Alors que l'utilisation de la marijuana \u00e0 des fins m\u00e9dicales devient une alternative de plus en plus populaire aux analg\u00e9siques d\u00e9livr\u00e9s sur ordonnance, les employeurs se posent la question suivante : quel sera l'impact sur le lieu de travail ? Les Canadiens qui devaient auparavant obtenir une licence pour se procurer de la marijuana \u00e0 des fins m\u00e9dicales peuvent d\u00e9sormais l'obtenir sur simple ordonnance. La marijuana m\u00e9dicale doit-elle donc \u00eatre trait\u00e9e par les employeurs comme n'importe quel autre m\u00e9dicament d\u00e9livr\u00e9 sur ordonnance ? Difficile \u00e0 dire, mais l'employ\u00e9 et l'employeur sont tous deux responsables de la s\u00e9curit\u00e9 du lieu de travail.<\/p>\n
La marijuana m\u00e9dicale et le code des droits de l'homme de l'Ontario<\/i><\/p>\n
Selon l'article 5.1 du Code des droits de l'homme, les employeurs ne peuvent pas exercer de discrimination \u00e0 l'encontre d'un employ\u00e9 en raison d'un handicap. La marijuana m\u00e9dicale peut \u00eatre prescrite aux employ\u00e9s pour un certain nombre de raisons, notamment la gestion de la douleur, le cancer, l'arthrite ou les troubles du sommeil.<\/p>\n
Les employeurs sont tenus de prendre des mesures d'adaptation en faveur de leurs employ\u00e9s handicap\u00e9s, \u00e0 condition que cela ne leur cause pas de pr\u00e9judice injustifi\u00e9. Les trois facteurs utilis\u00e9s pour d\u00e9terminer la contrainte excessive sont les suivants :<\/p>\n
Marijuana m\u00e9dicale et loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/i><\/p>\n
Lorsqu'il est question de marijuana m\u00e9dicale sur le lieu de travail, il est \u00e9galement important d'examiner la fa\u00e7on dont elle s'aligne sur la loi relative \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail (Occupational Health and Safety Act). Les employ\u00e9s n'ont pas le droit d'avoir les facult\u00e9s affaiblies par la marijuana ou toute autre drogue au travail si cela met en danger leur s\u00e9curit\u00e9 ou celle des autres.<\/p>\n
Un employeur peut exiger qu'un document m\u00e9dical soit pr\u00e9sent\u00e9 pour confirmer qu'un employ\u00e9 peut toujours exercer ses fonctions en toute s\u00e9curit\u00e9 lorsqu'il prend de la marijuana \u00e0 des fins m\u00e9dicales. Si l'employ\u00e9 occupe un poste sensible sur le plan de la s\u00e9curit\u00e9, il a le devoir d'informer son employeur s'il prend de la marijuana sur ordonnance.<\/p>\n
Les employeurs doivent \u00eatre prudents lorsqu'il s'agit de licencier un employ\u00e9 qui consomme de la marijuana \u00e0 des fins m\u00e9dicales sans avoir pris au pr\u00e9alable les mesures n\u00e9cessaires pour d\u00e9terminer l'impact de cette consommation sur les performances professionnelles, car le licenciement sera probablement jug\u00e9 inappropri\u00e9.<\/p>\n
Cr\u00e9ation d'une politique sur le lieu de travail concernant la marijuana m\u00e9dicale\u00a0<\/i><\/p>\n
Les politiques relatives \u00e0 la marijuana m\u00e9dicale sur le lieu de travail doivent \u00eatre similaires \u00e0 celles qui traitent des autres m\u00e9dicaments sur ordonnance. Les employeurs doivent communiquer clairement \u00e0 leurs employ\u00e9s leurs droits et obligations concernant l'utilisation ou l'influence de la marijuana m\u00e9dicale, ainsi que les cons\u00e9quences en cas de non-respect. Des termes tels que \"affaiblissement des facult\u00e9s\" doivent \u00eatre clairement d\u00e9finis afin que les employ\u00e9s puissent d\u00e9terminer si leur consommation entre dans le champ d'application de la politique.<\/p>\n
En cr\u00e9ant une politique formelle et en impliquant les employ\u00e9s d\u00e8s le d\u00e9but du processus, les employeurs ont beaucoup plus de chances d'\u00e9viter les incidents de s\u00e9curit\u00e9 potentiels et les litiges qui pourraient r\u00e9sulter de l'utilisation de la marijuana \u00e0 des fins m\u00e9dicales sur le lieu de travail.<\/p>\n
Si vous avez besoin d'aide pour \u00e9laborer une telle politique pour votre lieu de travail, appelez l'\u00e9quipe de TeksMed d\u00e8s aujourd'hui au 1-877-850-1021.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
As the use of medical marijuana becomes a more popular alternative to other prescription pain relievers, employers are asking the question: how will this impact the workplace? Canadians who previously were required to have a license to obtain medical marijuana may now obtain it with a simple prescription. Should medical marijuana therefore be treated like […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":521,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-520","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/520","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=520"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/520\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=520"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}