Alors que le pays commence à rouvrir lentement l'économie, de nombreuses entreprises auront des employés qui continueront à travailler à domicile. Alors que les employeurs réfléchissent à la question de savoir quels employés seront invités à revenir sur le lieu de travail et à quel moment, il est important de se rappeler qu'ils ont toujours l'obligation d'accommoder les employés souffrant d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail et travaillant à distance.

Qu'un employé travaille dans un bureau, une usine ou à domicile, les employeurs doivent toujours respecter leurs obligations en matière de soutien aux travailleurs blessés et s'adapter à leurs restrictions en modifiant leurs tâches de manière appropriée, dans la mesure du possible.

Comment la couverture de l'indemnisation des travailleurs s'applique-t-elle aux employés travaillant à domicile ?

La couverture des différentes commissions d'indemnisation des accidents du travail s'étend aux employés qui travaillent à distance aussi longtemps qu'ils sont employés par l'entreprise. Si un accident survient alors qu'un employé travaille à domicile, la commission examinera généralement les facteurs suivants :

• Quand cela s'est-il produit ? (par exemple, l'accident s'est-il produit pendant les heures de travail normales ?)
• Où l'incident s'est-il produit ? (par exemple, est-ce que cela s'est produit sur le lieu de travail habituel ?)
• Que faisait l'employé (l'activité était-elle raisonnablement liée à son emploi ?)?

Si un accident se produit sur le lieu de travail à domicile, il est toujours important de signaler l'incident en temps utile. Tout comme les employeurs disposent de stratégies de prévention pour le lieu de travail traditionnel, ils devraient également élaborer des politiques et des meilleures pratiques pour aider à prévenir et à minimiser les accidents et les blessures sur le lieu de travail à domicile.

Le domicile, nouveau lieu de travail

En tant qu'employeur, vous restez tenu de veiller à la santé et à la sécurité de vos travailleurs lorsqu'ils travaillent à domicile. Les politiques et procédures de sécurité doivent continuer à être appliquées à la maison, avec les modifications nécessaires pour s'adapter à un environnement éloigné. Les employeurs doivent continuer à prendre en compte les risques potentiels, tels que l'ergonomie, la sécurité électrique, les glissades et les chutes, et les facteurs environnementaux, en plus des risques qui peuvent ne pas exister dans un lieu de travail standard, tels que les maladies mentales dues à l'isolement.

Si un employé se blesse en travaillant à domicile, les obligations de l'employeur en matière d'aménagement des tâches et de reprise du travail restent les mêmes. L'évaluation par un médecin des limitations et des capacités du travailleur doit être comparée aux tâches qu'il est en mesure d'effectuer à partir de son domicile. Étant donné que le personnel travaillant à distance effectue probablement déjà des tâches de bureau et n'est pas en mesure de changer de service, pour ainsi dire, il peut être difficile de trouver d'autres aménagements s'il n'est pas en mesure d'effectuer ses tâches habituelles.

Il est important que les employeurs fassent tout ce qui est en leur pouvoir, sauf en cas de contrainte excessive, pour trouver des aménagements significatifs et appropriés, afin d'éviter de supporter les coûts associés au temps perdu.

Gestion de l'invalidité et retour au travail.

Même si vous ne voyez pas régulièrement vos employés à distance, il vous incombe, en tant qu'employeur, de leur offrir les mêmes services de gestion de l'invalidité et de retour au travail que ceux que vous offrirez à un employé en chair et en os.

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Si vous recherchez des ressources en matière de santé et de sécurité ou si vous souhaitez faciliter le retour au travail et l'hébergement des employés blessés, nous pouvons vous aider. Contactez nous aujourd'hui pour une consultation.