Les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale ont un impact consid\u00e9rable sur notre soci\u00e9t\u00e9. \u00c0 tel point que l'Association canadienne pour la sant\u00e9 mentale (ACSM) a d\u00e9sign\u00e9, il y a plus de 60 ans, une semaine enti\u00e8re du mois de mai comme semaine de sensibilisation \u00e0 la sant\u00e9 mentale. Selon l'ACSM, environ 7 millions de Canadiens vivent avec une forme ou une autre de maladie mentale, soit une personne sur cinq !<\/p>\n
\u00c9tant donn\u00e9 qu'environ 20% de la population a souffert d'une forme ou d'une autre de maladie mentale, il va de soi que vous avez des personnes dans votre entourage qui sont touch\u00e9es.<\/p>\n
Mais comment cela se traduit-il sur le lieu de travail ?<\/p>\n
Les sympt\u00f4mes d'une maladie mentale peuvent inclure la perte de la capacit\u00e9 de concentration, la d\u00e9pression, un comportement erratique, etc. qui peuvent parfois \u00eatre per\u00e7us comme des probl\u00e8mes de performance par les employeurs. S'ils sont trait\u00e9s par des mesures disciplinaires, ils peuvent accro\u00eetre le stress et aggraver les sympt\u00f4mes, cr\u00e9ant ainsi un cercle vicieux.<\/p>\n
Malgr\u00e9 une sensibilisation accrue aux maladies mentales, les employ\u00e9s sont souvent r\u00e9ticents \u00e0 prendre un cong\u00e9 m\u00e9dical pour ces probl\u00e8mes, par crainte d'\u00eatre licenci\u00e9s, de rater une promotion ou de donner l'impression de \"faire semblant\". Les employeurs doivent donc trouver des moyens d'aborder la question de la sant\u00e9 mentale et des cong\u00e9s m\u00e9dicaux qui y sont li\u00e9s afin de soutenir la sant\u00e9 de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n
Aborder la sant\u00e9 mentale d'un point de vue juridique<\/em><\/p>\n En vertu des lois sur les droits de l'homme en Ontario, une maladie mentale ou une toxicomanie diagnostiqu\u00e9e est consid\u00e9r\u00e9e comme un handicap et est prot\u00e9g\u00e9e par le Code des droits de l'homme. Les employeurs sont tenus de prendre des mesures raisonnables pour r\u00e9pondre aux besoins particuliers de ces employ\u00e9s.<\/p>\n Les employ\u00e9s, quant \u00e0 eux, sont cens\u00e9s tenir l'employeur raisonnablement inform\u00e9 de tout probl\u00e8me de performance ou de toute absence due \u00e0 un probl\u00e8me de sant\u00e9.<\/p>\n Aborder la sant\u00e9 mentale du point de vue de l'entreprise<\/em><\/p>\n Outre le fait de cr\u00e9er des politiques de sant\u00e9 mentale afin d'\u00e9viter toute responsabilit\u00e9 et tout r\u00e8glement financier potentiel, la mise en place d'une politique de sant\u00e9 mentale est tout simplement une question de bon sens.<\/p>\n En tant qu'employeur, vous n'\u00eates pas seulement en concurrence avec d'autres entreprises pour attirer des clients, vous \u00eates \u00e9galement en concurrence pour attirer les meilleurs employ\u00e9s. Et de plus en plus de salari\u00e9s \u00e9valuent l'environnement de travail en m\u00eame temps que d'autres facteurs tels que le salaire, etc. Les nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s cherchent \u00e0 travailler pour des entreprises qui prennent soin de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n En mettant en place des politiques et des proc\u00e9dures qui soutiennent les personnes souffrant de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, votre entreprise contribue \u00e0 accro\u00eetre la productivit\u00e9, la fid\u00e9lisation et la satisfaction des employ\u00e9s. Bien que vous puissiez et deviez autoriser des cong\u00e9s m\u00e9dicaux en cas de besoin, la mise en place d'un tel programme peut en fait contribuer \u00e0 r\u00e9duire l'absent\u00e9isme, les co\u00fbts de sant\u00e9 et le taux de rotation du personnel.<\/p>\n Comment TeksMed peut aider<\/em><\/p>\n Si vous n'avez jamais mis en place de politique de sant\u00e9 mentale dans votre entreprise, il peut \u00eatre difficile de savoir par o\u00f9 commencer. Tout comme vous \u00e9valuez votre lieu de travail en fonction des risques physiques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, il est important d'\u00e9valuer \u00e9galement les risques psychologiques. Il est important de cr\u00e9er un environnement de respect entre les coll\u00e8gues et la direction, d'\u00e9quit\u00e9 et de confiance.<\/p>\n L'\u00e9quipe de TeksMed poss\u00e8de l'expertise n\u00e9cessaire pour aider les entreprises \u00e0 int\u00e9grer le bien-\u00eatre mental dans leur plan global de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 d\u00e9velopper des proc\u00e9dures appropri\u00e9es pour g\u00e9rer les cong\u00e9s m\u00e9dicaux. Contactez-nous d\u00e8s aujourd'hui et laissez-nous \u00e9laborer un plan pour votre entreprise.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mental health issues have a huge impact on our society. So much so in fact, that the Canadian Mental Health Association (CMHA) designated a full week in May as Mental Health Awareness week over 60 years ago. According to CMHA, approximately 7 million Canadians live with some form of mental illness \u2013 that\u2019s one in […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":513,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-512","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/512","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=512"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/512\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=512"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}