{"id":689,"date":"2019-05-11T10:33:23","date_gmt":"2019-05-11T10:33:23","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=689"},"modified":"2019-05-11T10:33:23","modified_gmt":"2019-05-11T10:33:23","slug":"are-you-ready-for-wsibs-new-rate-framework","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/are-you-ready-for-wsibs-new-rate-framework\/","title":{"rendered":"\u00cates-vous pr\u00eat pour le nouveau cadre tarifaire de la CSPAAT ?"},"content":{"rendered":"

La Commission de la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) a finalis\u00e9 et publi\u00e9 les changements apport\u00e9s au syst\u00e8me d'\u00e9tablissement des taux de cotisation utilis\u00e9 en Ontario. Actuellement, la CSPAAT utilise les programmes de tarification personnalis\u00e9e NEER, CAD-7 ou MAP pour calculer le montant total des primes \u00e0 payer par les employeurs de l'Ontario, y compris les suppl\u00e9ments et les rabais.\u00a0<\/span><\/p>\n

Le nouveau syst\u00e8me s'appelle le \"nouveau cadre tarifaire\" et remplacera compl\u00e8tement le NEER, le CAD-7 et le MAP. La CSPAAT adopte ce nouveau syst\u00e8me afin de rendre le calcul des cotisations patronales plus transparent et plus facile \u00e0 comprendre. Le nouveau cadre tarifaire sera introduit le 1er janvier 2020 et un plan de transition sera mis en place pour \u00e9liminer progressivement le NEER, le CAD-7 et le MAP d'ici la fin de la m\u00eame ann\u00e9e civile.<\/p>\n

Caract\u00e9ristiques principales<\/b><\/h3>\n

Une classification plus simple<\/b><\/p>\n

La CSPAAT simplifie la classification des entreprises en adoptant le Syst\u00e8me de classification des industries de l'Am\u00e9rique du Nord (SCIAN). Le SCIAN est d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 par Statistique Canada et l'Agence du revenu du Canada et constitue une norme nord-am\u00e9ricaine. Il contribuera \u00e0 simplifier et \u00e0 rationaliser les classifications, ce qui permettra de mieux comprendre pourquoi les entreprises sont class\u00e9es comme elles le sont. Dans le cadre du SCIAN, les employeurs seront class\u00e9s en 34 classes\/sous-classes au lieu des 155 groupes de taux diff\u00e9rents qui existaient auparavant.<\/p>\n

Dans le nouveau cadre tarifaire, les employeurs seront assign\u00e9s \u00e0 un Classe<\/i> qui est repr\u00e9sentative de l'activit\u00e9 pr\u00e9dominante de leur entreprise (cela s'applique principalement aux entreprises ayant plusieurs groupes tarifaires dans le cadre des syst\u00e8mes NEER et CAD-7).<\/p>\n

Stabilit\u00e9 des taux de cotisation<\/b><\/p>\n

Le nouveau cadre tarifaire adopte une approche prospective de la fixation des taux. Cela signifie qu'en plus des taux annuels, les employeurs recevront \u00e0 l'avance des taux de cotisation pr\u00e9visionnels, qui peuvent servir d'indicateur pr\u00e9coce de l'orientation de leurs taux de cotisation. Les employeurs seront ainsi inform\u00e9s et pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 toute modification de leurs taux \u00e0 l'avenir. En outre, toute modification des cotisations r\u00e9sultant du nouveau syst\u00e8me sera introduite progressivement, ce qui permettra aux employeurs de s'adapter.<\/p>\n

Mod\u00e8le en deux \u00e9tapes<\/b><\/p>\n

Le nouveau cadre tarifaire utilisera une approche en deux \u00e9tapes pour fixer et ajuster les taux de primes pour les entreprises.<\/p>\n

La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 fixer un taux moyen pour chaque branche d'activit\u00e9 en fonction de son profil de risque et de sa part de responsabilit\u00e9 dans le maintien du fonds d'assurance.<\/p>\n

La deuxi\u00e8me \u00e9tape consiste \u00e0 comparer les ant\u00e9c\u00e9dents de l'employeur en mati\u00e8re de sinistres avec ceux des autres entreprises de sa cat\u00e9gorie. Cela signifie que le taux global dans le cadre du nouveau mod\u00e8le refl\u00e9tera la sinistralit\u00e9 et le risque individuels.<\/p>\n

