par jen | 4 décembre 2023 | Non classé
Le paysage de la santé et de la sécurité au travail a subi d'importants changements, et les employeurs de la Colombie-Britannique doivent tenir compte de certaines mises à jour cruciales. Le projet de loi 41, une série d'amendements à la Workers Compensation Act, a introduit d'importants ajustements qui...
par jen | 14 novembre 2023 | Non classé
Tel que présenté sur Canadian HR Reporter En novembre 2022, l'assemblée législative de la Colombie-Britannique a adopté le Workers Compensation Amendment Act (No. 2), 2022, également connu sous le nom de projet de loi 41. Les changements décrits dans le projet de loi 41 entreront en vigueur le 1er janvier 2024, et afin de...
par jen | 19 octobre 2023 | Non classé
Dans le paysage en constante évolution des soins de santé et de la gestion de l'invalidité, la télémédecine s'est imposée comme une force de transformation. Avec l'avènement des technologies numériques, la façon dont nous abordons les soins de santé, en particulier la gestion des demandes de prestations d'invalidité, a connu des changements remarquables....
par jen | 18 octobre 2023 | Santé mentale
Dans les environnements de travail rapides et exigeants d'aujourd'hui, le bien-être des employés est une priorité absolue pour les employeurs responsables. Si les mesures de sécurité physique sont essentielles, la santé mentale de votre personnel l'est tout autant. À cet égard, les Premiers secours en santé mentale...
par jen | 3 octobre 2023 | Non classé
L'absentéisme des employés est une préoccupation urgente pour les employeurs de divers secteurs. Si les congés de maladie occasionnels font partie intégrante de toute main-d'œuvre, l'absentéisme chronique peut avoir de graves conséquences financières pour les entreprises. Ce blogue examine le coût réel de l'absentéisme...
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