Le maintien d'un lieu de travail sain devrait être l'objectif de tout employeur. C'est non seulement un moyen de montrer à vos employés que vous vous souciez d'eux, ce qui vous aidera à attirer et à retenir les meilleurs talents, mais cela peut aussi avoir un impact significatif sur les résultats de votre entreprise, tant en termes de productivité que de demandes d'indemnisation des accidents du travail. Afin de maintenir un lieu de travail véritablement sain, les employeurs doivent accorder à la santé mentale le même soin qu'à la santé physique.

Facteurs influençant la santé mentale des salariés

Si un certain nombre de facteurs sans rapport avec le lieu de travail peuvent affecter la santé mentale de vos employés, tels que la génétique, les problèmes familiaux ou la toxicomanie, il existe également de nombreux autres facteurs qui sont directement liés au lieu de travail.

Ces facteurs peuvent inclure des éléments tels que le harcèlement, l'intimidation, le présentéisme et le stress, pour n'en citer que quelques-uns.

Lorsqu'un employé est affecté par des problèmes de santé mentale, c'est toute l'entreprise qui peut en pâtir. Si vous soupçonnez qu'un de vos employés a des problèmes de santé mentale, il peut être difficile de savoir quoi faire ou comment aborder le problème. Mais plus tôt vous reconnaîtrez le problème et le traiterez, mieux ce sera pour votre employé et pour tous ceux qui l'entourent.

Signes d'un problème de santé mentale chez votre employé

Voici quelques signes indiquant qu'un employé pourrait avoir des problèmes de santé mentale :

• Des moments de confusion ou des difficultés à se concentrer sur leur travail.
• Peur ou anxiété irrationnelle. Si un employé craint inutilement de perdre son emploi ou s'angoisse pour des choses inutiles, cela peut être le signe d'un problème de santé mentale.
• Une diminution de la productivité.
• Retrait des situations sociales.
• Sautes d'humeur et comportement erratique. Ils peuvent commencer à se sentir plus facilement frustrés ou en colère ou réagir de manière excessive à ce que la plupart des gens considèrent comme un problème mineur.
• Prendre des congés excessifs. Si tout le monde peut avoir besoin d'une "journée de santé mentale" de temps en temps, le fait qu'un employé doive s'absenter très souvent du travail peut être le signe d'un problème.
• Signes de mauvaises habitudes alimentaires ou de sommeil.
• Preuve d'abus de substances.

Comment aborder d'éventuels problèmes de santé mentale

Malgré les efforts déployés ces dernières années, de nombreux employés peuvent encore être stigmatisés pour leurs problèmes de santé mentale et, par conséquent, ne pas être à l'aise pour en parler avec leur employeur. Néanmoins, il est important que les employeurs abordent ces questions de manière urgente et attentive.

Avant d'aborder un problème avec un employé, il est important de savoir quelles sont les ressources disponibles auxquelles l'employé peut avoir accès s'il en a besoin. Il peut s'agir, par exemple, d'un programme d'aide aux employés (PAE) ou d'un service d'aide à l'emploi (SAE). notre application QuikCare Thrive. Si vous n'êtes pas sûr des ressources disponibles, vous pouvez d'abord consulter votre service des ressources humaines.

Il est également important de se rappeler que les problèmes de santé mentale ne sont pas les mêmes que les autres problèmes liés aux performances. Il s'agit d'un problème de santé et non d'un choix de l'employé. Veillez à ce que votre conversation avec l'employé soit empreinte d'empathie et se déroule en privé.

Les étapes qui suivront cet entretien dépendront du résultat de la conversation et de la volonté ou non de l'employé de chercher de l'aide. Il existe de nombreuses options, notamment le conseil, la réduction des tâches ou des heures de travail, les programmes d'aide aux employés, etc.

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Être conscient des problèmes potentiels de santé mentale et savoir comment les résoudre est une première étape importante pour maintenir un lieu de travail mentalement sain. Pour en savoir plus sur l'application QuikCare Thrive ou sur les mesures que vous pouvez prendre pour atténuer les problèmes de santé mentale sur le lieu de travail, nous contacter aujourd'hui.