{"id":473,"date":"2018-01-29T17:47:25","date_gmt":"2018-01-29T17:47:25","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=473"},"modified":"2018-01-29T17:47:25","modified_gmt":"2018-01-29T17:47:25","slug":"ontario-employers-right-to-request-independent-medical-examinations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/ontario-employers-right-to-request-independent-medical-examinations\/","title":{"rendered":"Le droit des employeurs de l'Ontario de demander des examens m\u00e9dicaux ind\u00e9pendants"},"content":{"rendered":"<p>Presque tous les employeurs ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s \u00e0 au moins une demande de prestations de la CSPAAT qui les a amen\u00e9s \u00e0 se demander s'ils pouvaient faire quelque chose de plus. Leurs pr\u00e9occupations portent souvent sur le niveau de d\u00e9ficience ou d'invalidit\u00e9, la confusion quant \u00e0 la nature de la blessure ou, dans certains cas, la remise en question du caract\u00e8re professionnel de la blessure.<\/p>\n<p>De nombreux employeurs ne savent pas qu'il existe une politique de la CSPAAT qui peut \u00eatre utilis\u00e9e pour fournir un soutien et une orientation dans de telles circonstances.<\/p>\n<p>La politique de la CSPAAT intitul\u00e9e <em>Examens de sant\u00e9 \u00e0 la demande de l'employeur, 17-04-02<\/em> souligne le droit de l'employeur de demander qu'un travailleur subisse un examen de sant\u00e9 priv\u00e9 et ind\u00e9pendant aux frais de l'employeur afin de r\u00e9pondre \u00e0 ses pr\u00e9occupations.<\/p>\n<p><strong>Comment cela fonctionne-t-il ?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L'employeur demande \u00e0 un travailleur de se rendre \u00e0 un examen m\u00e9dical ind\u00e9pendant (EMI) pendant son temps de travail et lui propose de le r\u00e9mun\u00e9rer pour cette visite.<\/li>\n<li>Si le travailleur accepte de partir, l'employeur doit envoyer le rapport \u00e0 la CSPAAT une fois qu'il l'a re\u00e7u.<\/li>\n<li>S'ils n'acceptent pas d'y aller, l'employeur dispose de 14 jours calendaires pour demander \u00e0 la CSPAAT de lui donner des instructions et de lui expliquer pourquoi cela serait utile, conform\u00e9ment \u00e0 la politique.<\/li>\n<li>Si la CSPAAT est d'accord, elle peut obliger le travailleur \u00e0 s'y rendre. Si le travailleur ne s'y rend pas sans motif raisonnable, la CSPAAT peut r\u00e9duire\/suspendre ses prestations jusqu'\u00e0 ce qu'il se pr\u00e9sente \u00e0 l'EMI.<\/li>\n<li>Si la CSPAAT n'est pas d'accord, l'employeur peut faire appel de la d\u00e9cision aupr\u00e8s de l'OAR. La d\u00e9cision de l'ARO est la d\u00e9cision finale.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quand une EMI est-elle b\u00e9n\u00e9fique ?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Afin de fournir des restrictions d\u00e9taill\u00e9es pour faciliter un retour rapide au travail.<\/li>\n<li>Traiter avec un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste\/m\u00e9decin de famille qui insiste de mani\u00e8re d\u00e9raisonnable sur le fait qu'un travailleur est totalement handicap\u00e9.<\/li>\n<li>Aucun document m\u00e9dical objectif ne vient \u00e9tayer le maintien de l'invalidit\u00e9 totale.<\/li>\n<li>Un diagnostic est n\u00e9cessaire et le m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste\/m\u00e9decin de famille n'est pas en mesure de le fournir.<\/li>\n<li>Le travailleur ne progresse pas ou tr\u00e8s lentement.<\/li>\n<li>On s'interroge sur le caract\u00e8re professionnel de la blessure.<\/li>\n<li>Obtenir l'all\u00e9gement des co\u00fbts lorsqu'une blessure mineure peut \u00eatre superpos\u00e9e \u00e0 une condition pr\u00e9existante ou \u00e0 une d\u00e9ficience ant\u00e9rieure \u00e0 l'accident.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quelle importance la CSPAAT accordera-t-elle \u00e0 l'EMI ?<\/strong><\/p>\n<p>Le poids que la CSPAAT accordera aux rapports d'EMI d\u00e9pend de la situation. La CSPAAT accordera moins de poids \u00e0 une EMI s'il existe d'autres rapports de sp\u00e9cialistes dans le dossier et si le travailleur a consult\u00e9 le m\u00eame sp\u00e9cialiste pendant un certain temps. La CSPAAT accordera plus de poids \u00e0 une EMI si les questions concernent l'opinion d'un m\u00e9decin de famille par rapport \u00e0 l'opinion du sp\u00e9cialiste de l'EMI.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Comment TeksMed peut-il vous aider ? <\/strong><\/p>\n<p>L'\u00e9quipe de juristes de TeksMed peut g\u00e9rer les demandes de cette nature du d\u00e9but \u00e0 la fin et contester la CSPAAT au nom de l'employeur, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n<p>TeksMed a d\u00e9sormais int\u00e9gr\u00e9 les \u00e9valuations des capacit\u00e9s fonctionnelles (ECA) sans frais suppl\u00e9mentaires pour ses clients, dans le cadre de ses programmes de gestion de l'invalidit\u00e9 qui comprennent les soins de sant\u00e9 acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s QuikCare. Une EAF est une forme d'EMI qui fournit des informations importantes et objectives sur la capacit\u00e9 ou l'incapacit\u00e9 d'un travailleur \u00e0 reprendre son travail ou ses activit\u00e9s quotidiennes.<\/p>\n<p>Que votre entreprise ait besoin d'aide pour mettre en place un plan de retour au travail pour un employ\u00e9 handicap\u00e9 ou que vous souhaitiez simplement mettre en place un programme de gestion de l'invalidit\u00e9, TeksMed peut vous aider. Contactez-nous d\u00e8s aujourd'hui pour une consultation.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Almost all employers have been faced with at least one WSIB claim that leaves them questioning if there is something more that they could do. Their concerns often surround the level of impairment\/disability, confusion as to the nature of the injury, or in some circumstances even questioning the overall work-relatedness of the injury. 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