{"id":534,"date":"2018-08-14T20:05:01","date_gmt":"2018-08-14T20:05:01","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=534"},"modified":"2018-08-14T20:05:01","modified_gmt":"2018-08-14T20:05:01","slug":"5-reasons-why-strategic-annual-reviews-are-important","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/5-reasons-why-strategic-annual-reviews-are-important\/","title":{"rendered":"5 raisons pour lesquelles les examens strat\u00e9giques annuels sont importants"},"content":{"rendered":"

De nombreuses entreprises proc\u00e8dent \u00e0 des \u00e9valuations annuelles des performances de leurs employ\u00e9s, mais un nombre beaucoup plus restreint, semble-t-il, proc\u00e8de \u00e0 des examens annuels de leurs politiques et proc\u00e9dures. Et c'est regrettable \u2013 surtout dans un monde o\u00f9 la l\u00e9gislation, la technologie et les meilleures pratiques changent souvent \u00e0 un rythme rapide.\u00a0<\/span><\/p>\n

Les probl\u00e8mes s\u00e9rieux tels que la violence au travail, les politiques de harc\u00e8lement et les politiques de gestion des handicaps devraient tous \u00eatre examin\u00e9s et mis \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement afin de s'assurer qu'ils sont conformes aux derni\u00e8res normes de l'industrie.\u00a0<\/span><\/p>\n

La gestion de l'invalidit\u00e9 en particulier doit \u00eatre examin\u00e9e, non seulement pour la conformit\u00e9, mais aussi pour \u00e9valuer dans quelle mesure l'entreprise a r\u00e9ussi l'ann\u00e9e derni\u00e8re \u00e0 g\u00e9rer les demandes d'invalidit\u00e9 et \u00e0 aider les employ\u00e9s dans le processus de retour au travail.\u00a0<\/span><\/p>\n

Voici nos cinq raisons pour lesquelles la r\u00e9alisation d'un examen strat\u00e9gique annuel de vos politiques de gestion de l'invalidit\u00e9 est si importante. \u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Cela vous permet de d\u00e9terminer si vos politiques sont conformes aux r\u00e9alit\u00e9s actuelles.<\/strong> \u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Par exemple, de plus en plus de personnes utilisent maintenant la marijuana \u00e0 des fins m\u00e9dicales et le cannabis r\u00e9cr\u00e9atif l\u00e9galis\u00e9 devrait devenir une r\u00e9alit\u00e9 cet automne. Les employeurs devraient aborder des r\u00e9alit\u00e9s telles que celles-ci avant d'y \u00eatre confront\u00e9s sur le lieu de travail.<\/p>\n

      \n
    1. Cela vous aide \u00e0 vous assurer que votre entreprise r\u00e9pond aux besoins des travailleurs bless\u00e9s tout en prot\u00e9geant vos finances.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      L'absent\u00e9isme d\u00fb aux blessures professionnelles peut co\u00fbter extr\u00eamement cher \u00e0 une entreprise. La politique de l'entreprise devrait faire son maximum pour att\u00e9nuer ce risque, d'abord en s'assurant qu'elle prend des mesures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ad\u00e9quates pour pr\u00e9venir les blessures, et ensuite, en s'assurant qu'elle fournit un bon syst\u00e8me de soutien aux employ\u00e9s bless\u00e9s avec un programme de retour au travail efficace.\u00a0<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Il mesure l'efficacit\u00e9 de la communication entre les travailleurs bless\u00e9s et la direction.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        On dit que si la communication \u00e9choue, tout le reste peut s'effondrer. Un plan de communication efficace, qui comprend le suivi d'un employ\u00e9 bless\u00e9 ou la demande de la mani\u00e8re dont l'entreprise peut accommoder un employ\u00e9 qui a r\u00e9cemment repris le travail apr\u00e8s une blessure, est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de votre strat\u00e9gie de gestion des handicaps.\u00a0<\/span><\/p>\n

          \n
        1. C'est l'occasion pour vous d'obtenir l'adh\u00e9sion de la direction et de votre syndicat.\u00a0<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Il sera difficile pour toute entreprise de d\u00e9ployer un programme de gestion des handicaps si les membres de votre entreprise n'en comprennent pas l'importance. Des sessions de formation pour la direction et les membres du syndicat sont un excellent moyen de souligner l'importance d'un tel plan et de vous aider \u00e0 obtenir l'adh\u00e9sion de toutes les parties.\u00a0<\/span><\/p>\n

            \n
          1. Cela vous permet de savoir si la pratique de votre entreprise est conforme \u00e0 ses politiques.\u00a0<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Enfin, il est important d'examiner les cas concrets de gestion des handicaps au sein de votre entreprise pour d\u00e9terminer si les politiques sont effectivement respect\u00e9es. Il y a une chose est d'avoir une politique formelle \u00e9crite sur papier, mais cela signifie tr\u00e8s peu si votre entreprise ne la suit pas.\u00a0<\/span><\/p>\n

            Mener un examen strat\u00e9gique annuel de vos politiques de gestion des invalidit\u00e9s peut sembler une t\u00e2che ardue, mais cela est important pour assurer \u00e0 la fois le bien-\u00eatre de vos employ\u00e9s et la rentabilit\u00e9 de votre entreprise. Heureusement, vous n'avez pas \u00e0 effectuer cet examen vous-m\u00eame. Si vous souhaitez une aide experte pour mener un examen strat\u00e9gique annuel, appelez TeksMed d\u00e8s aujourd'hui. Nous serons heureux de vous aider !<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Many companies perform annual performance reviews of their employees, but a far fewer number, it seems, perform annual reviews of their policy and procedure. And this is unfortunate \u2013 especially in a world where legislation, technology and best practices often change at a rapid pace.\u00a0 Serious issues like violence in the workplace, harassment policies and […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":535,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-534","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=534"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/534\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=534"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=534"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}