Cette approche en deux \u00e9tapes garantira que les entreprises paient un taux \u00e9quitable qui refl\u00e8te leur secteur d'activit\u00e9 et leur exp\u00e9rience. Pour fixer les taux de cotisation, la CSPAAT utilisera la r\u00e9mun\u00e9ration assurable, les co\u00fbts des sinistres et le nombre de sinistres admis sur une p\u00e9riode de six ans. Pour les nouvelles entreprises ayant moins d'un an d'exp\u00e9rience, le taux de cotisation sera le taux moyen de la cat\u00e9gorie.<\/p>\n

Primes annuelles et taux de prime<\/b><\/p>\n

Chaque classe se verra d'abord attribuer un Base<\/i> Taux de prime<\/i>. L'exp\u00e9rience individuelle d'un employeur sur six ans d\u00e9terminera alors s'il b\u00e9n\u00e9ficie d'une r\u00e9duction ou d'une majoration de l'imp\u00f4t sur le revenu. Base<\/i> Taux de prime<\/i>. Ce nouveau montant calcul\u00e9 sera leur Prime<\/i> Taux<\/i>. L'employeur Prime annuelle <\/i>est ensuite calcul\u00e9e en multipliant le Prime<\/i> Taux<\/i> pour chaque $100 de masse salariale.<\/p>\n

En 2020, lorsque le nouveau cadre tarifaire sera introduit, la CSPAAT prendra en compte les ann\u00e9es d'accident de 2013 \u00e0 2018 pour cr\u00e9er le taux de prime personnalis\u00e9 de l'employeur. Les accidents survenus en 2016, 2017 et 2018 repr\u00e9sentent les deux tiers du taux de prime personnalis\u00e9 de 2020, tandis que les accidents survenus en 2013, 2014 et 2015 repr\u00e9sentent un tiers du taux de prime personnalis\u00e9 de 2020.\u00a0<\/span><\/p>\n

Fourchette de risque<\/b><\/p>\n

Dans le nouveau syst\u00e8me, les classes sont divis\u00e9es en un certain nombre de cat\u00e9gories. Bandes de risque<\/i>. Une entreprise sera affect\u00e9e \u00e0 un Tranche de risque<\/i> qui repr\u00e9sente le mieux leur risque par rapport aux autres entreprises de leur cat\u00e9gorie. Les entreprises qui rel\u00e8vent de la m\u00eame Tranche de risque<\/i> se verront tous attribuer le m\u00eame Taux de prime<\/i> qui refl\u00e8te leur profil de risque individuel. Les Bandes de risque<\/i> sont d'un pourcentage sp\u00e9cifique, sup\u00e9rieur ou inf\u00e9rieur \u00e0 celui de la Taux par classe<\/i> Moyenne.<\/p>\n

Prenons l'exemple de deux entreprises de taille moyenne, Terry's Transport et Wanda's Warehouse. Ces deux entreprises sont situ\u00e9es dans le m\u00eame Classe<\/i>Cependant, au cours des six derni\u00e8res ann\u00e9es, Terry's Transport a enregistr\u00e9 plus de sinistres que Wanda's Warehouse. Apr\u00e8s prise en compte de leur pr\u00e9visibilit\u00e9, des sinistres et de l'historique de la r\u00e9mun\u00e9ration assurable, Terry's Transport re\u00e7oit un profil de risque de 110% et Wanda's Warehouse un profil de risque de 90%. (Le profil de risque de Terry's Transport est de 110%. Classe<\/i> Le taux est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant 100%)<\/p>\n

Si le taux de la classe est de $0.47 et que l'entrep\u00f4t de Wanda est plac\u00e9 dans la classe 90% Tranche de risque<\/i>leur taux serait de $0.42. Le transport de Terry est plac\u00e9 dans la cat\u00e9gorie 110% Tranche de risque<\/i>ce qui donne un taux de $0,52.<\/p>\n

Tarif de l'entrep\u00f4t de Wanda<\/b> = 90% de $0,47 = $0,42<\/p>\n

Taux de transport de Terry<\/b> = 110% de $0,47 = $0,52<\/p>\n

Plan de mise en \u0153uvre progressive<\/b><\/h3>\n

Voici comment et quand la CSPAAT va mettre en place progressivement le syst\u00e8me de classification et d'\u00e9chelonnement des risques du nouveau cadre tarifaire :<\/p>\n

