{"id":907,"date":"2019-12-10T18:28:31","date_gmt":"2019-12-10T18:28:31","guid":{"rendered":"https:\/\/teksmed.com\/?p=907"},"modified":"2019-12-10T18:28:31","modified_gmt":"2019-12-10T18:28:31","slug":"wsibs-new-rate-framework-are-you-ready","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wsibs-new-rate-framework-are-you-ready\/","title":{"rendered":"Le nouveau cadre tarifaire de la CSPAAT : \u00cates-vous pr\u00eat ?"},"content":{"rendered":"

En tant qu'employeur, vous avez d\u00fb recevoir au cours du mois dernier une lettre de l'Agence europ\u00e9enne pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail (ESA). Commission de la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (CSPAAT)<\/a> en vous fournissant une ventilation d\u00e9taill\u00e9e des Le nouveau cadre tarifaire de la CSPAAT<\/a> et vos nouvelles informations de classification. \u00c9tant donn\u00e9 que le nouveau cadre tarifaire entrera en vigueur le 1er janvier 2020, les employeurs doivent comprendre ce qu'il signifie pour leur entreprise.<\/p>\n

Le nouveau cadre est cens\u00e9 \u00eatre plus facile \u00e0 g\u00e9rer, car il utilisera le syst\u00e8me de classification des industries de l'Am\u00e9rique du Nord (NAICS), d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 par l'Agence du revenu du Canada et Statistique Canada pour classer tous les employeurs canadiens.<\/p>\n

Comment les primes de la CSPAAT seront-elles d\u00e9termin\u00e9es dans le nouveau cadre ?<\/h2>\n

Le nouveau cadre utilisera un processus en deux \u00e9tapes pour d\u00e9terminer les taux que les employeurs paieront sur leurs cotisations \u00e0 la CSPAAT.<\/p>\n

Tranche de risque Taux<\/h3>\n

La premi\u00e8re \u00e9tape s'appelle le taux de la tranche de risque. Il s'agit du taux moyen pour tous les employeurs d'un secteur donn\u00e9 et ce taux est d\u00e9termin\u00e9 par la sinistralit\u00e9 de tous les employeurs de ce secteur.<\/p>\n

Pr\u00e9visibilit\u00e9<\/h3>\n

Dans la deuxi\u00e8me \u00e9tape, appel\u00e9e pr\u00e9visibilit\u00e9, l'exp\u00e9rience individuelle - couvrant les six ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes - de l'employeur sp\u00e9cifique est prise en compte et compar\u00e9e au reste de la classe. Si l'exp\u00e9rience individuelle de l'employeur est meilleure (moins de sinistres) que l'exp\u00e9rience de la classe, cet employeur recevra une prime inf\u00e9rieure \u00e0 la moyenne pour ce secteur. \u00c0 l'inverse, les employeurs dont le nombre de sinistres est sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne devront payer une prime plus \u00e9lev\u00e9e que la moyenne pour leur branche d'activit\u00e9.<\/p>\n

R\u00e8gles sp\u00e9ciales<\/h2>\n

Outre le fait qu'il est plus facile \u00e0 g\u00e9rer, le nouveau cadre contribue \u00e0 prot\u00e9ger les employeurs contre des changements radicaux de leurs primes au cours d'une ann\u00e9e donn\u00e9e. Au cours des trois premi\u00e8res ann\u00e9es du cadre, des r\u00e8gles sp\u00e9ciales r\u00e9giront les modifications des primes. Ces r\u00e8gles sont les suivantes :<\/p>\n

2020<\/h3>\n

Les employeurs descendront directement dans la tranche de risque pr\u00e9vue. Au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e, les entreprises ne passeront pas \u00e0 la tranche de risque sup\u00e9rieure.<\/p>\n

2021<\/h3>\n

Les employeurs peuvent d\u00e9placer un nombre illimit\u00e9 de tranches de risque vers le bas ou un maximum d'une tranche de risque vers le haut (ce qui repr\u00e9sente une augmentation de la prime de 5%).<\/p>\n

2022<\/h3>\n

Les employeurs peuvent d\u00e9placer un nombre illimit\u00e9 de tranches de risque vers le bas ou un maximum de deux tranches de risque vers le haut (ce qui repr\u00e9sente une augmentation de la prime de 10%).<\/p>\n

Maladies professionnelles (MP)<\/h2>\n

Dans le nouveau cadre tarifaire de la CSPAAT, les sinistres li\u00e9s aux maladies professionnelles seront pris en compte dans le taux de la tranche de risque pour le secteur, mais pas dans la fixation du taux pour l'entreprise individuelle.<\/p>\n

Comment les employeurs peuvent-ils d\u00e9terminer leur pr\u00e9visibilit\u00e9 dans le nouveau cadre ?<\/h2>\n

Les employeurs peuvent d\u00e9sormais contacter la CSPAAT afin de recevoir une copie de leur relev\u00e9 de taux de cotisation d\u00e9taill\u00e9 \u00e9tendu. Ce relev\u00e9 leur indiquera leur niveau de pr\u00e9visibilit\u00e9 et leur fournira une ventilation de la mani\u00e8re dont leur taux a \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9.<\/p>\n

Votre entreprise est-elle pr\u00eate ?<\/h2>\n

Le nouveau cadre de la CSPAAT offre aux employeurs la possibilit\u00e9 de r\u00e9duire leurs primes en introduisant des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 et des programmes de retour au travail qui les aident \u00e0 surpasser leurs pairs. Si vous souhaitez en savoir plus sur la fa\u00e7on dont le nouveau cadre tarifaire de la CSPAAT affectera votre entreprise, et d\u00e9couvrir des moyens de r\u00e9duire vos primes, n'h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter, contacter TeksMed<\/a> aujourd'hui.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As an employer, you should have received within the past month or so a letter from the Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) providing you with a detailed breakdown of WSIB\u2019s new rate framework and your new classification information. Since the new rate framework will come into effect on January 1, 2020, employers need to […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":911,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-907","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/907","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=907"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/907\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=907"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=907"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teksmed.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=907"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}