{"id":561,"date":"2019-01-25T15:48:18","date_gmt":"2019-01-25T15:48:18","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=561"},"modified":"2019-01-25T15:48:18","modified_gmt":"2019-01-25T15:48:18","slug":"addressing-absenteeism-today-means-productivity-tomorrow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/addressing-absenteeism-today-means-productivity-tomorrow\/","title":{"rendered":"S'attaquer \u00e0 l'absent\u00e9isme aujourd'hui, c'est assurer la productivit\u00e9 de demain"},"content":{"rendered":"

L'absent\u00e9isme excessif des employ\u00e9s peut avoir un effet profond sur l'environnement de travail de votre entreprise, sur votre productivit\u00e9 et sur vos r\u00e9sultats. L'absent\u00e9isme peut \u00eatre d\u00fb \u00e0 un certain nombre de raisons, allant de la maladie \u00e0 des probl\u00e8mes personnels.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il peut \u00eatre difficile de savoir exactement comment g\u00e9rer l'absent\u00e9isme sur le lieu de travail. Nous vous pr\u00e9sentons ici quelques mesures que vous pouvez prendre d\u00e8s aujourd'hui et qui vous aideront \u00e0 r\u00e9duire l'absent\u00e9isme et \u00e0 accro\u00eetre la productivit\u00e9 \u00e0 l'avenir.<\/p>\n

    \n
  1. R\u00e9diger une politique d'assiduit\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n

    Si votre entreprise ne dispose pas encore d'une politique de pr\u00e9sence formelle, il est temps d'en r\u00e9diger une. Cette politique devrait \u00e9galement inclure une d\u00e9finition du retard (par exemple, 30 minutes de retard). Travaillez avec votre \u00e9quipe de direction pour \u00e9laborer des lignes directrices claires sur ce qui constitue un absent\u00e9isme et un retard excessifs et sur la proc\u00e9dure que votre entreprise suivra pour y rem\u00e9dier.\u00a0<\/span><\/p>\n

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    1. Fixer des attentes.<\/li>\n<\/ol>\n

      Si votre entreprise conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 des probl\u00e8mes d'absent\u00e9isme excessif, vous devrez peut-\u00eatre organiser une r\u00e9union (ou plusieurs r\u00e9unions si votre entreprise compte plusieurs services) pour pr\u00e9senter la nouvelle politique d'assiduit\u00e9. Faites de la r\u00e9vision de la politique une partie de l'orientation des nouveaux employ\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Tous les employ\u00e9s doivent savoir qui contacter dans l'entreprise en cas d'absence et comment les contacter. Ils doivent \u00e9galement savoir combien d'absences non planifi\u00e9es constituent un probl\u00e8me de performance.\u00a0<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Fournir un soutien aux employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n

        Malgr\u00e9 tous vos efforts, certaines absences non planifi\u00e9es peuvent \u00eatre in\u00e9vitables. Un employ\u00e9 peut tomber malade ou se blesser et devoir s'absenter, ou il peut simplement avoir besoin de temps pour r\u00e9gler des probl\u00e8mes personnels. Bien que vous ne puissiez pas emp\u00eacher toutes les absences impr\u00e9vues, vous pouvez prendre certaines mesures pour r\u00e9duire la dur\u00e9e de ces absences et aider les employ\u00e9s \u00e0 reprendre le travail plus rapidement.\u00a0<\/span><\/p>\n

        Ces \u00e9tapes sont les suivantes :<\/p>\n

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        • Proposer un programme d'aide aux employ\u00e9s (PAE). Ce type de programme est destin\u00e9 \u00e0 aider les employ\u00e9s qui traversent des probl\u00e8mes personnels ou \u00e9motionnels. Si un employ\u00e9 a des probl\u00e8mes \u00e0 la maison, cela peut affecter son assiduit\u00e9 au travail. La mise en place d'un PAE sur votre lieu de travail peut non seulement contribuer \u00e0 att\u00e9nuer ces probl\u00e8mes, mais aussi permettre \u00e0 vos employ\u00e9s de se sentir plus valoris\u00e9s, ce qui, en soi, peut stimuler la productivit\u00e9.\u00a0<\/span><\/li>\n
        • Fournir un soutien m\u00e9dical. Il arrive que les employ\u00e9s ne reprennent pas le travail aussi rapidement qu'ils le pourraient, tout simplement parce qu'ils ne re\u00e7oivent pas assez vite les soins m\u00e9dicaux dont ils ont besoin. Il se peut qu'ils attendent de passer un test ou de voir un sp\u00e9cialiste. Ils peuvent \u00eatre en mesure de travailler, mais trop malades pour se rendre au bureau. Ils peuvent aussi avoir une blessure qui s'aggrave ou qui gu\u00e9rit plus lentement parce qu'elle n'a pas re\u00e7u l'attention qu'elle m\u00e9ritait. Il est important de veiller \u00e0 ce que les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d'une bonne assurance maladie. Et vous pouvez m\u00eame aller plus loin en vous inscrivant \u00e0 un programme qui acc\u00e9l\u00e8re le traitement m\u00e9dical, comme le programme QuikCare Platinum de TekMed.\u00a0<\/span><\/li>\n
        • Mettre en place un programme de retour au travail. Il arrive que les employ\u00e9s ne reprennent pas le travail aussi rapidement qu'ils le pourraient apr\u00e8s une maladie ou une blessure parce qu'il n'y a pas de soutien pour les aider \u00e0 leur retour. Un programme de retour au travail peut aider les employ\u00e9s \u00e0 reprendre le travail en leur fournissant des am\u00e9nagements sp\u00e9ciaux tels que des horaires r\u00e9duits, des appareils adapt\u00e9s ou m\u00eame quelque chose d'aussi simple qu'un trajet pour se rendre au travail.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          En faisant ce que vous pouvez pour pr\u00e9venir et r\u00e9duire les absences, vous aiderez non seulement vos employ\u00e9s mais aussi la productivit\u00e9 de votre entreprise. Si vous souhaitez obtenir de l'aide pour mettre en \u0153uvre l'une de ces mesures, contactez TeksMed d\u00e8s aujourd'hui. \u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Excessive employee absenteeism can have a profound effect on the work environment of your company, your productivity and your bottom line. And absenteeism can occur due to a number of reasons ranging from illness to personal problems.\u00a0 It can be difficult to know exactly how to deal with absenteeism in the workplace. Here, we will […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":562,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-561","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/561","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=561"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/561\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}