par jen | Fév 20, 2018 | Non classé
Dans toute entreprise, un certain niveau d'absentéisme est inévitable - les gens tombent malades et il arrive que les employés doivent prendre des congés. Cependant, lorsque l'absentéisme devient excessif, le coût pour votre entreprise en termes de perte de revenus et de productivité...
par jen | 29 janvier 2018 | Non classé
Presque tous les employeurs ont été confrontés à au moins une demande de prestations de la CSPAAT qui les a amenés à se demander s'ils pouvaient faire quelque chose de plus. Leurs préoccupations portent souvent sur le niveau de déficience ou d'invalidité, sur la confusion quant à la nature de la blessure ou, dans certains cas, sur le fait de savoir s'il est possible de faire quelque chose de plus...
par jen | 10 janvier 2018 | Non classé
Votre organisation est-elle prête à faire face aux changements apportés à l'indemnisation des travailleurs en matière de santé mentale ? Dans le passé, les employés au Canada ne recevaient des prestations de santé mentale que dans des situations extrêmes, telles qu'un vol ou un traumatisme...
par jen | 10 janvier 2018 | Non classé
La Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail a proposé de modifier le modèle d'établissement des taux de primes utilisé en Ontario. Actuellement, la CSPAAT utilise les programmes de tarification par expérience NEER, CAD-7 ou MAP pour calculer le montant total des primes payées par les...
par jen | Déc 18, 2017 | Non classé
Lorsqu'un employé reprend le travail après une invalidité, cela peut être une période stressante pour l'employeur comme pour l'employé, qui doivent faire face aux défis de leur nouvelle réalité. L'employeur peut avoir hâte que l'employé revienne pour compenser la perte de productivité, ou il peut...
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