Une demande d'indemnisation pour perte de temps est introduite lorsqu'un travailleur est victime d'un accident ou d'une maladie li\u00e9s au travail et qu'il doit s'absenter du travail au-del\u00e0 du jour de l'accident, qu'il subit une perte de salaire ou de revenus, ou qu'il souffre d'une invalidit\u00e9 ou d'une d\u00e9ficience permanente.<\/p>\n
La plupart des chefs d'entreprise souhaitent cr\u00e9er des environnements s\u00fbrs, car la pr\u00e9vention des blessures est beaucoup moins co\u00fbteuse que leur traitement. Les blessures sur le lieu de travail qui entra\u00eenent des journ\u00e9es de travail perdues ne sont agr\u00e9ables pour personne.\u00a0<\/span><\/p>\n Malheureusement, m\u00eame les propri\u00e9taires d'entreprise les mieux intentionn\u00e9s, qui prennent toutes les pr\u00e9cautions et mesures appropri\u00e9es pour \u00e9viter les blessures sur le lieu de travail, sont toujours confront\u00e9s \u00e0 des accidents. Les accidents sont in\u00e9vitables. Mais la fa\u00e7on dont vous vous pr\u00e9parez et r\u00e9agissez \u00e0 ces accidents peut faire toute la diff\u00e9rence pour obtenir les meilleurs r\u00e9sultats possibles pour vous et vos employ\u00e9s.<\/p>\n Le temps perdu affecte \u00e0 la fois vos co\u00fbts d'exploitation et votre productivit\u00e9. Lorsqu'un employ\u00e9 est absent du travail, outre les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 son remplacement, d'autres facteurs contribuent aux pertes.<\/p>\n Cela affecte le niveau de stress et le moral des travailleurs rest\u00e9s sur place pour compenser la transition, car une personne est soudainement absente - et l'employeur peut ne pas \u00eatre en mesure de la remplacer tout de suite. La charge de travail des employ\u00e9s augmente et ils sont confront\u00e9s \u00e0 l'incertitude de savoir si et quand leur coll\u00e8gue reviendra.\u00a0<\/span><\/p>\n Lorsque vous \u00eates en mesure de remplacer l'employ\u00e9, vous vous retrouvez souvent avec une baisse de la productivit\u00e9 et de la qualit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale du travail, car le nouvel employ\u00e9 devra se former et s'adapter \u00e0 ce que l'employ\u00e9 absent avait d\u00e9j\u00e0 appris et s'\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 adapt\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n Ensemble, ces facteurs peuvent culminer et entra\u00eener une perte pour votre entreprise. La mise en place d'un plan pour faire face \u00e0 ces situations inattendues constitue un premier pas vers une strat\u00e9gie efficace de retour au travail.\u00a0<\/span><\/p>\n Cela commence par la communication avec l'employ\u00e9, et le fait qu'une tierce partie comme TeksMed le fasse en votre nom contribuera \u00e0 rendre ce processus aussi fluide que possible. L'un de nos domaines d'expertise est la facilitation des plans de retour au travail et, \u00e0 ce titre, nous savons que le fait de maintenir les lignes de communication ouvertes permet un retour au travail r\u00e9ussi.\u00a0<\/span><\/p>\n Les employ\u00e9s peuvent \u00eatre limit\u00e9s dans leur capacit\u00e9 de travail \u00e0 leur retour et peuvent avoir besoin d'am\u00e9nagements pour s'adapter. Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 que la reprise du travail le plus t\u00f4t possible et en toute s\u00e9curit\u00e9 est la meilleure solution pour les deux parties. Si un employ\u00e9 est en mesure d'effectuer ses t\u00e2ches - m\u00eame modifi\u00e9es - il peut toujours contribuer \u00e0 l'\u00e9quipe, ce qui stimule le moral et contribue \u00e0 la r\u00e9ussite du plan de retour au travail.<\/p>\n La mise en place d'un plan appropri\u00e9 pour faire face aux incidents inattendus de perte de temps et la connaissance des meilleures pratiques \u00e0 suivre lorsque ces incidents se produisent permettent de fixer des attentes et de faire \u00e9conomiser de l'argent \u00e0 l'entreprise, ce qui soulage l'anxi\u00e9t\u00e9 de chacun pendant ce qui peut \u00eatre une p\u00e9riode difficile.\u00a0<\/span><\/p>\n Pour obtenir de l'aide dans l'\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de votre plan de gestion du temps perdu et des protocoles de retour au travail, appelez TeksMed d\u00e8s aujourd'hui au 1-877-850-1021.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A “lost time” claim is created when a worker suffers a work-related injury\/disease which results in them being off work past the day of the accident, incurring a loss of wages\/earnings, or suffering from a permanent disability\/impairment. 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