par jen | 1er septembre 2021 | Non classé
Le cannabis médical et récréatif est légal au Canada depuis un certain temps déjà. Comme de nouveaux magasins de cannabis semblent apparaître presque quotidiennement, certains employeurs se demandent ce que cela pourrait signifier pour la sécurité de leur lieu de travail. Implications juridiques Bien que...
par jen | 24 août 2021 | Non classé
Un programme solide de gestion de l'invalidité peut améliorer considérablement la productivité de l'entreprise, réduire l'absentéisme, améliorer le moral des employés et, en fin de compte, avoir un impact positif sur vos résultats. Mais tous les programmes de gestion de l'invalidité ne se valent pas - certains sont...
par jen | 27 juillet 2021 | Non classé
Travailler à l'extérieur en été peut être un excellent moyen de profiter du temps chaud, de passer plus de temps dans la nature et même de se faire bronzer. Cependant, à mesure que le temps se réchauffe, il peut devenir beaucoup plus dangereux de travailler à l'extérieur pendant des périodes prolongées, en particulier...
par jen | 8 juillet 2021 | Non classé
Le bureau n'est certainement pas un nouvel environnement de travail, mais il est devenu beaucoup plus courant d'avoir un emploi de bureau et de travailler sur un ordinateur toute la journée. Les employés qui travaillent devant un ordinateur pendant de longues périodes peuvent souffrir de maux de tête, de douleurs aux épaules et de...
par jen | 25 mai 2021 | Non classé
Au Canada, on dit souvent à la blague qu'il n'y a que deux saisons : l'hiver et la saison de la construction. Après un long hiver canadien, de nombreuses routes ont besoin d'être réparées. C'est pourquoi vous trouverez souvent des ouvriers routiers en gilet jaune ou orange en train d'assurer la sécurité de nos routes...
par jen | 23 avr. 2021 | Non classé
La plupart des employeurs savent qu'ils ont l'obligation de prendre des mesures d'adaptation pour les employés handicapés. Mais lorsque le problème est lié à une déficience ou à une dépendance, il peut être difficile pour l'employeur de savoir où se situe la limite entre l'aide apportée à l'employé et la contrainte excessive...
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