par l'administration | Juin 26, 2025 | Entreprises, Handicaps
In today’s evolving workplaces, Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) are no longer optional; they are integral to a thriving organizational culture. While DEI often focuses on race, gender, and sexual orientation, one vital area that is sometimes overlooked is...
par l'administration | 23 mai 2025 | Handicaps, Soins de santé
Les maladies chroniques façonnent de plus en plus la main-d'œuvre moderne. Qu'il s'agisse du COVID long, du diabète, des troubles mentaux ou des maladies auto-immunes, ces maladies de longue durée ont un impact sur la productivité, l'absentéisme et le bien-être des employés. Pour les employeurs, le défi...
par l'administration | 22 mai 2025 | Handicaps, Santé mentale
Investir dans la santé mentale au travail n'est plus un avantage discrétionnaire. Il s'agit d'une priorité stratégique qui influe directement sur les performances de l'entreprise. Cependant, si de plus en plus d'entreprises lancent des programmes de bien-être, moins d'entre elles mesurent activement leur...
par l'administration | 2 mai 2025 | Entreprises, Handicaps, Soins de santé, Sécurité sur le lieu de travail
La gestion des accidents du travail et des demandes d'invalidité peut représenter une charge importante pour les équipes RH internes et les responsables, en particulier dans des secteurs complexes tels que l'industrie, la santé et les services publics. C'est pourquoi de nombreuses organisations se tournent vers des tiers...
par l'administration | 24 avril 2025 | Entreprises, Handicaps, Santé mentale
Les absences récurrentes des employés, en particulier celles qui sont liées à des problèmes de santé chroniques, peuvent être difficiles à gérer. Les employés ont besoin de flexibilité et de compréhension. Dans le même temps, les managers et les collègues doivent assumer des responsabilités supplémentaires, souvent sans...
par l'administration | 8 avril 2025 | Entreprises, Handicaps, Soins de santé, Sécurité sur le lieu de travail
Les aménagements sur le lieu de travail évoluent - et rapidement. En 2025, les employeurs seront confrontés à une nouvelle vague de mises à jour des normes relatives à l'obligation d'accommodement qui auront une incidence sur les pratiques de gestion du handicap. Rester informé n'est pas seulement une question de conformité ; il s'agit de créer une culture d'entreprise qui...
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