{"id":704,"date":"2019-06-13T18:52:05","date_gmt":"2019-06-13T18:52:05","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=704"},"modified":"2019-06-13T18:52:05","modified_gmt":"2019-06-13T18:52:05","slug":"five-practices-employers-can-use-to-tackle-absenteeism","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/five-practices-employers-can-use-to-tackle-absenteeism\/","title":{"rendered":"Cinq pratiques que les employeurs peuvent utiliser pour lutter contre l'absent\u00e9isme"},"content":{"rendered":"

Les absences des salari\u00e9s peuvent entra\u00eener des co\u00fbts consid\u00e9rables pour les entreprises en termes de perte de productivit\u00e9 et de moral - sans parler des co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la formation et \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des travailleurs temporaires en cas d'absence prolong\u00e9e. Malgr\u00e9 cela, de nombreux employeurs ne savent pas comment s'attaquer au probl\u00e8me de l'absent\u00e9isme de leurs employ\u00e9s. La bonne nouvelle, c'est que certains des moyens les plus efficaces de lutter contre l'absent\u00e9isme sont aussi parmi les plus simples.\u00a0<\/span><\/p>\n

Voici les cinq strat\u00e9gies les plus efficaces pour r\u00e9duire l'absent\u00e9isme au sein de l'entreprise :<\/p>\n

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  1. Suivre les absences des employ\u00e9s.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    La premi\u00e8re \u00e9tape de la lutte contre l'absent\u00e9isme consiste \u00e0 en assurer le suivi.\u00a0 <\/span>Il existe un certain nombre de logiciels qui vous permettent de le faire - ou, si vous avez une petite \u00e9quipe, vous pouvez m\u00eame le faire \u00e0 l'aide d'une feuille de calcul Excel. Le suivi des absences vous permet d'identifier les tendances et de traiter les probl\u00e8mes avant qu'ils ne s'aggravent.\u00a0<\/span><\/p>\n

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    1. Mettre en \u0153uvre un programme de bien-\u00eatre.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Des employ\u00e9s en meilleure sant\u00e9 ont moins d'absences. Si les employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 adopter des habitudes plus saines, ils peuvent \u00eatre moins stress\u00e9s et jouir d'une meilleure sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale. Les programmes de bien-\u00eatre des employ\u00e9s varient en fonction de la taille de votre personnel et du budget dont vous disposez, mais ils peuvent inclure des collations saines, des d\u00e9jeuners-conf\u00e9rences, des clubs de marche d'entreprise ou m\u00eame des abonnements gratuits ou \u00e0 prix r\u00e9duit \u00e0 des centres de conditionnement physique.\u00a0<\/span><\/p>\n

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      1. Aider les employ\u00e9s \u00e0 reprendre le travail.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        Lorsqu'un employ\u00e9 a eu une absence prolong\u00e9e en raison d'une maladie ou d'une blessure, il peut \u00eatre tr\u00e8s anxieux \u00e0 l'id\u00e9e de reprendre le travail et cette anxi\u00e9t\u00e9 peut l'amener \u00e0 s'absenter plus longtemps que n\u00e9cessaire. La mise en place d'un programme efficace de retour au travail est un avantage consid\u00e9rable pour l'entreprise et pour l'employ\u00e9. Un programme de retour au travail doit inclure des processus tels que le maintien d'une communication r\u00e9guli\u00e8re avec l'employ\u00e9 pendant son arr\u00eat de travail, l'assurance qu'il se sent bien accueilli \u00e0 son retour au travail et la proposition d'am\u00e9nagements raisonnables et de t\u00e2ches adapt\u00e9es si n\u00e9cessaire.\u00a0<\/span><\/p>\n

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        1. R\u00e9duire le stress au travail.<\/li>\n<\/ol>\n

          Le stress sur le lieu de travail n'est pas seulement fatigant sur le plan mental, il peut \u00e9galement avoir un impact sur la sant\u00e9 physique d'un employ\u00e9. Prendre des mesures pour r\u00e9duire le stress sur le lieu de travail peut se traduire par une diminution des absences. En plus de prendre des mesures pour r\u00e9duire le stress, envisagez d'offrir aux employ\u00e9s des outils pour g\u00e9rer le stress par le biais d'ateliers ou de programmes d'aide aux employ\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n

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          1. Offrir de g\u00e9n\u00e9reux cong\u00e9s pay\u00e9s.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

            Si certains salari\u00e9s consid\u00e8rent comme une marque d'honneur le fait de ne jamais prendre leurs vacances, il s'agit en r\u00e9alit\u00e9 d'une habitude tr\u00e8s malsaine. Le fait de prendre suffisamment de vacances permet aux salari\u00e9s de r\u00e9duire leur niveau de stress et de revenir au travail frais et dispos. Un certain nombre d'\u00e9tudes ont \u00e9galement d\u00e9montr\u00e9 l'effet des vacances sur la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s.<\/p>\n

            Lorsque les employ\u00e9s ont plus de possibilit\u00e9s de s'absenter de mani\u00e8re planifi\u00e9e (vacances), cela peut r\u00e9duire leur besoin d'absences non planifi\u00e9es et les employeurs peuvent plus facilement l'int\u00e9grer dans leurs budgets d'exploitation.\u00a0<\/span><\/p>\n

            Souhaitez-vous de l'aide pour lutter contre l'absent\u00e9isme dans votre entreprise ? Contactez TeksMed d\u00e8s aujourd'hui pour une consultation.\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Employee absences can mean huge costs for businesses in terms of lost productivity and company morale \u2013 not to mention the costs of having to train and pay temporary workers when an absence is extended. Despite this, many employers are at a loss of how to tackle the problem of employee absenteeism. The good news […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":705,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-704","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=704"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/704\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}