par jen | 15 octobre 2020 | Handicaps, Santé mentale
Depuis un certain temps, nous savons qu'il est important d'intégrer la santé mentale dans les stratégies de gestion de l'invalidité. En fait, à mesure que la sensibilisation a évolué, la législation canadienne s'est également adaptée pour faire en sorte que les handicaps invisibles tels que la maladie mentale soient...
par jen | 1er octobre 2020 | Entreprises
Au risque de déterrer de vieux mèmes de Games of Thrones, le fait est que l'hiver arrive. Et si vous avez des employés qui conduisent pour le travail, vous n'avez pas seulement la responsabilité éthique de les préparer à la conduite hivernale, vous avez aussi une responsabilité juridique. C'est vrai...
par jen | 25 septembre 2020 | Entreprises
Les entreprises doivent continuellement adopter de nouvelles technologies afin de répondre à la demande des clients et de rester compétitives. Mais bon nombre des technologies actuelles ne visent pas seulement à stimuler la productivité ou à améliorer les résultats - de nombreuses...
par jen | 15 septembre 2020 | Entreprises, Santé mentale
Une mauvaise santé mentale sur le lieu de travail peut être tout aussi préjudiciable aux résultats d'une entreprise qu'une mauvaise santé physique. Bien que de nombreux employeurs comprennent l'importance de promouvoir et de protéger la santé mentale de leurs employés, ils ne savent souvent pas comment...
par jen | 18 août 2020 | Entreprises
S'assurer qu'il y a suffisamment de travailleurs pour couvrir toutes les opérations quotidiennes essentielles de l'entreprise peut être une tâche difficile et chronophage pour tout propriétaire d'entreprise ou responsable des ressources humaines. En particulier lorsqu'une entreprise se développe, il est difficile de suivre les congés des employés, les congés de maladie et...
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