{"id":525,"date":"2018-07-17T12:50:05","date_gmt":"2018-07-17T12:50:05","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=525"},"modified":"2018-07-17T12:50:05","modified_gmt":"2018-07-17T12:50:05","slug":"best-practices-for-disability-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/best-practices-for-disability-management\/","title":{"rendered":"Meilleures pratiques en mati\u00e8re de gestion du handicap"},"content":{"rendered":"

Les employ\u00e9s peuvent \u00eatre limit\u00e9s dans leur capacit\u00e9 de travail en raison d'un handicap temporaire ou permanent. S'il est vrai qu'au cours de sa carri\u00e8re, une personne peut voir sa capacit\u00e9 de travail limit\u00e9e en raison d'une blessure ou d'une maladie, il est probable qu'elle soit encore en mesure d'exercer ses fonctions moyennant des am\u00e9nagements et qu'elle puisse encore apporter une contribution importante \u00e0 l'\u00e9conomie et \u00e0 la main-d'\u0153uvre.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nous pr\u00e9sentons ci-dessous quelques bonnes pratiques en mati\u00e8re de solutions de gestion de l'invalidit\u00e9 visant \u00e0 accro\u00eetre la productivit\u00e9 et \u00e0 r\u00e9duire les pertes de temps.\u00a0<\/span><\/p>\n

Bonnes pratiques pour les cadres<\/p>\n

    \n
  1. Demandez \u00e0 l'employ\u00e9 comment vous pouvez l'aider \u00e0 r\u00e9ussir dans son travail. Si vous remarquez qu'un employ\u00e9 \u00e9prouve des difficult\u00e9s dans son travail en raison d'un \u00e9ventuel handicap, demandez-lui comment vous pouvez l'aider. La r\u00e9ponse peut \u00eatre \u00e9tonnamment simple et faire une grande diff\u00e9rence.\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Discutez avec l'employ\u00e9 de ses besoins et de ses pr\u00e9occupations en ce qui concerne son travail. De simples ajustements de l'horaire ou de l'espace de travail d'un employ\u00e9 peuvent suffire \u00e0 l'aider \u00e0 exceller.\u00a0<\/span><\/li>\n
  3. Demandez syst\u00e9matiquement aux employ\u00e9s de vous faire part de leurs commentaires - envisagez des processus qui permettent des commentaires et des r\u00e9ponses anonymes.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Bonnes pratiques pour les organisations<\/p>\n

      \n
    1. Lorsque vous justifiez la mise en place d'un programme de gestion du handicap au sein de votre organisation, mettez l'accent sur les co\u00fbts engendr\u00e9s par le fait de ne pas \u00eatre proactif.\u00a0<\/span><\/li>\n
    2. Organisez des sessions et des ateliers de sensibilisation pour les diff\u00e9rents segments de l'organisation. Les diff\u00e9rents groupes de votre organisation peuvent \u00eatre concern\u00e9s par la gestion du handicap de diff\u00e9rentes mani\u00e8res.\u00a0<\/span><\/li>\n
    3. Envisagez d'organiser des s\u00e9ances de sensibilisation \u00e0 l'intention de votre d\u00e9partement des ressources humaines, de vos cadres, de vos syndicats, etc. Les \u00e9tudes de cas peuvent \u00eatre un excellent outil pour illustrer la n\u00e9cessit\u00e9 d'un programme de gestion du handicap.\u00a0<\/span><\/li>\n
    4. Adoptez une approche d'\u00e9quipe pour votre programme de gestion du handicap. Ces programmes fonctionnent mieux lorsque la direction et le personnel travaillent ensemble. Si vous avez besoin d'aide pour y parvenir, envisagez de faire appel \u00e0 une organisation tierce sp\u00e9cialis\u00e9e dans la gestion du handicap.\u00a0<\/span><\/li>\n
    5. Equipez vos managers. Aidez-les \u00e0 apprendre comment agir dans les situations qui n\u00e9cessitent une gestion du handicap. Proposez des formations, en particulier dans les secteurs de l'organisation consid\u00e9r\u00e9s comme pr\u00e9sentant un risque plus \u00e9lev\u00e9.\u00a0<\/span><\/li>\n
    6. \u00c9laborer un plan de communication. La communication sera le fondement de votre processus de gestion du handicap. Si un employ\u00e9 prend un cong\u00e9 en raison d'un handicap ou reprend le travail apr\u00e8s un tel cong\u00e9, il sera utile de disposer d'un plan clair. Le plan de communication doit pr\u00e9ciser qui sera en contact avec l'employ\u00e9, \u00e0 quelle fr\u00e9quence il sera contact\u00e9, quels sont les sujets qu'il est autoris\u00e9 ou non \u00e0 aborder, etc. Le plan de communication doit \u00e9galement pr\u00e9voir que l'employ\u00e9 ait la possibilit\u00e9 de prendre l'initiative de son propre plan de retour au travail.\u00a0<\/span><\/li>\n
    7. Veillez \u00e0 ce que la direction et les syndicats participent au plan de gestion du handicap.<\/li>\n
    8. Veillez \u00e0 ce que les employ\u00e9s et les responsables sachent \u00e0 qui s'adresser lorsqu'ils ont besoin d'aide en mati\u00e8re de gestion du handicap.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      La mise en place d'un plan de gestion du handicap ad\u00e9quat et efficace et la connaissance des meilleures pratiques \u00e0 suivre permettront de fixer les attentes et de soulager l'anxi\u00e9t\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Pour obtenir de l'aide dans l'\u00e9laboration de votre plan de gestion de l'invalidit\u00e9, appelez TeksMed d\u00e8s aujourd'hui au 1-877-850-1021.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Employees may be limited in their job capability due to a temporary or permanent disability. While it may be true that over the course of one\u2019s career, an individual may become limited in their working capability due to an injury or illness, they are still likely to be able to perform their duties with accommodation […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":528,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-525","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/525","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=525"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/525\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=525"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=525"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}