En tant qu'employeur, vous avez dû recevoir au cours du mois dernier une lettre de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (ESA). Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) en vous fournissant une ventilation détaillée des Le nouveau cadre tarifaire de la CSPAAT et vos nouvelles informations de classification. Étant donné que le nouveau cadre tarifaire entrera en vigueur le 1er janvier 2020, les employeurs doivent comprendre ce qu'il signifie pour leur entreprise.

Le nouveau cadre est censé être plus facile à gérer, car il utilisera le système de classification des industries de l'Amérique du Nord (NAICS), déjà utilisé par l'Agence du revenu du Canada et Statistique Canada pour classer tous les employeurs canadiens.

Comment les primes de la CSPAAT seront-elles déterminées dans le nouveau cadre ?

Le nouveau cadre utilisera un processus en deux étapes pour déterminer les taux que les employeurs paieront sur leurs cotisations à la CSPAAT.

Tranche de risque Taux

La première étape s'appelle le taux de la tranche de risque. Il s'agit du taux moyen pour tous les employeurs d'un secteur donné et ce taux est déterminé par la sinistralité de tous les employeurs de ce secteur.

Prévisibilité

Dans la deuxième étape, appelée prévisibilité, l'expérience individuelle - couvrant les six années précédentes - de l'employeur spécifique est prise en compte et comparée au reste de la classe. Si l'expérience individuelle de l'employeur est meilleure (moins de sinistres) que l'expérience de la classe, cet employeur recevra une prime inférieure à la moyenne pour ce secteur. À l'inverse, les employeurs dont le nombre de sinistres est supérieur à la moyenne devront payer une prime plus élevée que la moyenne pour leur branche d'activité.

Règles spéciales

Outre le fait qu'il est plus facile à gérer, le nouveau cadre contribue à protéger les employeurs contre des changements radicaux de leurs primes au cours d'une année donnée. Au cours des trois premières années du cadre, des règles spéciales régiront les modifications des primes. Ces règles sont les suivantes :

2020

Les employeurs descendront directement dans la tranche de risque prévue. Au cours de la première année, les entreprises ne passeront pas à la tranche de risque supérieure.

2021

Les employeurs peuvent déplacer un nombre illimité de tranches de risque vers le bas ou un maximum d'une tranche de risque vers le haut (ce qui représente une augmentation de la prime de 5%).

2022

Les employeurs peuvent déplacer un nombre illimité de tranches de risque vers le bas ou un maximum de deux tranches de risque vers le haut (ce qui représente une augmentation de la prime de 10%).

Maladies professionnelles (MP)

Dans le nouveau cadre tarifaire de la CSPAAT, les sinistres liés aux maladies professionnelles seront pris en compte dans le taux de la tranche de risque pour le secteur, mais pas dans la fixation du taux pour l'entreprise individuelle.

Comment les employeurs peuvent-ils déterminer leur prévisibilité dans le nouveau cadre ?

Les employeurs peuvent désormais contacter la CSPAAT afin de recevoir une copie de leur relevé de taux de cotisation détaillé étendu. Ce relevé leur indiquera leur niveau de prévisibilité et leur fournira une ventilation de la manière dont leur taux a été calculé.

Votre entreprise est-elle prête ?

Le nouveau cadre de la CSPAAT offre aux employeurs la possibilité de réduire leurs primes en introduisant des protocoles de sécurité et des programmes de retour au travail qui les aident à surpasser leurs pairs. Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont le nouveau cadre tarifaire de la CSPAAT affectera votre entreprise, et découvrir des moyens de réduire vos primes, n'hésitez pas à nous contacter, contacter TeksMed aujourd'hui.