 classes\/sous-classes seulement.<\/p>\n<p>La CSPAAT a choisi d'utiliser le syst\u00e8me de classification SCIAN pour plusieurs raisons :<\/p>\n<ul>\n<li>- Il est simple et facile \u00e0 comprendre<\/li>\n<li>- Le SCIAN est mis \u00e0 jour tous les 5 ans<\/li>\n<li>- Elle emp\u00eache la recherche de taux de prime et la tarification multiple en utilisant l'activit\u00e9 pr\u00e9dominante de l'employeur pour attribuer une cat\u00e9gorie particuli\u00e8re.<\/li>\n<li>- D'autres organisations gouvernementales (par exemple l'Agence du revenu du Canada, Statistique Canada) utilisent le SCIAN, ce qui rend le changement simple et relativement transparent.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette \u00e9tape du processus consiste \u00e0 identifier le groupe NAICS correct pour les employeurs individuels.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>\u00c9tape 2 - Fixation du taux de prime par classe<\/u><\/p>\n<p>Le cadre tarifaire propos\u00e9 \u00e9tablit un <em>projet\u00e9<\/em> un taux de prime pour chaque classe NAICS qui est bas\u00e9 sur plusieurs \u00e9l\u00e9ments :<\/p>\n<ul>\n<li>- Co\u00fbt attendu des sinistres<\/li>\n<li>- R\u00e9mun\u00e9ration assurable attendue<\/li>\n<li>- R\u00e9partition des co\u00fbts des sinistres ant\u00e9rieurs pour chaque cat\u00e9gorie de l'annexe 1<\/li>\n<li>- R\u00e9partition des frais administratifs<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans un premier temps, la CSPAAT a propos\u00e9 d'\u00e9liminer le Fonds d'am\u00e9lioration des blessures secondaires (FABS), qui permet \u00e0 un employeur de demander un all\u00e8gement des co\u00fbts pour des demandes individuelles si les crit\u00e8res de la politique sont remplis. Heureusement, \u00e0 l'issue des consultations avec les parties prenantes, la CSPAAT a reconnu qu'une certaine forme d'all\u00e8gement des co\u00fbts \u00e9tait n\u00e9cessaire. Dans l'intervalle, la CSPAAT maintiendra le FEIS jusqu'\u00e0 ce que d'autres examens soient effectu\u00e9s.<\/p>\n<p>En outre, la CSPAAT a propos\u00e9 de traiter les maladies \u00e0 longue latence en attribuant les co\u00fbts de ces sinistres au niveau de la classe et en \u00e9tablissant une prime au niveau de la classe.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>\u00c9tape 3 - Ajustement des taux de cotisation au niveau de l'employeur <\/u><\/p>\n<p>Enfin, une fois le taux de classe d\u00e9termin\u00e9, les employeurs individuels verront un ajustement de leur propre taux de prime qui refl\u00e8te mieux leur propre risque au sein du syst\u00e8me ainsi que leur exp\u00e9rience en mati\u00e8re de sinistres.<\/p>\n<p>Pour ajuster les taux des employeurs individuels, la CSPAAT examinera une p\u00e9riode de six ans d'exp\u00e9rience en mati\u00e8re de sinistres et appliquera une fen\u00eatre d'exp\u00e9rience pond\u00e9r\u00e9e qui \u00e9value les trois ann\u00e9es les plus r\u00e9centes \u00e0 66% et les trois ann\u00e9es restantes \u00e0 33% (voir ci-dessous).<\/p>\n<p>En outre, lorsqu'elle ajuste les taux des employeurs individuels, la CSPAAT applique un syst\u00e8me d'\u00e9chelonnement des risques. La CSPAAT d\u00e9crit la r\u00e9partition des risques comme \"une s\u00e9rie hi\u00e9rarchique de divisions au sein de chaque classe\". Cela signifie que le taux de cotisation individuel d'un employeur ne peut augmenter ou diminuer de trois tranches de risque chaque ann\u00e9e, et que chaque tranche de risque \u00e9quivaut \u00e0 5%. Comme le taux de cotisation d'un employeur ne peut augmenter ou diminuer que de 15% chaque ann\u00e9e, la CSPAAT a apport\u00e9 une plus grande stabilit\u00e9 aux ajustements de l'employeur, ce qui n'\u00e9tait pas le cas auparavant avec les syst\u00e8mes actuels de tarification par incidence.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The Workplace Safety &amp; Insurance Board has proposed changes to the premium rate setting model used in Ontario. Currently, the WSIB uses either NEER, CAD-7 or MAP experience rating programs in order to calculate the total amount of premium dollars paid by Ontario Employers, including surcharges and rebates. 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