    \n
  • 2019 : L'ann\u00e9e 2020 Taux de prime<\/i> sortira en septembre<\/li>\n
  • 2020 : Le Taux de prime<\/i> sera bas\u00e9e sur les taux ant\u00e9rieurs, l'exp\u00e9rience en mati\u00e8re de sinistres, l'activit\u00e9 et les r\u00e9sultats de l'entreprise.
    \n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span>la taille et la classification SCIAN<\/li>\n
  • 2021 : Le Taux de prime<\/i> sera calcul\u00e9 en utilisant uniquement le nouveau syst\u00e8me.
    \n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span>L'employeur ne peut monter que d'UNE bande de risque, mais il peut en descendre jusqu'\u00e0 TROIS en une seule fois.
    \n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span>ann\u00e9e unique<\/li>\n
  • 2022 : Le Taux de prime<\/i> sera calcul\u00e9 en utilisant uniquement le nouveau syst\u00e8me.
    \n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span>L'employeur ne peut monter que de DEUX bandes de risque, mais il peut en descendre jusqu'\u00e0 TROIS en une seule fois.
    \n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span>ann\u00e9e unique<\/li>\n
  • 2023:\u00a0 <\/span>Le nouveau cadre tarifaire est pleinement en vigueur, un employeur peut d\u00e9sormais augmenter ou diminuer son salaire.
    \n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span>TROIS bandes de risque en une seule ann\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n

    FAQ<\/b><\/h3>\n

    Q. Le FEIS existe-t-il toujours et, dans l'affirmative, la politique a-t-elle \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e ?<\/p>\n

    A. La politique du FEIS reste inchang\u00e9e et continuera \u00e0 fonctionner dans le cadre du nouveau taux.
    \nSyst\u00e8me d'encadrement.<\/p>\n

    Q. Y aura-t-il des changements dans la proc\u00e9dure d'appel des r\u00e9clamations ?<\/p>\n

    A. Non, la proc\u00e9dure d'appel en mati\u00e8re de r\u00e9clamation reste inchang\u00e9e.<\/p>\n

    Q. Y aura-t-il d'autres remises\/surcharges apr\u00e8s le 1er janvier ?st<\/sup> 2020?<\/p>\n

    A. Oui, en septembre 2020, la CSPAAT publiera la d\u00e9claration FINALE du NEER avec un
    \net en ao\u00fbt 2020, ils publieront la d\u00e9claration FINALE CAD-7 avec les informations suivantes
    \nun rabais\/une majoration.<\/p>\n

    Q. Qu'est-ce qu'une activit\u00e9 commerciale pr\u00e9dominante ?<\/p>\n

    A. L'activit\u00e9 pr\u00e9dominante est la section ou le d\u00e9partement de votre entreprise
    \navec le plus de salaires\/r\u00e9mun\u00e9rations assurables.<\/p>\n

    Q. Quelle est l'importance du passage d'une bande de risque \u00e0 l'autre ?<\/p>\n

    A. Chaque tranche de risque = 5%, ce qui signifie \u00e9galement que le montant maximum de l'augmentation de votre taux de prime d'une ann\u00e9e sur l'autre est de 15%, car vous ne pouvez passer que de TROIS tranches de risque au maximum par an.<\/p>\n

    Q. Comment ma prime annuelle (le montant vers\u00e9 \u00e0 la CSPAAT) est-elle calcul\u00e9e ?<\/p>\n

    A. La prime annuelle est calcul\u00e9e en multipliant le taux de prime par $100 de la masse salariale de votre entreprise. Par exemple, si votre entreprise a une masse salariale de $2 000 000 et un taux de prime de $3,00, votre prime annuelle sera de $60 000.<\/p>\n

    Prime annuelle = (2 000 000\/100) x $3,00 = (20 000) x $3,00 = $60 000<\/b><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    The Workplace Safety & Insurance Board (WSIB) has finalized and released the changes to the premium rate setting system used in Ontario. Currently, the WSIB uses either NEER, CAD-7 or MAP experience rating programs in order to calculate the total dollar amount in premiums to be paid by Ontario employers, including surcharges and rebates.\u00a0 The […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":690,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-689","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=689"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/689\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}