par jen | 15 octobre 2020 | Handicaps, Santé mentale
Depuis un certain temps, nous savons qu'il est important d'intégrer la santé mentale dans les stratégies de gestion de l'invalidité. En fait, à mesure que la sensibilisation a évolué, la législation canadienne s'est également adaptée pour faire en sorte que les handicaps invisibles tels que la maladie mentale soient...
par jen | 19 mars 2020 | Handicaps
En tant qu'employeur, vous savez certainement qu'il est important de maintenir un lieu de travail sain. Mais avez-vous un plan d'action pour le cas où un ou plusieurs de vos employés souffriraient d'un handicap ? La mise en place d'un programme de gestion de l'invalidité ne...
par jen | 13 mars 2020 | COVID-19, Handicaps
Pour obtenir des renseignements sur la couverture de l'indemnisation des accidents du travail, veuillez consulter cet article. Affiché initialement le 13 mars 2020 Mis à jour le 24 mars 2020 L'Organisation mondiale de la santé (OMS) ayant déclaré que le nouveau coronavirus (COVID-19) est une pandémie, les employeurs canadiens doivent se préparer...
par jen | Déc 12, 2019 | Handicaps
La nouvelle année est l'occasion de se fixer des objectifs personnels et professionnels. Si votre entreprise n'a pas de procédure de gestion du handicap - ou si vous en avez une et que cela fait longtemps que vous ne l'avez pas révisée - le début de cette nouvelle décennie est le moment idéal pour s'assurer que...
par jen | 15 novembre 2019 | Handicaps, Santé mentale
En tant que propriétaire ou chef d'entreprise, vous savez à quel point l'amélioration de la productivité peut être importante pour les résultats de votre société. Cependant, il arrive souvent que les dirigeants ne sachent pas exactement comment stimuler la productivité. De nos jours, les employés doivent souvent jongler avec de multiples responsabilités et...
par jen | 25 octobre 2019 | Handicaps, Santé mentale
Selon la législation canadienne sur les droits de l'homme, les employeurs ont l'obligation de prendre des mesures d'adaptation pour les employés souffrant d'un handicap physique ou mental. L'adaptation signifie simplement que vous devez vous adapter aux besoins particuliers de certaines personnes afin de réduire la discrimination. Par exemple...
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