Promoting an Inclusive Workplace: Integrating Accessibility into Post-Injury Programs and Management

Promouvoir un lieu de travail inclusif : Intégrer l'accessibilité dans les programmes et la gestion post-blessure

Dans le contexte actuel de diversité de la main-d'œuvre, l'inclusivité n'est pas seulement un mot à la mode, c'est un impératif stratégique. Lorsque des employés subissent des blessures, qu'elles soient temporaires ou permanentes, la manière dont une organisation réagit peut influencer de manière significative sa culture, le moral des employés,...
The Importance of a Formal Return-to-Work Policy

L'importance d'une politique formelle de retour au travail

Dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, une politique de retour au travail (RPT) bien structurée n'est pas seulement une protection juridique, c'est un atout stratégique. Lorsque des blessures surviennent sur le lieu de travail, une politique de retour au travail claire et formelle fournit une approche structurée de la gestion...
Overcoming Psychological Injury in the Workplace

Surmonter les blessures psychologiques sur le lieu de travail

Dans l'environnement de travail actuel, qui évolue rapidement, la santé psychologique est aussi importante que le bien-être physique, mais elle reçoit souvent moins d'attention. Les blessures psychologiques, qui englobent une série de problèmes de santé mentale découlant du stress lié au travail ou d'événements traumatisants, peuvent...
What Are Your Workplace Goals for the New Year? Here Are 5 Goals to Think About

Quels sont vos objectifs professionnels pour la nouvelle année ? Voici 5 objectifs auxquels il faut réfléchir

Après les fêtes de fin d'année, les employés reviennent souvent au travail revigorés et pleins d'énergie. C'est aussi le moment où de nombreuses entreprises fixent leurs budgets et leurs objectifs pour l'année - il n'y a donc pas de meilleur moment que de fixer quelques "résolutions du Nouvel An" pour votre espace de travail également. Si vous vous engagez...
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