\u00c0 l'approche des f\u00eates de fin d'ann\u00e9e, de nombreux travailleurs pensent \u00e0 prendre des vacances bien m\u00e9rit\u00e9es. Mais saviez-vous que de nombreux employ\u00e9s en Am\u00e9rique du Nord ne prennent jamais la totalit\u00e9 des vacances qui leur sont allou\u00e9es chaque ann\u00e9e ? Pour quelle raison ? Elle varie de la pens\u00e9e que la direction les consid\u00e9rera comme moins d\u00e9vou\u00e9s que leurs coll\u00e8gues \u00e0 la crainte de prendre du retard s'ils prennent des cong\u00e9s.<\/p>\n
Mais il est important de prendre des vacances, car elles profitent \u00e0 la fois \u00e0 l'employ\u00e9 qui les prend et \u00e0 son entreprise.<\/p>\n
Prenons le temps de nous d\u00e9tendre dans un environnement diff\u00e9rent et d'oublier le travail pendant un moment, cela peut aider \u00e0 soulager une partie du stress. Le stress peut \u00eatre li\u00e9 \u00e0 toutes sortes de probl\u00e8mes de sant\u00e9, de l'hypertension art\u00e9rielle aux maladies cardiovasculaires et m\u00eame au cancer. Par cons\u00e9quent, si vous voulez que vos employ\u00e9s prennent moins de cong\u00e9s de maladie non programm\u00e9s, encouragez-les \u00e0 prendre plus de vacances programm\u00e9es.<\/p>\n
En \u00e9conomie, il existe une loi dite \"des rendements d\u00e9croissants\" qui s'applique parfaitement au temps de travail d'un employ\u00e9. Un employ\u00e9 qui ne prend pas ses vacances finira par se sentir \u00e9puis\u00e9 et son temps de travail deviendra moins productif. Lorsque les employ\u00e9s prennent des vacances, ils rechargent leur esprit et leur corps et seront en mesure d'\u00eatre plus performants \u00e0 leur retour. Cela contribue \u00e0 augmenter les b\u00e9n\u00e9fices de l'entreprise.<\/p>\n
Parce qu'ils sont moins stress\u00e9s et ont plus d'\u00e9nergie, les employ\u00e9s qui prennent leurs vacances sont g\u00e9n\u00e9ralement plus heureux au travail. Il en r\u00e9sulte une diminution du taux de rotation de l'entreprise et des d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 la formation des travailleurs de remplacement lorsqu'un employ\u00e9 d\u00e9cide de partir.<\/p>\n
\u00c9tant donn\u00e9 que le fait de prendre des vacances peut aider les employ\u00e9s \u00e0 rester en meilleure sant\u00e9, les rendre plus productifs et contribuer \u00e0 la satisfaction professionnelle, il est logique que les employeurs veuillent faire tout ce qui est en leur pouvoir pour encourager les employ\u00e9s \u00e0 prendre leurs vacances.<\/p>\n
Alors, que pouvez-vous faire pour que vos employ\u00e9s prennent un peu de temps libre pendant la p\u00e9riode des f\u00eates ? Voici quelques id\u00e9es :<\/p>\n
Adoptez une politique de vacances qui indique que l'entreprise accorde de l'importance au temps de vacances de ses employ\u00e9s et qu'elle consid\u00e8re les vacances comme un \u00e9l\u00e9ment important.<\/p>\n
Envisagez une fermeture. Si votre entreprise peut se le permettre, envisagez une fermeture pendant la p\u00e9riode de No\u00ebl afin que les employ\u00e9s puissent passer plus de temps avec leur famille.<\/p>\n
Ne permettez pas que l'on vous fasse honte pendant les vacances. Certains responsables et m\u00eame des coll\u00e8gues peuvent dire des choses qui font que d'autres employ\u00e9s se sentent coupables de prendre leurs vacances. M\u00eame si ces propos sont tenus sur le ton de la plaisanterie, ils peuvent dissuader certaines personnes de prendre leurs vacances. Ne tol\u00e9rez pas ce genre de comportement.<\/p>\n
Montrez l'exemple. Les employ\u00e9s se sentiront plus \u00e0 l'aise pour prendre leurs vacances s'ils voient que leur employeur en prend \u00e9galement. De m\u00eame qu'il est important que vos employ\u00e9s prennent leurs vacances, il est tout aussi important que vous preniez les v\u00f4tres.<\/p>\n
Si vous avez besoin d'aide pour cr\u00e9er un environnement plus sain et plus productif pour les employ\u00e9s de votre entreprise, TeksMed serait ravi de vous aider. Contactez-nous d\u00e8s aujourd'hui pour savoir comment nous pouvons aider votre entreprise.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
With the holidays coming up, taking a little much needed and deserved vacation is on the minds of many workers. But did you know that many employees in North America never take their full amount of allotted vacation time each year? The reason? It varies from thinking management will see them as not as committed […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":863,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-861","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mental-health"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=861"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/861\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/863"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}