{"id":490,"date":"2018-02-20T14:18:37","date_gmt":"2018-02-20T14:18:37","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=490"},"modified":"2018-02-20T14:18:37","modified_gmt":"2018-02-20T14:18:37","slug":"the-cost-of-absenteeism-to-your-business","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/the-cost-of-absenteeism-to-your-business\/","title":{"rendered":"Le co\u00fbt de l'absent\u00e9isme pour votre entreprise"},"content":{"rendered":"<p>Dans toute entreprise, un certain niveau d'absent\u00e9isme est in\u00e9vitable - les gens tombent malades et il arrive que les employ\u00e9s doivent prendre des cong\u00e9s ; cependant, lorsque l'absent\u00e9isme devient excessif, le co\u00fbt pour l'entreprise en termes de perte de revenus et de productivit\u00e9 peut \u00eatre extr\u00eame. Au Canada, le nombre moyen de jours de maladie a \u00e9t\u00e9 de 7,4 au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es cons\u00e9cutives. Le co\u00fbt pour notre \u00e9conomie est estim\u00e9 \u00e0 $16,6 milliards d'euros.<\/p>\n<p>La bonne nouvelle, c'est qu'il existe des strat\u00e9gies que les employeurs peuvent utiliser pour r\u00e9duire l'absent\u00e9isme au minimum. La premi\u00e8re \u00e9tape consiste toujours pour un employeur \u00e0 comprendre l'impact financier de l'absent\u00e9isme sur son entreprise et \u00e0 identifier les probl\u00e8mes et les tendances.<\/p>\n<p>Il est donc important qu'un employeur comprenne les principaux taux d'absent\u00e9isme et les co\u00fbts qui en r\u00e9sultent et qui peuvent avoir un effet pr\u00e9judiciable important. Ce faisant, l'employeur \u00e9tablira une base de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 partir de laquelle il pourra suivre ses progr\u00e8s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Taux d'absent\u00e9isme et co\u00fbts<\/em><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-491 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teksmed.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/average-of-sick-days-taken-per-employee-2.png\" alt=\"\" width=\"810\" height=\"450\" data-srcset=\"https:\/\/teksmed.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/average-of-sick-days-taken-per-employee-2.png 810w, https:\/\/teksmed.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/average-of-sick-days-taken-per-employee-2-480x267.png 480w\" data-sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 810px, 100vw\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 810px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 810\/450;\" \/><\/p>\n<p><em>*Taux horaire X heures travaill\u00e9es dans une journ\u00e9e<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>R\u00e9duire le taux d'absent\u00e9isme<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Bien qu'il soit impossible d'\u00e9liminer compl\u00e8tement l'absent\u00e9isme, les entreprises peuvent prendre certaines mesures pour le r\u00e9duire. Dans une \u00e9tude de cas, par exemple, une entreprise a d\u00e9couvert qu'elle pouvait r\u00e9duire le stress mental (et donc l'absent\u00e9isme) de ses employ\u00e9s en offrant des horaires de travail plus flexibles et des possibilit\u00e9s de travail \u00e0 domicile.<\/p>\n<p><strong><em>Gestion du handicap<\/em><\/strong><\/p>\n<p>La gestion de l'invalidit\u00e9 est une autre pi\u00e8ce importante du puzzle. Souvent, lorsqu'un employ\u00e9 est absent du travail pendant une p\u00e9riode prolong\u00e9e, il le reste plus longtemps que n\u00e9cessaire, simplement parce que son entreprise n'a pas mis en place un programme ad\u00e9quat de gestion de l'invalidit\u00e9. En fin de compte, c'est le r\u00e9sultat net de l'entreprise qui en p\u00e2tit.<\/p>\n<p>Les employeurs peuvent \u00eatre proactifs dans leurs programmes de gestion de l'invalidit\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>la mise en place d'un plan offrant aux employ\u00e9s un acc\u00e8s plus rapide aux soins m\u00e9dicaux et aux traitements, tel que celui fourni par QuikCare de TekMed ; et<\/li>\n<li>Adopter des strat\u00e9gies efficaces de retour au travail qui tiennent compte des besoins des employ\u00e9s et les aident \u00e0 accomplir leurs t\u00e2ches en toute s\u00e9curit\u00e9 dans une capacit\u00e9 modifi\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque les taux d'absent\u00e9isme deviennent trop \u00e9lev\u00e9s, les entreprises peuvent voir une grande partie de leur marge b\u00e9n\u00e9ficiaire s'envoler. Lorsque vous avez calcul\u00e9 le co\u00fbt de l'absent\u00e9isme dans votre entreprise, vous pouvez \u00e9laborer des strat\u00e9gies pour le r\u00e9duire. Pour obtenir de l'aide, contactez l'\u00e9quipe de TeksMed d\u00e8s aujourd'hui.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In any business, a certain amount of absenteeism is unavoidable \u2013 people do get sick and there are times when employees will be required to take time off; however, when absenteeism becomes excessive, the cost to your business in terms of lost revenue and productivity can be extreme. 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