{"id":516,"date":"2018-06-05T15:29:04","date_gmt":"2018-06-05T15:29:04","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=516"},"modified":"2018-06-05T15:29:04","modified_gmt":"2018-06-05T15:29:04","slug":"how-to-implement-absence-management-our-top-3-tips","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/how-to-implement-absence-management-our-top-3-tips\/","title":{"rendered":"Comment mettre en \u0153uvre la gestion des absences : Nos 3 meilleurs conseils"},"content":{"rendered":"

Veiller \u00e0 ce que votre entreprise fonctionne \u00e0 un niveau de productivit\u00e9 optimal est la cl\u00e9 de la croissance et du profit. Mais comment \u00eatre productif si vos employ\u00e9s ne sont pas pleinement engag\u00e9s ? Et comment peuvent-ils l'\u00eatre si l'absent\u00e9isme est devenu un probl\u00e8me dans votre entreprise ? Si l'absent\u00e9isme est devenu un probl\u00e8me pour votre entreprise, il est temps de revoir votre processus de gestion des absences. \u00a0<\/span><\/p>\n

Si votre entreprise n'a jamais mis en place de programme formel de gestion des absences, vous aurez peut-\u00eatre du mal, au d\u00e9but, \u00e0 obtenir l'adh\u00e9sion de votre personnel. Toutefois, s'il est mis en \u0153uvre correctement, ce type de programme peut permettre d'impliquer davantage les employ\u00e9s et de stimuler la productivit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n

Voici nos trois meilleurs conseils pour d\u00e9marrer :\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. <\/i>Commencer par la communication<\/i><\/li>\n<\/ol>\n

    La premi\u00e8re \u00e9tape de la mise en \u0153uvre de votre programme de gestion des absences consiste \u00e0 s'assurer que tous les membres de l'entreprise re\u00e7oivent le m\u00eame message. Quelle que soit la mani\u00e8re dont vous choisissez de g\u00e9rer le signalement des absences (courriel, t\u00e9l\u00e9phone, SMS, etc.), les employ\u00e9s doivent conna\u00eetre la proc\u00e9dure \u00e0 suivre s'ils ne peuvent pas se rendre au travail.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Faites passer le message en organisant des r\u00e9unions de service pour pr\u00e9senter le nouveau programme. Si, par exemple, vous souhaitez que les employ\u00e9s appellent un certain num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone ou envoient un SMS en cas d'absence, vous pouvez profiter de la r\u00e9union pour demander \u00e0 chacun d'entrer ce num\u00e9ro dans son t\u00e9l\u00e9phone.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Il est \u00e9galement tr\u00e8s important que vos gestionnaires comprennent ce que l'on attend d'eux lorsqu'ils g\u00e8rent l'absence d'un employ\u00e9. Cela est particuli\u00e8rement important dans le cas d'absences de longue dur\u00e9e, lorsqu'ils peuvent \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 assurer le suivi d'un employ\u00e9 ou \u00e0 mener des entretiens de reprise du travail.\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    1. <\/i>Assurer une collecte correcte des donn\u00e9es<\/i><\/li>\n<\/ol>\n

      Il est important que votre entreprise recueille toutes les informations relatives aux absences et suive les tendances \u00e9ventuelles. Ces donn\u00e9es aideront vos responsables \u00e0 mieux comprendre les questions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au sein de l'entreprise et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions sur la mani\u00e8re de g\u00e9rer les absences.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Une collecte minutieuse des donn\u00e9es vous permettra \u00e9galement de savoir o\u00f9 apporter des am\u00e9liorations \u00e0 votre programme de gestion des absences.\u00a0<\/span><\/p>\n

        \n
      1. <\/i>Proc\u00e9der \u00e0 des examens r\u00e9guliers<\/i><\/li>\n<\/ol>\n

        Le fait de disposer de suffisamment de donn\u00e9es sur votre programme vous permettra d'auditer r\u00e9guli\u00e8rement vos proc\u00e9dures. Il est important de surveiller \u00e0 la fois le taux d'absence et la conformit\u00e9 au sein de l'entreprise. Si vous remarquez que certains gestionnaires \u00e9prouvent des difficult\u00e9s, cela peut indiquer que quelque chose doit \u00eatre modifi\u00e9 ou qu'une formation suppl\u00e9mentaire est n\u00e9cessaire.\u00a0<\/span><\/p>\n

        Si certains responsables ou services semblent se d\u00e9sint\u00e9resser du programme, cela peut indiquer qu'une communication plus pouss\u00e9e est n\u00e9cessaire. Par exemple, une campagne interne sur le programme et son importance peut s'av\u00e9rer n\u00e9cessaire.\u00a0<\/span><\/p>\n

        La mise en place d'un programme efficace de gestion des absences peut contribuer \u00e0 am\u00e9liorer consid\u00e9rablement la productivit\u00e9 d'une entreprise. Bien que le processus puisse sembler simple, il peut prendre du temps et se heurte souvent \u00e0 une certaine r\u00e9sistance au d\u00e9part. C'est pourquoi de nombreuses entreprises qui ont r\u00e9ussi \u00e0 mettre en place un tel programme l'ont fait avec l'aide d'un tiers. Chez TeksMed, la gestion des absences est l'un de nos domaines d'expertise. Si vous souhaitez nous consulter sur la mise en \u0153uvre de votre propre programme, contactez-nous d\u00e8s aujourd'hui. \u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Making sure that your business runs at optimal productivity is the key to growth and profit. But how can you be productive if your employees are not fully engaged? And how can they be fully engaged, if absenteeism has become an issue in your company? If absenteeism has become a problem for your company, then […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":517,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-516","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/516","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=516"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/516\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/517"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=516"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}