par Développeur de sites web SocialEye | Août 26, 2025 | Non classé
For many businesses, summer brings a natural slowdown. Teams rotate through vacation schedules, and operations often settle into a more relaxed pace. But come September, the gears shift. Workloads increase. Schedules tighten. And for many HR teams, disability claims...
par Développeur de sites web SocialEye | Août 26, 2025 | Non classé
Every disability claim tells a story. Some are about injuries on the job. Others reveal chronic health struggles or the invisible weight of burnout. When these stories add up over time, they become more than individual cases. They become patterns. And those patterns...
par Développeur de sites web SocialEye | 17 juillet 2025 | Entreprises, Handicaps, Non classé
Le retour au travail d'un employé après une absence liée à un handicap n'est pas la ligne d'arrivée ; c'est la phase suivante du rétablissement. Si les employeurs poussent souvent un soupir de soulagement lorsque quelqu'un reprend le travail, la réalité est que, sans les bonnes précautions et la bonne planification,...
par Développeur de sites web SocialEye | 17 juillet 2025 | Entreprises, Santé mentale, Non classé
Le milieu de l'année marque une pause naturelle dans le rythme des affaires. Si l'été est souvent synonyme de vacances, d'emplois du temps plus légers et de températures plus clémentes, il offre également une occasion stratégique de prendre du recul, d'évaluer et de réactualiser votre approche du bien-être au travail. Pour les RH...
par jen | 22 janvier 2024 | Non classé
Le monde de l'indemnisation des travailleurs est en constante évolution. À l'aube de 2024, il est essentiel de se tenir informé des derniers développements et tendances de cet aspect crucial de la sécurité sur le lieu de travail. Nous explorons l'évolution du paysage de l'indemnisation des travailleurs et...
par jen | 22 janvier 2024 | Non classé
Le passage à une nouvelle année est le moment idéal pour les entreprises de réfléchir à leurs pratiques en matière de sécurité et de se fixer de nouveaux objectifs pour la sécurité au travail. Un engagement en faveur de la sécurité permet non seulement de protéger les employés, mais aussi d'améliorer la productivité et de minimiser les coûts associés...
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