par jen | 2 mai 2025 | Entreprises, Handicaps, Soins de santé, Sécurité sur le lieu de travail
La gestion des accidents du travail et des demandes d'invalidité peut représenter une charge importante pour les équipes RH internes et les responsables, en particulier dans des secteurs complexes tels que l'industrie, la santé et les services publics. C'est pourquoi de nombreuses organisations se tournent vers des tiers...
par jen | 24 avril 2025 | Entreprises, Handicaps, Santé mentale
Les absences récurrentes des employés, en particulier celles qui sont liées à des problèmes de santé chroniques, peuvent être difficiles à gérer. Les employés ont besoin de flexibilité et de compréhension. Dans le même temps, les managers et les collègues doivent assumer des responsabilités supplémentaires, souvent sans...
par jen | 8 avril 2025 | Entreprises, Handicaps, Soins de santé, Sécurité sur le lieu de travail
Les aménagements sur le lieu de travail évoluent - et rapidement. En 2025, les employeurs seront confrontés à une nouvelle vague de mises à jour des normes relatives à l'obligation d'accommodement qui auront une incidence sur les pratiques de gestion du handicap. Rester informé n'est pas seulement une question de conformité ; il s'agit de créer une culture d'entreprise qui...
par jen | 7 février 2025 | Entreprises, Handicaps, Sécurité sur le lieu de travail
La gestion de l'invalidité sur le lieu de travail joue un rôle crucial dans le maintien de la productivité, la réduction des coûts et le bien-être des employés. Cependant, de nombreuses entreprises adoptent une approche réactive et ne traitent les demandes d'invalidité qu'une fois qu'elles se sont produites, ce qui entraîne des absences prolongées,...
par jen | 10 novembre 2021 | COVID-19, Handicaps
Depuis près d'un an, on sait que la vaccination est le meilleur moyen de limiter la propagation du virus COVID-19. Et bien sûr, il est entendu qu'un employeur a l'obligation morale - et légale - de protéger la santé et...
par jen | 8 juin 2021 | Entreprises, Handicaps, Santé mentale
Il faut s'attendre à un certain taux d'absentéisme sur le lieu de travail. Après tout, lorsque l'on a affaire à des personnes, ce n'est qu'une question de temps avant que l'imprévu ne survienne - quelqu'un attrape la grippe ou doit rester à la maison pour s'occuper de son enfant, par exemple....
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