En tant que propri\u00e9taire ou chef d'entreprise, vous savez \u00e0 quel point l'am\u00e9lioration de la productivit\u00e9 peut \u00eatre importante pour les r\u00e9sultats de votre soci\u00e9t\u00e9. Cependant, il arrive souvent que les dirigeants ne sachent pas exactement comment stimuler la productivit\u00e9. Les employ\u00e9s d'aujourd'hui jonglent souvent avec de multiples responsabilit\u00e9s et sont franchement au bord de l'\u00e9puisement professionnel. Obtenir davantage de ces employ\u00e9s peut sembler une t\u00e2che impossible. Un moyen \u00e9prouv\u00e9 de rendre les employ\u00e9s plus heureux et plus productifs est d'offrir de la flexibilit\u00e9.<\/p>\n
Dans ce contexte, la flexibilit\u00e9 consiste simplement \u00e0 donner \u00e0 vos employ\u00e9s plus de contr\u00f4le sur la mani\u00e8re dont ils travaillent et sur le moment o\u00f9 ils le font. Il peut s'agir de leur proposer des horaires de travail plus souples, de leur permettre de travailler \u00e0 domicile \u00e0 l'occasion ou de prendre des pauses d\u00e9jeuner plus longues afin qu'ils puissent faire du sport et revenir au travail frais et dispos.<\/p>\n
La flexibilit\u00e9 peut \u00e9galement se traduire par des modifications de l'espace de travail pour tenir compte des handicaps. Il peut s'agir, par exemple, de leur fournir un bureau debout ou un espace de travail situ\u00e9 dans une zone plus calme du b\u00e2timent.<\/p>\n
L'\u00e9tude<\/a><\/strong> apr\u00e8s \u00e9tude<\/a><\/strong> a prouv\u00e9 que lorsque les employ\u00e9s ont plus de contr\u00f4le sur leur emploi du temps et leur environnement de travail, ils sont plus heureux et plus productifs. En 2016, une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par FlexJobs<\/a><\/strong> a montr\u00e9 que 84% des parents qui travaillent privil\u00e9gient la flexibilit\u00e9 par rapport au salaire.<\/p>\n Voici quelques-uns des avantages d'avoir des employ\u00e9s flexibles :<\/p>\n <\/p>\n De nombreux employeurs aimeraient \u00eatre plus flexibles, mais ils craignent que leurs employ\u00e9s n'en profitent et ne deviennent m\u00eame moins productifs. Pourtant, ce n'est pas le cas. Oui, vous devrez probablement mettre en place certaines lignes directrices pour vous assurer que tout le monde ne travaille pas \u00e0 domicile le m\u00eame jour, mais la plupart des employeurs constatent qu'ils peuvent mettre en \u0153uvre la flexibilit\u00e9 avec beaucoup de succ\u00e8s lorsqu'ils respectent ces lignes directrices.<\/p>\n Se concentrer sur les r\u00e9sultats plut\u00f4t que sur le temps pass\u00e9 en face \u00e0 face. Instillez dans votre organisation l'id\u00e9e que les r\u00e9sultats sont plus importants que le temps de pr\u00e9sence. Si un employ\u00e9 est en mesure d'accomplir davantage de t\u00e2ches en effectuant une partie de son travail \u00e0 domicile, en prenant des pauses plus longues ou plus fr\u00e9quentes, ou en participant \u00e0 moins de r\u00e9unions, encouragez-le \u00e0 le faire.<\/p>\n De nombreux salari\u00e9s souhaiteraient b\u00e9n\u00e9ficier d'une plus grande flexibilit\u00e9, mais ils craignent d'\u00eatre m\u00e9pris\u00e9s ou peut-\u00eatre n\u00e9glig\u00e9s pour une promotion s'ils ne sont pas \"vus\" comme \u00e9tant toujours au bureau ou au moins toujours disponibles par t\u00e9l\u00e9phone ou par courrier \u00e9lectronique. Ou encore, s'ils souffrent d'une maladie, ils peuvent se sentir trop g\u00ean\u00e9s pour demander des am\u00e9nagements sp\u00e9ciaux de leur espace de travail. Cette stigmatisation doit \u00eatre surmont\u00e9e afin de prot\u00e9ger la sant\u00e9 mentale et physique de vos employ\u00e9s.<\/p>\n N'oubliez pas que chaque employ\u00e9 est unique et que personne n'est mieux plac\u00e9 que lui pour vous dire ce dont il a besoin. Certains employ\u00e9s peuvent \u00eatre plus productifs en travaillant occasionnellement \u00e0 domicile. D'autres seront plus productifs en venant au travail o\u00f9 ils auront plus d'interactions sociales. Travaillez avec chaque employ\u00e9 en tant qu'individu lorsque vous \u00e9laborez votre plan.<\/p>\n En instaurant une culture de la flexibilit\u00e9 sur votre lieu de travail, vous favoriserez l'\u00e9mergence d'employ\u00e9s plus forts, plus heureux, en meilleure sant\u00e9 et plus productifs - ce qui am\u00e9liorera vos r\u00e9sultats financiers ! Vous trouverez d'autres moyens de favoriser le bien-\u00eatre physique et m\u00e9tallique de vos employ\u00e9s tout en vous faisant \u00e9conomiser de l'argent, contacter TeksMed<\/a><\/strong> aujourd'hui.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As a business owner or company manager, you know how important boosting productivity can be to your company\u2019s bottom line. Often, however, managers are at a loss as to exactly how to boost productivity. Employees today are often juggling multiple responsibilities and frankly on the verge of burnout. Getting more out of such employees can […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":873,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,14],"tags":[],"class_list":["post-854","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-disabilities","category-mental-health"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/854","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=854"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/854\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=854"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Une plus grande productivit\u00e9.<\/h3>\n
Les employ\u00e9s prennent moins de cong\u00e9s de maladie.<\/h3>\n
Les employ\u00e9s ont plus d'\u00e9nergie et font plus d'heures.<\/h3>\n
Les employ\u00e9s sont plus heureux et plus engag\u00e9s au travail.<\/h3>\n
Il aide les employeurs \u00e0 garder les meilleurs employ\u00e9s.<\/h3>\n
Que peuvent faire les employeurs pour \u00eatre plus flexibles ?<\/h2>\n
Se concentrer sur les r\u00e9sultats<\/h3>\n
Surmonter la stigmatisation<\/h3>\n
Donner des options aux employ\u00e9s<\/h3>\n
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