{"id":506,"date":"2018-05-17T11:39:54","date_gmt":"2018-05-17T11:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=506"},"modified":"2018-05-17T11:39:54","modified_gmt":"2018-05-17T11:39:54","slug":"role-of-employer-in-health-and-safety-risk-prevention","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/role-of-employer-in-health-and-safety-risk-prevention\/","title":{"rendered":"R\u00f4le de l'employeur dans la pr\u00e9vention des risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>En tant qu'employeur, il est essentiel de jouer un r\u00f4le actif dans la pr\u00e9vention des risques li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, et ce pour plusieurs raisons. En r\u00e9duisant les risques d'accidents du travail, vous augmentez la probabilit\u00e9 que votre entreprise reste productive et rentable et vous montrez \u00e0 vos employ\u00e9s que vous vous souciez de leur bien-\u00eatre. Mais outre ces tr\u00e8s bonnes raisons, il s'agit aussi d'une obligation l\u00e9gale.<\/p>\n<p>Le <em>Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/em>souligne un certain nombre de responsabilit\u00e9s qui incombent aux employeurs lorsqu'il s'agit d'att\u00e9nuer les risques pour leurs employ\u00e9s. La <em>Agir<\/em>travaille sur le concept d'un syst\u00e8me de responsabilit\u00e9 interne (IRS) qui engage les employeurs, les superviseurs et les employ\u00e9s. Pour que le syst\u00e8me fonctionne correctement, toutes les parties doivent s'engager activement - et cela commence au sommet, avec l'employeur.<\/p>\n<p><em>Responsabilit\u00e9s de l'employeur <\/em><\/p>\n<p>Les responsabilit\u00e9s de l'employeur peuvent \u00eatre divis\u00e9es en quatre grandes cat\u00e9gories. Il s'agit de<\/p>\n<ul>\n<li>Garantir un espace de travail s\u00fbr et bien entretenu ;<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 ce que les employ\u00e9s aient facilement acc\u00e8s aux informations sur les risques et \u00e0 la formation en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 ;<\/li>\n<li>Avoir un repr\u00e9sentant d\u00e9sign\u00e9 pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 ; et<\/li>\n<li>Suivre les proc\u00e9dures appropri\u00e9es en cas de blessure.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bien que l'employeur soit le premier responsable de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 de ses employ\u00e9s, il est important que tous les membres de l'organisation jouent leur r\u00f4le. Pour faciliter cette t\u00e2che, l'employeur doit prendre les mesures suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Prendre toutes les pr\u00e9cautions raisonnables pour prot\u00e9ger les travailleurs et garantir un environnement de travail s\u00fbr ;<\/li>\n<li>Int\u00e9grer les responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 dans la description de poste de chaque employ\u00e9 ;<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 ce que tous les \u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 n\u00e9cessaires soient disponibles et que les employ\u00e9s soient form\u00e9s \u00e0 leur utilisation ;<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 ce que les travailleurs soient conscients des risques pour la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 ce que les superviseurs aient tous re\u00e7u une formation ad\u00e9quate en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ;<\/li>\n<li>\u00c9laborer une politique \u00e9crite officielle en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 si l'organisation compte cinq employ\u00e9s ou plus. Cette politique doit \u00eatre affich\u00e9e \u00e0 un endroit o\u00f9 tout le monde peut la voir ;<\/li>\n<li>Veillez \u00e0 ce qu'il existe un comit\u00e9 mixte de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 actif et efficace. Les noms et adresses des membres de ce comit\u00e9 doivent \u00eatre affich\u00e9s \u00e0 la vue de tous les travailleurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00c9laborer une politique et des proc\u00e9dures en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9<\/em><\/p>\n<p>Chaque organisation \u00e9tant diff\u00e9rente, il n'existe pas d'approche unique pour l'\u00e9laboration de la politique et des proc\u00e9dures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 de votre entreprise. Les <em>Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/em>donne une bonne vue d'ensemble, mais ne fournit pas n\u00e9cessairement tous les d\u00e9tails dont vous aurez besoin. En fonction de la nature de votre activit\u00e9, il se peut que vous deviez respecter une l\u00e9gislation, des lignes directrices ou des meilleures pratiques sp\u00e9cifiques \u00e0 votre secteur d'activit\u00e9.<\/p>\n<p><em>Aide aux employeurs<\/em><\/p>\n<p>Le r\u00f4le consistant \u00e0 superviser les exigences en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 d'une entreprise et \u00e0 r\u00e9duire les risques dans la mesure du possible peut sembler une responsabilit\u00e9 \u00e9crasante pour les employeurs. Heureusement, ce n'est pas une t\u00e2che que vous devez assumer seul.<\/p>\n<p>Chez TeksMed, nous ne nous contentons pas de g\u00e9rer les invalidit\u00e9s apr\u00e8s qu'elles se sont produites - nous aidons \u00e9galement les employeurs \u00e0 mettre en place les proc\u00e9dures n\u00e9cessaires pour pr\u00e9venir les blessures. Si vous \u00eates un employeur, vous avez tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 vous assurer que vous vous conformez pleinement \u00e0 votre r\u00f4le d'att\u00e9nuation des risques pour vos employ\u00e9s. Appelez-nous d\u00e8s aujourd'hui au 1-877-850-1021.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As an employer, playing an active role in health and safety risk prevention is critical for a number of reasons. By reducing the potential for on the job injuries, you are increasing the likelihood that your business will stay productive and profitable as well as showing employees that you care about their well-being. 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