par Développeur de sites web SocialEye | 17 juillet 2025 | Entreprises, Handicaps, Non classé
Le retour au travail d'un employé après une absence liée à un handicap n'est pas la ligne d'arrivée ; c'est la phase suivante du rétablissement. Si les employeurs poussent souvent un soupir de soulagement lorsque quelqu'un reprend le travail, la réalité est que, sans les bonnes précautions et la bonne planification,...
par jen | Juin 26, 2025 | Entreprises, Handicaps
Dans les lieux de travail actuels en pleine évolution, la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) ne sont plus facultatives ; elles font partie intégrante d'une culture organisationnelle prospère. Alors que l'IED se concentre souvent sur la race, le genre et l'orientation sexuelle, il existe un domaine vital qui est parfois négligé...
par jen | 23 mai 2025 | Handicaps, Soins de santé
Les maladies chroniques façonnent de plus en plus la main-d'œuvre moderne. Qu'il s'agisse du COVID long, du diabète, des troubles mentaux ou des maladies auto-immunes, ces maladies de longue durée ont un impact sur la productivité, l'absentéisme et le bien-être des employés. Pour les employeurs, le défi...
par jen | 22 mai 2025 | Handicaps, Santé mentale
Investir dans la santé mentale au travail n'est plus un avantage discrétionnaire. Il s'agit d'une priorité stratégique qui influe directement sur les performances de l'entreprise. Cependant, si de plus en plus d'entreprises lancent des programmes de bien-être, moins d'entre elles mesurent activement leur...
par jen | 2 mai 2025 | Entreprises, Handicaps, Soins de santé, Sécurité sur le lieu de travail
La gestion des accidents du travail et des demandes d'invalidité peut représenter une charge importante pour les équipes RH internes et les responsables, en particulier dans des secteurs complexes tels que l'industrie, la santé et les services publics. C'est pourquoi de nombreuses organisations se tournent vers des tiers...
par jen | 24 avril 2025 | Entreprises, Handicaps, Santé mentale
Les absences récurrentes des employés, en particulier celles qui sont liées à des problèmes de santé chroniques, peuvent être difficiles à gérer. Les employés ont besoin de flexibilité et de compréhension. Dans le même temps, les managers et les collègues doivent assumer des responsabilités supplémentaires, souvent sans...
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