par l'administration | 25 octobre 2019 | Handicaps, Santé mentale
Selon la législation canadienne sur les droits de l'homme, les employeurs ont l'obligation de prendre des mesures d'adaptation pour les employés souffrant d'un handicap physique ou mental. L'adaptation signifie simplement que vous devez vous adapter aux besoins particuliers de certaines personnes afin de réduire la discrimination. Par exemple...
par l'administration | 17 octobre 2019 | Non classé
Il n'est pas surprenant que les employés heureux soient plus motivés et plus productifs que les employés malheureux. Pour une entreprise, des employés heureux contribuent en fin de compte à une plus grande efficacité et à une meilleure rentabilité. Mais comment faire pour que les employés soient - eh bien - heureux ?...
par l'administration | 18 septembre 2019 | Non classé
Vous savez probablement que la formation aux premiers secours peut sauver la vie d'une personne ou atténuer les effets d'un accident ou d'une urgence médicale, mais saviez-vous que proposer à vos employés une formation aux premiers secours présente d'autres avantages que vous n'avez peut-être pas envisagés ? Offrir...
par l'administration | Août 13, 2019 | Non classé
La santé et la sécurité sur le lieu de travail relèvent de la responsabilité de chacun. Plus vos employés sont impliqués dans le processus, plus ils s'investissent dans le résultat, ce qui se traduit par un lieu de travail plus sûr. Il existe plusieurs façons d'aborder la question de la santé et de la...
par l'administration | Août 13, 2019 | Non classé
La plupart des entreprises et des organisations font de leur mieux pour prévenir les accidents du travail. Cependant, même les entreprises les plus soucieuses de la sécurité ne sont pas totalement à l'abri d'incidents sur le lieu de travail. Lorsque ces incidents se produisent, un suivi adéquat est essentiel pour éviter qu'ils ne se reproduisent...
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