Depuis le 1er septembre 2018, le Worker's Compensation Board of Alberta a mis en \u0153uvre une nouvelle l\u00e9gislation - r\u00e9sultat d'une r\u00e9forme au sein du WCB Alberta impuls\u00e9e par le nouveau gouvernement provincial du NPD - exigeant que les employeurs fassent tout leur possible pour mettre en \u0153uvre un plan concret de retour au travail pour les travailleurs accident\u00e9s.<\/p>\n
En vertu de la nouvelle l\u00e9gislation, la CAT part du principe que si le travailleur bless\u00e9 a \u00e9t\u00e9 employ\u00e9 par l'entreprise pendant plus de 12 mois, il reprendra le travail d\u00e8s qu'il sera en mesure d'accomplir les t\u00e2ches essentielles de son emploi (dans le m\u00eame emploi ou dans un emploi de valeur et de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gales), ou<\/i> lorsqu'ils sont aptes \u00e0 un travail modifi\u00e9 ou alternatif, dans le premier emploi disponible.<\/b><\/p>\n
Les employeurs qui ne respectent pas l'obligation de remettre l'employ\u00e9 bless\u00e9 au travail peut \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9<\/b> l'\u00e9quivalent du salaire net du travailleur pour l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dant l'accident.<\/b> En outre, si l'employ\u00e9 est licenci\u00e9 dans un d\u00e9lai de six mois<\/b> de retour au travail, la CAT consid\u00e9rera que l'employeur n'a PAS respect\u00e9 l'obligation de r\u00e9int\u00e9gration (\u00e0 moins d'une raison commerciale valable pour la cessation d'emploi, y compris les arr\u00eats de travail ou les licenciements). La nouvelle l\u00e9gislation s'applique \u00e0 toutes les demandes d'indemnisation dont la date d'accident se situe \u00e0 partir du 1er septembre 2018. \u00a0<\/span><\/p>\n Ces changements signifient qu'il est de la plus haute importance pour les employeurs d'\u00e9laborer une strat\u00e9gie, de proposer et de mettre en \u0153uvre des accords de travail modifi\u00e9s pour tous les travailleurs accident\u00e9s<\/b>. L'obligation de r\u00e9int\u00e9gration peut sembler d\u00e9courageante, mais proposer des accords de travail modifi\u00e9s peut \u00eatre un processus simple et rationalis\u00e9 avec le bon syst\u00e8me de soutien. C'est ainsi que TeksMed peut vous aider. Nous \u00e9laborons des strat\u00e9gies d'am\u00e9nagement du travail pour tous les postes cl\u00e9s de votre entreprise, sur la base de directives m\u00e9dicales de bon sens approuv\u00e9es par les commissions d'indemnisation et de restrictions pour des blessures typiques. Nous fournissons des formulaires d'accord de travail modifi\u00e9 personnalis\u00e9s que les travailleurs et les superviseurs doivent examiner et signer ensemble. Nous restons en communication constante avec la CAT et vos employ\u00e9s - une exigence de la nouvelle l\u00e9gislation - pour nous assurer que le travailleur progresse bien, tant dans son traitement que sur son lieu de travail.\u00a0<\/span><\/p>\n Bien que l'obligation de r\u00e9int\u00e9gration puisse sembler excessivement s\u00e9v\u00e8re ou injuste, en particulier pour les industries ou les entreprises qui peuvent penser qu'elles n'ont pas assez de travail \"l\u00e9ger\" disponible ou qu'elles ne sont pas en mesure de soutenir financi\u00e8rement les travailleurs qui ne sont pas en mesure de r\u00e9pondre aux exigences normales du travail, les accords de travail modifi\u00e9 auront un impact positif sur votre r\u00e9sultat financier et garantiront que vos travailleurs reprennent leurs t\u00e2ches normales plus rapidement que s'ils s'\u00e9taient r\u00e9tablis uniquement \u00e0 la maison. Le fait de rester attach\u00e9 \u00e0 son emploi et de s'impliquer sur le lieu de travail est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 du r\u00e9tablissement d'un travailleur bless\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n Qu'est-ce qui reste inchang\u00e9 ?\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n Les directives relatives au remplacement du salaire restent inchang\u00e9es. Si un employ\u00e9 n'est pas en mesure de reprendre le travail ou s'il recommence \u00e0 travailler moins d'heures ou \u00e0 toucher un salaire inf\u00e9rieur, la CAT lui versera des indemnit\u00e9s de remplacement de salaire et des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires de salaire jusqu'\u00e0 ce qu'il soit r\u00e9tabli. De m\u00eame, l'obligation de r\u00e9int\u00e9gration prend fin lorsque le salari\u00e9 refuse de reprendre le travail.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n Veuillez consulter les fiches d'information de la CAT de l'Alberta pour de plus amples informations concernant l'obligation de l'employeur de r\u00e9int\u00e9grer le travailleur, ainsi que la responsabilit\u00e9 de l'employeur de continuer \u00e0 payer les prestations de sant\u00e9 du travailleur pendant les 12 mois suivant la date de l'accident ou de la blessure :<\/p>\n Obligation de r\u00e9int\u00e9gration
\nhttps:\/\/www.wcb.ab.ca\/assets\/pdfs\/employers\/EFS_Obligation_to_reinstate.pdf<\/a><\/p>\n