{"id":597,"date":"2019-04-09T20:21:29","date_gmt":"2019-04-09T20:21:29","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=597"},"modified":"2019-04-09T20:21:29","modified_gmt":"2019-04-09T20:21:29","slug":"cannabis-in-the-workplace-what-employers-need-to-know","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/cannabis-in-the-workplace-what-employers-need-to-know\/","title":{"rendered":"Le cannabis sur le lieu de travail : Ce que les employeurs doivent savoir"},"content":{"rendered":"

Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, le cannabis m\u00e9dical est devenu une alternative populaire \u00e0 de nombreux m\u00e9dicaments sur ordonnance potentiellement plus dangereux, tels que les opio\u00efdes. Maintenant que le cannabis r\u00e9cr\u00e9atif a \u00e9t\u00e9 l\u00e9galis\u00e9, certains employeurs s'interrogent sur l'impact que cela pourrait avoir sur leur entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n

La premi\u00e8re chose que les employeurs doivent savoir \u00e0 propos du cannabis sur le lieu de travail est que les employ\u00e9s n'ont pas le droit d'\u00eatre d\u00e9fonc\u00e9s au travail - tout comme ils n'ont pas le droit d'\u00eatre ivres au travail. Ce n'est pas parce qu'une substance est l\u00e9gale qu'elle doit \u00eatre autoris\u00e9e sur le lieu de travail.\u00a0<\/span><\/p>\n

En tant qu'employeur, si vous pensez que la marijuana peut \u00eatre un probl\u00e8me pour vos employ\u00e9s, vous devriez prendre le temps d'examiner avec eux votre politique en mati\u00e8re de drogues et d'alcool. Selon la r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale, l'obligation d'assurer la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail doit \u00eatre partag\u00e9e par l'employeur et l'employ\u00e9. Cela vaut pour le cannabis, qu'il soit \u00e0 usage r\u00e9cr\u00e9atif ou m\u00e9dical.\u00a0<\/span><\/p>\n

Qu'en est-il de l'\"obligation d'adaptation\" ?\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

L'article 5.1 du Code des droits de l'homme pr\u00e9cise que les employeurs ne peuvent pas exercer de discrimination \u00e0 l'encontre d'un employ\u00e9 en raison de son handicap. \u00c0 cet \u00e9gard, les employeurs doivent traiter la marijuana m\u00e9dicale de la m\u00eame mani\u00e8re qu'ils traiteraient tout autre m\u00e9dicament sur ordonnance.\u00a0<\/span><\/p>\n

En d'autres termes, les employeurs sont tenus de prendre des mesures d'adaptation \u00e0 l'\u00e9gard d'un employ\u00e9 ayant une prescription de marijuana \u00e0 des fins m\u00e9dicales, \u00e0 condition que ces mesures ne leur causent pas de pr\u00e9judice injustifi\u00e9. Les conditions qui d\u00e9terminent la contrainte excessive comprennent le co\u00fbt de l'adaptation, les subventions disponibles pour aider \u00e0 couvrir ce co\u00fbt et les probl\u00e8mes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 qui peuvent d\u00e9couler de l'adaptation.\u00a0<\/span><\/p>\n

Par exemple, on peut estimer que le fait de permettre \u00e0 un employ\u00e9 qui occupe un poste de bureau de prendre une dose de cannabis m\u00e9dical pendant sa pause d\u00e9jeuner rel\u00e8ve de l'obligation d'adaptation de l'employeur, mais que le fait de permettre \u00e0 un employ\u00e9 qui conduit des machines de prendre du cannabis m\u00e9dical pendant les heures de travail ne rel\u00e8ve pas de cette obligation.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cannabis m\u00e9dical et s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail<\/i><\/p>\n

\u00c9tant donn\u00e9 qu'il existe de nombreux types de cannabis m\u00e9dical qui peuvent entra\u00eener diff\u00e9rents niveaux d'alt\u00e9ration des facult\u00e9s, allant d'une alt\u00e9ration minime \u00e0 une alt\u00e9ration importante, l'employeur peut exiger de l'employ\u00e9 qu'il fournisse un document \u00e9manant d'un professionnel de la sant\u00e9 indiquant s'il est en mesure de s'acquitter de ses t\u00e2ches en toute s\u00e9curit\u00e9 tout en prenant sa prescription. Et si un employ\u00e9 occupe un poste o\u00f9 la s\u00e9curit\u00e9 est une pr\u00e9occupation, il a le devoir d'informer son employeur de toute condition ou de tout m\u00e9dicament qu'il prend et qui pourrait nuire \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail.\u00a0<\/span><\/p>\n

Trouver le bon \u00e9quilibre<\/i><\/p>\n

En conclusion, en ce qui concerne le cannabis sur le lieu de travail, les employeurs devraient traiter le cannabis r\u00e9cr\u00e9atif de la m\u00eame mani\u00e8re que l'alcool et indiquer clairement \u00e0 leurs employ\u00e9s que fumer ou ing\u00e9rer de la marijuana sur le lieu de travail, ou venir au travail en \u00e9tat d'\u00e9bri\u00e9t\u00e9, ne sera pas tol\u00e9r\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n

Le cannabis m\u00e9dical est une autre histoire. Les employeurs devront travailler avec leurs employ\u00e9s et, si possible, r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins tout en prot\u00e9geant la s\u00e9curit\u00e9 de l'ensemble de leur personnel.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si vous \u00eates un employeur et que vous souhaitez obtenir des informations plus d\u00e9taill\u00e9es sur les am\u00e9nagements \u00e0 apporter aux employ\u00e9s qui consomment de la marijuana \u00e0 des fins m\u00e9dicales, contactez TeksMed d\u00e8s aujourd'hui !\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Over the last several years, medical cannabis has become a popular alternative to many potentially more dangerous prescription drugs such as opioids, and now that recreational cannabis has been legalized, some employers are wondering how this might affect their places of business.\u00a0 The first thing that employers should know about cannabis in the workplace is […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":598,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-597","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=597"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/597\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/598"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}