{"id":547,"date":"2018-10-17T15:04:46","date_gmt":"2018-10-17T15:04:46","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=547"},"modified":"2018-10-17T15:04:46","modified_gmt":"2018-10-17T15:04:46","slug":"3-crucial-steps-to-achieving-absence-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/3-crucial-steps-to-achieving-absence-management\/","title":{"rendered":"3 \u00e9tapes cruciales pour r\u00e9ussir la gestion des absences"},"content":{"rendered":"

Quelle que soit la raison pour laquelle vous vous absentez du travail, l'essentiel est que - eh bien - cela nuit \u00e0 vos r\u00e9sultats.\u00a0<\/span><\/p>\n

La meilleure fa\u00e7on d'\u00e9viter que les absences des employ\u00e9s ne deviennent un probl\u00e8me sur votre lieu de travail est de recourir \u00e0 des services de gestion des absences. Avec l'aide d'un bon programme de gestion des absences, vous pouvez r\u00e9ellement am\u00e9liorer le moral des employ\u00e9s. Bien qu'il puisse sembler difficile au d\u00e9but de convaincre les employ\u00e9s d'adh\u00e9rer au programme, lorsqu'ils constateront les avantages d'un taux d'absent\u00e9isme r\u00e9duit sur leur propre productivit\u00e9 et qu'ils d\u00e9velopperont un sentiment de confiance dans le milieu de travail, ils se rallieront au programme. Le fait est que lorsqu'une personne ne se pr\u00e9sente pas, quelle qu'en soit la raison, cela a un impact n\u00e9gatif sur ceux qui restent. Moins cela se produit, mieux c'est pour tout le monde.<\/p>\n

La gestion des absences passe par trois \u00e9tapes cruciales :<\/b><\/p>\n

1) Rapport sur les absences<\/p>\n

Un programme de gestion des absences doit commencer quelque part. Si vous n'en avez pas encore mis un en place, ou si c'est tout nouveau pour votre entreprise, la premi\u00e8re \u00e9tape cruciale dans l'\u00e9laboration d'un plan est de commencer \u00e0 suivre les absences. Tenez un registre pour chaque employ\u00e9 afin de signaler chaque absence et sa raison. En fait, le simple fait d'introduire des proc\u00e9dures de signalement des absences peut faire baisser les taux d'absent\u00e9isme.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il existe plusieurs fa\u00e7ons de proc\u00e9der, notamment en utilisant une carte de pointage pour faire pointer les employ\u00e9s ou en planifiant les heures et en les comparant aux heures r\u00e9ellement travaill\u00e9es. Il existe \u00e9galement plusieurs logiciels qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9s \u00e0 la fois par les employ\u00e9s et les employeurs pour suivre les heures ensemble. Les heures peuvent \u00eatre planifi\u00e9es \u00e0 l'avance et ajust\u00e9es en fonction des besoins.<\/p>\n

2) Intervention\/Accommodation<\/p>\n

L'identification des tendances peut vous permettre d'isoler et d'identifier les employ\u00e9s dont les taux d'absence sont sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne. Il peut y avoir de nombreuses raisons pour lesquelles un employ\u00e9 manque plus de travail que d'habitude. Identifier le probl\u00e8me est la premi\u00e8re \u00e9tape pour le r\u00e9soudre. Lorsque vous commencez \u00e0 remarquer qu'un employ\u00e9 manque plus de travail que d'habitude, une intervention rapide pour discuter de ce qui se passe peut souvent suffire \u00e0 provoquer un changement. Par exemple : un employ\u00e9 vient de se s\u00e9parer et manque de travailler parce qu'il n'a pas pu s'occuper de ses enfants. Une conversation avec cet employ\u00e9 peut permettre de trouver une solution, comme l'\u00e9change d'heures avec quelqu'un d'autre ou le travail \u00e0 domicile. Souvent, un employ\u00e9 s'absente du travail alors qu'un am\u00e9nagement lui permettrait de ne pas manquer une journ\u00e9e enti\u00e8re.\u00a0<\/span><\/p>\n

3) Optimiser les rapports pour qu'ils soient fructueux\u00a0<\/span><\/p>\n

Une fois que vous avez commenc\u00e9 le suivi, vous pouvez utiliser les donn\u00e9es de vos syst\u00e8mes de rapports de pr\u00e9sence des employ\u00e9s pour vous assurer que vous utilisez votre temps et vos ressources en main-d'\u0153uvre de la mani\u00e8re la plus efficace possible. S'assurer que vous utilisez les heures de vos employ\u00e9s aussi efficacement que possible vous permettra d'\u00e9conomiser du temps et de l'argent \u00e0 long terme. Vous remarquerez peut-\u00eatre que le fait de programmer un plus grand nombre d'employ\u00e9s, par exemple, pendant les p\u00e9riodes de forte activit\u00e9 contribue \u00e0 r\u00e9duire l'\u00e9puisement professionnel, ce qui se traduit par une diminution des cong\u00e9s de maladie apr\u00e8s la p\u00e9riode de pointe.<\/p>\n

Le fait d'avoir des employ\u00e9s qui se pr\u00e9sentent au travail permet \u00e0 votre entreprise d'\u00eatre rentable. Cela permet de maintenir les co\u00fbts \u00e0 un niveau bas et le moral des employ\u00e9s \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9. La mise en place d'un plan pour s'assurer que cela se produise permet de responsabiliser tout le monde.\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Regardless of the reason for time away from work, the bottom line is that \u2013 well \u2013 it hurts your bottom line.\u00a0 The best way to prevent employee absences from becoming a problem in your workplace is with the help of Absence Management Services. With the help of a good absence management program, you can […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":548,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-547","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/547","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=547"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/547\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=547"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=547"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}