{"id":769,"date":"2019-09-30T16:56:38","date_gmt":"2019-09-30T16:56:38","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=769"},"modified":"2026-04-01T13:18:22","modified_gmt":"2026-04-01T13:18:22","slug":"hierarchy-the-importance-of-level-playing-fields-at-work-for-mental-health","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/hierarchy-the-importance-of-level-playing-fields-at-work-for-mental-health\/","title":{"rendered":"Quelle hi\u00e9rarchie ? L'importance d'une \u00e9galit\u00e9 de traitement au travail pour la sant\u00e9 mentale"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>De nombreux lieux de travail ont des hi\u00e9rarchies strictement enracin\u00e9es, ce qui peut avoir du sens dans certains domaines o\u00f9 il existe un besoin de structure hi\u00e9rarchique, de contr\u00f4le de la qualit\u00e9, etc. Mais il est un domaine o\u00f9 les employeurs devraient s'efforcer de mettre en place des r\u00e8gles du jeu \u00e9quitables, c'est celui de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9, en particulier en ce qui concerne la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n<p>Un lieu de travail o\u00f9 chaque membre du personnel se sent libre de faire part de ses pr\u00e9occupations sans crainte de repr\u00e9sailles contribue de mani\u00e8re positive \u00e0 la sant\u00e9 mentale de chaque travailleur ainsi qu'\u00e0 l'environnement de travail en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<p>Les avantages d'un lieu de travail psychologiquement sain comprennent un meilleur engagement des employ\u00e9s, des niveaux de productivit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9s, un absent\u00e9isme r\u00e9duit, des co\u00fbts d'assurance maladie moins \u00e9lev\u00e9s et m\u00eame moins d'accidents du travail. Que peuvent donc faire les employeurs pour s'assurer que leurs employ\u00e9s sont sur un pied d'\u00e9galit\u00e9 en ce qui concerne les questions de sant\u00e9 mentale sur le lieu de travail ? Voici quelques exemples d'actions que vous pouvez entreprendre d\u00e8s aujourd'hui.<\/p>\n<h3>1. Des politiques qui ne se contentent pas de belles paroles.<\/h3>\n<p>La plupart des employeurs comprennent qu'ils ont l'obligation morale et l\u00e9gale de contribuer \u00e0 la protection de la sant\u00e9 mentale de leurs employ\u00e9s. \u00c0 ce titre, ils ont souvent mis en place des politiques formelles et m\u00eame des d\u00e9clarations affirmant qu'ils soutiennent la sant\u00e9 mentale sur le lieu de travail. Toutefois, ces politiques ne doivent pas se contenter de belles paroles et il doit y avoir une ligne de conduite claire lorsque la sant\u00e9 mentale d'un membre du personnel est menac\u00e9e.<\/p>\n<h3>2. Encourager les employ\u00e9s \u00e0 participer au processus de prise de d\u00e9cision<\/h3>\n<p>Plus vos employ\u00e9s se sentiront concern\u00e9s par les politiques de sant\u00e9 mentale de votre entreprise, plus ils s'y engageront et plus ils contribueront activement \u00e0 faire de votre lieu de travail un endroit psychologiquement sain. \u00c9tant donn\u00e9 que chacun a un point de vue unique et vient avec ses propres exp\u00e9riences de vie, plus la participation \u00e0 l'\u00e9laboration de ces politiques sera importante, plus elles seront compl\u00e8tes.<\/p>\n<h3>3. S'assurer que les t\u00e2ches sont clairement d\u00e9finies<\/h3>\n<p>M\u00eame si nous voulons \u00e9liminer la hi\u00e9rarchie, cela ne signifie pas que chaque personne n'a pas son propre r\u00f4le et ses propres responsabilit\u00e9s. Certaines responsabilit\u00e9s, telles que le signalement des cas de harc\u00e8lement moral sur le lieu de travail, peuvent s'appliquer \u00e0 tout le monde. D'autres responsabilit\u00e9s - comme enqu\u00eater sur les incidents ou fournir des am\u00e9nagements aux employ\u00e9s souffrant de maladies mentales - incomberont probablement \u00e0 des personnes sp\u00e9cifiques au sein de l'organisation.<\/p>\n<h3>4. Offrir des possibilit\u00e9s d'apprentissage et de formation<\/h3>\n<p>En offrant \u00e0 vos employ\u00e9s des possibilit\u00e9s d'apprentissage r\u00e9guli\u00e8res, vous pouvez les aider \u00e0 reconna\u00eetre les signaux d'alarme en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale, tant chez eux que chez les autres. Cela peut \u00e9galement leur fournir des strat\u00e9gies pour les aider \u00e0 rester en bonne sant\u00e9 mentale.<\/p>\n<h3>5. Montrer l'exemple<\/h3>\n<p>Enfin, vous ne pouvez pas attendre de vos employ\u00e9s qu'ils prennent soin de leur propre sant\u00e9 mentale si vous ne prenez pas soin de la v\u00f4tre. Vous montrez \u00e9galement l'exemple en adoptant une communication ouverte et un comportement respectueux avec tous les membres de votre \u00e9quipe.<\/p>\n<p>Le fait est qu'en tant que dirigeant de votre entreprise, les employ\u00e9s se tournent vers vous pour obtenir des indices de comportement et s'inspirent souvent de votre comportement, qu'il soit bon ou mauvais.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s qui s'absentent du bureau pour cause de stress mental font perdre de l'argent \u00e0 leur employeur. Ces co\u00fbts vont au-del\u00e0 du prix \u00e0 payer pour le salaire de l'employ\u00e9 pendant son temps de r\u00e9cup\u00e9ration. Contactez TeksMed d\u00e8s aujourd'hui pour trouver une solution.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":780,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-769","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/769","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=769"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/769\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":237870,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/769\/revisions\/237870"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/780"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=769"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=769"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=769"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}