La pandémie de COVID-19 a fait des ravages chez beaucoup d'entre nous et les employeurs ont dû s'adapter pour assurer la sécurité et la santé de leurs employés. Bien que les données provenant du monde entier suggèrent que la pandémie touche enfin à sa fin, il est toujours important que les employeurs fassent tout ce qui est en leur pouvoir pour assurer la sécurité de leurs employés.

Voici quelques conseils pour vous aider :

Continuer à suivre les protocoles COVID et les orientations des unités sanitaires

Nous comprenons. Après près de deux ans de restrictions, nous sommes tous un peu fatigués par la pandémie. Mais en tant qu'employeur, il est de votre devoir de vous assurer que vous faites tout ce qui est en votre pouvoir pour protéger vos employés contre le COVID-19. Cela signifie qu'il faut continuer à suivre des directives telles que le maintien d'une distance sociale - et le port de masques lorsque cette distance n'est pas possible.

Vous devez également vous assurer que les employés sont soumis à un dépistage des symptômes ou qu'ils savent comment s'auto-dépister.

Fournir des EPI à vos employés

Alors que de nombreux Canadiens ont collectionné une multitude de jolis masques en tissu au cours des dernières années, certaines autorités sanitaires recommandent désormais de s'en tenir aux masques N95 ou KN95 pour une protection optimale. Pour offrir un niveau de sécurité supplémentaire à vos employés, envisagez de leur fournir ces types de masques - et assurez-vous qu'ils savent comment les mettre.

Proposer des options de travail à distance si possible

Le travail à distance est devenu de plus en plus courant pendant la pandémie et de plus en plus d'entreprises sont désormais en mesure d'offrir cette option à leurs employés. Le fait de disposer d'un environnement de travail favorable au travail à distance permettra aux employés qui ne se sentent pas encore à l'aise au bureau de continuer à travailler.

C'est également une bonne option pour les employés qui présentent des symptômes mineurs de rhume ou de grippe, mais qui se sentent suffisamment bien pour travailler. Cela permet d'éviter toute exposition potentielle des autres employés au COVID-19.

Et si vous avez des employés qui travaillent à domicile, n'oubliez pas de promouvoir leur sécurité en mettant en place des politiques de sécurité, par exemple en exigeant un espace de travail dédié, etc.

Décourager le présentéisme

Nous savons tous que nous sommes censés rester chez nous lorsque nous sommes malades. Mais vos employés se sentent-ils vraiment à l'aise pour prendre un jour (ou plusieurs jours) de congé alors qu'ils sont au beau milieu d'un projet important ?

Faites savoir à vos employés que la santé et la sécurité de l'équipe sont plus importantes que tout ce sur quoi ils travaillent. Expliquez-leur qu'ils doivent surveiller les symptômes potentiels du COVID et rester chez eux s'ils ne se sentent pas bien, pour leur sécurité et celle des autres.

Et si une personne se présente sur le lieu de travail avec des symptômes, renvoyez-la chez elle.

Promouvoir la santé physique et mentale

Enfin, n'oubliez pas que le COVID-19 n'est pas le seul problème de santé que vos employés peuvent rencontrer malgré la pandémie. Continuez à promouvoir d'autres mesures qui favorisent la santé physique et mentale.

Pour les employés qui travaillent à domicile, veillez à ce que vous ou leur supérieur hiérarchique vérifiez de temps en temps qu'ils continuent à se sentir liés à l'équipe. Envisagez d'organiser des réunions d'équipe ou des conférences téléphoniques pour prendre des nouvelles des employés et leur offrir toute l'aide dont ils pourraient avoir besoin.

Contactez TeksMed aujourd'hui

En tant qu'employeur, il est important de faire de son mieux pour garantir la sécurité et la santé de vos employés pendant la pandémie. Mais vous aurez également besoin d'un plan de gestion de l'invalidité. Pour obtenir de l'aide à ce sujet et des stratégies de retour au travail, Contactez TeksMed dès aujourd'hui.